האנרכיה המשתוללת במשק, מחייבת בדיקה מידית של כל מערכת החקיקה ביחסי עבודה ובמיוחד מעורבות בקביעת הסדרים במישור זה, כולל פעילותו של האיגוד המקצועי.
נראה שמזה זמן רב, המחוקק לא בחן מחדש את חוקי העבודה בישראל, ויתאימם לעידן. אומנם באיחור רב ובמחיר כלכלי וחברתי יקר הגיעה העת לחוקק "חוק האיגוד המקצועי", שיגדיר את המעמד, תפקיד וסמכויות של כל אחד מהגורמים הרבים הפועלים בתחום זה, החל מוועד העובדים ועד למפלגת ההסתדרות הכללית "החדשה", אם בכלל יש צורך בה.
היקף פעולתם של כל אחד מזרועותיו מוועד העובדים במקום העבודה, עד מוסדותיו כארגון יציג. ייקבעו כללים מחייבים, החל מזכויותיו וחובותיו של החבר בארגון על כל שלוחותיו, דרך ייצוגו בארגון המקצועי במקום העבודה, סמכויות ותפקיד וועד העובדים החל מחובת הייסוד שלו לטיפול בפרט, ועד לפעילותו
בתחום ההגנה המקצועית של הכלל במקום, עבודתו. מהכרזת סכסוך עד ביצוע צעדים ארגוניים.
קביעת כללים חדשים רלבנטיים לתקופה, בכל הקשור בהכרזת שביתה או השבתה, על כל נכרוך בהם ותוצאותיהן: דין שביתה מוכרת ובלתי מוכרת, ו\או הפרעות אחרות במקום עבודה תחת שמות שונים (סנקציות, אסיפות ועוד). יצירת כלים ממלכתיים לפיקוח על הדמוקרטיה והנהלים בארגוני העובדים, ואמצעים נוספים לישוב סכסוכי עבודה, בנוסף לבתי הדין לעבודה, לתקופת קיום הסכמים ולקראת חידוש ההסכמים.
הצורך בחקיקת חוק תיווך - חובה במוסדות ציבור, כדי לפשר בין הצדדים ובוררות חובה בשירותים חיוניים. במקרה שייווצר מצב במשק החיוני שיביא נזק חמור לציבור ולמדינה, אחרי העברת כל שלבי הטיפול ביחסי עבודה, תוך קביעה ברורה כי, לממשלה בלבד האחראיות, הזכות והחובה לדאוג להפעלת כל השירותים לאזרחי המדינה.
1. "איגוד מקצועי" ארגון עובדים רשום לפי חוק.
"ארגון עובדים" - חבר בני אדם, שחבריו הם עובדים ומטרתו העיקרית, היא קידום עניני חבריו כעובדים שכרם ותנאי עבודתם, רווחתם ו \או הגנה על ענייניהם.
2. איגוד מקצועי יפעל על פי תקנון רשום מחייב ומאושר על ידי רשות ממלכתית מוסמכת.
3. איגוד מקצועי או יחידה של איגוד מקצועי (וועד עובדים)שהוסמך לכך לפי תקנון, הם ורק הם יהיו כשירים להיות צד להסכם עבודה קיבוצי. הסכם עבודה אחד יהיה לגבי מקום עבודה אחד, גם אם קיימים בו, מדורים, בעלי מקצוע שונים, ו\או מחלקות נפרדות.
4. חסינות, בגין פעילות ארגונית (עיצומים שביתה). תחול רק על פעילות של מי שכשיר להיות צד להסכם קיבוצי. שביתה עיצומים וכל פעולה ארגונית כנגד המעסיק, תראה מוגנת רק אם הוכרזה כדין, בהתאם לאמור בסעיף 1 - 2 ו-3 לחוק זה.
5. שביתה או השבתה תהיה כדין אם נתקיימו בה כל אלה:
1. הוכרזה על-ידי צד להסכם הקיבוצי שמילא חובותיו כלפי חבריו (בחירות דמוקרטיות למוסדותיו על-פי התקנון) והמעסיק כמתחייב מסעיפים 1 ו-2 לחוק זה .
