הנה עוד אירוניה קטנה שהחיים מזמנים לנו: יוסי רוזן, מנכ"ל החברה לישראל ושותף ברשת קלאבמרקט, הפתיע את מנהלי פורום דור העתיד של המי"ל, ולמרות קריסת הרשת, הגיע כמתוכנן לכנס השנתי של הפורום, שהתקיים במשרדי חברת פרטנר בפארק התעשיות אפק בראש העין ביום ה' האחרון.

למעט ירידה מהבמה לשיחת טלפון אחת, הקפיד רוזן ליטול חלק פעיל בפאנל בו השתתפו עמיקם כהן מנכ"ל פרטנר, נחמה קרפול יו"ר חברת משאבי אנוש - איוש והערכת מנהלים, והמאמן העסקי גיל פרץ.

רוזן, שהתבקש להגדיר את הנוסחה לפיה יכולים מנהלי דור העתיד של המ"יל לתפוס את ראש הפירמידה הניהולית בחברות גדולות, יצא נגד התרבות הארגונית המאפיינת מנהלים ישראלים המקפידים להקיף עצמם, במנהלים פחות מוצלחים מהם. "זוהי התערבות ארגונית סוג ב' המייצרת הנהלה סוג ג'", ציין רוזן.

באשר לשאלה כמה זמן ראוי שכל מנהל ישאר בתפקידו, קבע רוזן, שהזמן המינימלי הוא 4 שנים והמקסימלי 7 שנים. רוזן, המכהן כבר כ-7 שנים כמנכ"ל החברה לישראל, נשאל האם המדובר ברמז שהוא עומד לסיים את תפקידו והשיב כי "יש גם יוצאים מן הכלל".