יצאו צדיקים: נחתם הסכם קיבוצי לשיפוצניקים

השיפוצניקים יכולים לחייך. לאחר מו"מ ממושך ואינטנסיבי, שנמשך קרוב לשנה, נחתם היום (ג', 23.1.06) הסכם קיבוצי בין התאחדות קבלני השיפוצים בישראל, לבין הסתדרות העובדים הלאומית. הסכם זה מהווה תקדים בענף השיפוצים, שבו מועסקים כ -10,000 עובדים, שעד כה נמצאו ללא הסדרי העסקה מקובלים במשק.

גולת הכותרת בתנאי העבודה החדשים, כפי שנוסחו בהסכם, הינה משכורת המינימום שנקבעה לעובדים בענף השיפוצים, בסך של 4,200 שקלים, או לחילופין 23 שקלים לשעת עבודה לעובדים על בסיס יומי. המשמעות מאחורי התעריף החדש היא שמשכורת המינימום תהיה גבוהה ביותר מ-25% ממשכורת המינימום המשולמת במשק. המטרה העומדת מאחורי סעיף זה היא למשוך כוח אדם מקצועי ואיכותי לענף.

עיקרי ההסכם

שכר עבודה כאמור, יהיה שכר חודשי מינימלי של 4,200 ש"ח. שכר עבודה יומי מינימלי יהיה 23 שקלים לשעה. כמו כן תחול תוספת אוטומטית לשכר על-פי הוותק. בגין שנת עבודה שנייה אצל הקבלן - יהיה זכאי העובד לתוספת בשיעור של 5% על השכר שהגיע לו בגין שנת עבודתו הראשונה.

בגין שנת עבודה שלישית אצל הקבלן יהיה זכאי העובד לתוספת בשיעור של 5% נוספים, על השכר שהגיע לו בגין שנת עבודתו השנייה. בגין שנת עבודה רביעית אצל הקבלן יהיה זכאי העובד לתוספת בשיעור של 5% נוספים, על השכר שהגיע לו בגין שנת עבודתו השלישית. בגין שנת עבודה חמישית בענף יועלה שכרו של עובד בשיעור כפי שייקבע בין הקבלן לעובד.

בנושא השאלת עובד, לאור ייחוד עיסוקי הענף ולאור העובדה, כי מתקיימות הפסקות עבודה זמניות אצל קבלנים, ניתנה האפשרות בהסכם להשאלת עובדים בין הקבלנים. עובדים לא יהיו מובטלים מעבודה, ואצל הקבלנים לא תיעצר העבודה. עובדים מושאלים - לא ייפגעו זכויותיהם הנובעות מוותק, הן אצל הקבלן המשאיל והן אצל הקבלן השואל. וותק שמירת הוותק הצבאי לתשלום הזכויות הסוציאליות לחיילים משוחררים.

בתחום תוספת הכשרה נקבע, כי עובד אשר ישלח על-ידי הקבלן להכשרה מקצועית במוסד מוכר, יהיה זכאי לתוספת בשיעור 5% על השכר המגיע לו. בתחום תשלום הוצאות אש"ל נקבע, כי עובד יהיה זכאי לתשלום הוצאות אש"ל בסך 20 שקלים, עבור כל יום עבודה בין אם מלא ובין אם חלקי.

בנושא הוצאות נסיעה וזמן נסיעה נקבע, כי בנוסף לתשלום הוצאות נסיעה, עובד יהיה זכאי גם לתשלום בעבור זמן נסיעה למקום העבודה, או ממקום איסופו על-ידי הקבלן באם מרחק הנסיעה בין שניהם יעלה על 50 ק"מ. העובד יקבל יום בחירה בכל שנה בו יעדר מהעבודה. יום זה יחשב לו כיום עבודה לכל דבר ועניין. בנושא חופשה מיוחדת, עובד יהיה רשאי, לאחר שלושה חודשי עבודה, להיעדר ביום נישואיו יומיים, וביום שמחת לידת בנו/ביתו, נכדו/נכדתו, בר/בת מצווה.

העובד יהיה זכאי, החל מהשנה השלישית לעבודתו, לכ-20 ימי מחלה בשנה, אך לא יותר מ-120 יום במצטבר. עובדים לאחר שלושה חודשי עבודה יבוטחו בקרן פנסיה מקיפה בשיעורים הבאים: לאחר שלושה חודשים בשיעור כולל של 11.5%, בתום שנת עבודה ראשונה בשיעור כולל של 17.5%. עובדים שהיו מבוטחים בקרן פנסיה אחרת, עובר לתחילת עבודתם בענף, יבוטחו באותה קרן בה היו מבוטחים ו/או בקרן הפנסיה שנבחרה על-ידי הצדדים, וזאת מתום החודש השלישי לתחילת עבודתם בענף.

תוקם על-ידי הצדדים במשותף קרן רווחה, אשר תפעיל תוכניות רווחה מיוחדות לעובדים ותציע לרכוש שירותי תרבות, חברה בידור נופש, טיולים וכיו"ב. הקרן תמומן על-ידי שני הצדדים.

יו"ר התאחדות קבלני השיפוצים בישראל, ערן סיב, אומר: "אין לי צל של ספק שהסכם תקדימי זה יחולל מפנה בענף השיפוצים וישדרג את רמתו המקצועית. ההסכם מהווה שלב ראשון ומשמעותי בהובלת הענף כענף מוביל במשק ובכלכלה הישראלית. לא הייתי חוזר בי מהתפטרותי מתפקיד היו"ר, לפני מספר שבועות, אילו לא היה נחתם היום הסכם קיבוצי עם הסתדרות העובדים הלאומית".

מנכ"ל הסתדרות העובדים הלאומית, יצחק רוסו מסר: "אני מברך את ערן סיב, שחזר בו מהתפטרותו. אין ספק כי תרומתו לקידום ההסכם, ובעטיו לקידום תנאי העסקתם של עשרות אלפי עובדים בענף קבלני השיפוצים - הייתה מכרעת. העובדים החדשים יקבלו אצלנו בית חם ותומך".

מנהל האגף לאגוד מקצועי בהסתדרות העובדים הלאומית, משה כהנא: "לראשונה בישראל נחתם הסכם קיבוצי כללי בענף קבלני השיפוצים, ענף בו מועסקים עשרות אלפי עובדים, שנמצאו עד כה ללא הסדרי העסקה. הגענו להסכם מצוין שיש בו להסדיר את תנאי העבודה הייחודיים של העוסקים בענף. הסתדרות העובדים הלאומית והתאחדות קבלני השיפוצים, יפעלו להשגת צו רחבה".