2. שביתה, הוחלט עליה בהצבעה חשאית ונתמכה על-ידי לא פחות מ-50% מכלל העובדים במקום העבודה, בפיקוח הרשות המוסמכת.
שביתה כדין פירושה היעדרות מהעבודה, שהוכרזה על-פי חוק.
6. איגוד יציג:
1. בכל מקום עבודה ובכל ענף מקצועי יכול להיות רק איגוד מקצועי יציג אחד.
2. קיים יותר מאגוד מקצועי אחד התובע זכות ייצוג במו"מ קיבוצי, יכולים עשרה אחוזים של העובדים במקום העבודה , לדרוש קיום בחירות חשאיות בדבר קביעת האיגוד המקצועי היציג.
3. ההצבעה תתקיים תחת פיקוחה של רשות מוסמכת בחוק.
דברי הסבר
אם ההסתדרות הכללית החדשה הייתה נאלצת לקיים מפקד אמת, ורק על פיו לקבל דמי חבר ו\או מס הארגון המנוכה אוטומטית משכרם של העובדים, ספק רב אם מחצית מהכספים הזורמים לקופתה של מפלגת ההסתדרות "החדשה" - מכספי אלפי העובדים, היו מגיעים לשם. רבים מהעובדים, לא זו בלבד שלא נשאלו או נתנו הסכמתם לכך, חלק לא קטן מהם, אף אינם מודעים לכך, ובטוחני שהיו שוקלים פעמיים אם לח"כ פרץ עמיר ועושי דברו (כארגון גג) עדיפות, להפניית חלק לא מבוטל משכרם, כדמי חבר ו\או מס ארגון.
סבורני שרובם היו מעדיפים להשתייך לארגון מקצועי עצמאי, בעל מוסדות נבחרים, מופעל בהתאם לתקנון מחייב, ולא על פי השיקולים והצרכים האישיים והפוליטיים של ח"כ המכובד ונתיניו. בארגון כזה, ניתן להגיע לחסכון של לא מעט כספים, הנגבים מהעובד בדרכים שונות ומשונות, כמו כפל התשלום (04% לוועד העובדים במקום העבודה מכוח החוק מחד, ולהסתדרותו של ח"כ עמיר פרץ 07% או 09% מכוח ההסכמים הקיבוציים מאידך). מכוח ההשתייכות האישית, יזכה העובד, בכוח השפעה, על נבחריו וזכותו כפרט להשתייך לגוף וולונטרי(רצוני),לו נבחרים אמיתיים, מייצגים את חוויתם המקצועית חברתית, זכויותיהם וחובותיהם בארגון, וגורם סמכותי מייצג עניינו כלפי מעסיקו בעבור עמל כפיו, בזכות כישרונותיו ותרומתו להישגים.
למי שמעוניין לדעת - תקנון הבחירות למוסדות האיגודים המקצועיים בהסתדרות הכללית, מחייב קיום בחירות אחת ל 4 שנים. להלן מועדי הבחירות האחרונות לאיגודים המקצועיים בהסתדרות "החדשה" של "הדמוקרט" ח"כ עמיר פרץ .
כל עוד ציבור העובדים אינו מודע שהוא ממן את השביתות וגם משלם את מחיר הנזקים בגינן. ימשיכו לשבות והנהנים מהשביתות ימשיכו להיות הבכירים במקומות עבודתם - ראשי וועדי העובדים ושאר השותפים של עמיר פרץ, ימשיכו לחגוג על חשבונם ועל גבם. כמו בכל השביתות של השנים האחרונות.
בנוסף לדמי חבר ו\או מס ארגון הנגבים אוטומטית ומועברים על-ידי המעסיק, ישירות לקופתו ללא תחתית של ח"כ פרץ (לחלוקת ג'ובים וכספים למפלגות המרכיבות את קואליציית השלטון בהסתדרות), גם שילמו מחיר ימי עבודה, שעות נוספות והטבות אחרות, וגם רובם הפסידו את הפנסיה התקציבית, והטבות אחרות שעמיר פרץ מכר לאוצר על חשבונם בעבור הטבות לקבוצות החזקות.
