לקראת 2006: אופטימיות בקליטת עובדים לארגונים

אופטימיות לשנת 2006 - 58% ממנהלי משאבי אנוש בחברות הבינוניות והגדולות במשק צופים כי בשנה הבאה יחול גידול במספר העובדים שייקלטו בארגונם. כך מגלה סקר שנערך בקרב יותר מ-150 מנהלי משאבי אנוש. הסקר נערך על-ידי התאחדות התעשיינים, איגוד לשכות המסחר ואוניברסיטת דרבי, עבור "הפורום הישראלי לניהול משאבי אנוש" שהתארח בחברת פלאפון.

יצויין כי 75% ממנהלי משאבי האנוש שהשתתפו בסקר שייכים למגזר הפרטי ו-25% לציבורי.

מהסקר עולה עוד כי הסיבות לגידול הצפוי בשנת 2006 במספר העובדים הינן: הרחבת הפעילות בחו"ל (46%); הכנסת מוצרים חדשים (42%); מיזוגים ורכישות (12%).

עוד עולה מהסקר, כי מנהלי משאבי אנוש עדיין זהירים בכל הקשור לגיוס כוח-אדם חדש בחודשים הקרובים (עד סוף 2005). כ-57% ממנהלי משאבי אנוש סבורים כי הם אינם חשים בצורך לגיוס עובדים בתקופה הקרובה, לעומת כ-43% שחשים בצורך לגייס.

מהסקר עולה עוד, כי 67% סבורים שבתקופה האחרונה חל שיפור בהתייחסות לניהול משאבי אנוש בקרב חברות וארגונים במשק.

עוד מתברר מהסקר כי ב-62% מהארגונים לא חלה עלייה בתקציבים להדרכות ופיתוח עובדים.

יצויין, כי מתוך מנהלי משאבי אנוש שהשתתפו בסקר - 33% משתייכים לחברה המעסיקה בין 50 ל-200 עובדים; כ-32% לארגון המעסיק 200 עד 1,000 עובדים, כ-24% משתייכים לארגון המעסיק יותר מ-1,000 עובדים וכ-11% לארגון המעסיק עד 50 עובדים.