לראשונה בארץ, על רקע הגידול במספר המפוטרים, דנאל פותחת קורס יישומי ל"ניהול תהליך חיפוש העבודה", שיקנה למשתתפים יתרון יחסי בתהליך חיפוש העבודה על פני מועמדים אחרים. הקורס מיועד לאנשים פרטיים מחפשי עבודה ולחברות שעברו תהליכי פיטורים ומעמידים לרשות המפוטרים מערכות תומכות. דנאל עושה שימוש בידע המקצועי הרחב שצברה במשך 30 שנה ואשר טומן בחובו ידע מצד המעסיקים, חברות כוח האדם והמועמדים עצמם.
ערן מרדכי, סמנכ"ל חטיבת משאבי אנוש בקבוצת דנאל: "בתקופה של מיתון כלכלי יש הרבה יותר מועמדים לכל משרה, מספר המשרות קטן ומספר המפוטרים גדל. מפוטרים רבים מאמינים שבשביל למצוא עבודה צריך לכתוב קורות חיים בפורמט אחיד, לשלוח אותם לכמה שיותר חברות בתחום ולהמתין לטלפון המיוחל. לאור הידע שדנאל צברה בתחום, אנו יודעים לומר שהמצב שונה ושקיימת מתודולוגיה ברורה לניהול חיפוש העבודה. קורות החיים למשל צריכים להתאים למשרה המבוקשת. חברות ההשמה עובדות היום באמצעות מערכות מחשוב אוטומטיות העורכות סריקה לפי מילות מפתח. על-כן קורות החיים צריכים לענות על הדרישות ולהכיל את המידע הרלוונטי. הכוונה המביאה בחשבון את נקודת ההסתכלות של מעסיקים ושל חברות השמה, תעזור למועמד לעבודה ותיתן לו יתרון יחסי על פני מחפשי העבודה האחרים".
הקורס יעסוק בחיפוש עבודה החל מכתיבת קורות חיים ואימון בהתאמתם למשרה המבוקשת, אימון בהתנהגות בראיון עבודה ומרכזי הערכה, שפת גוף וכו'. הקורס יהיה בן 5-4 שעות ויתאפיין ביחס אישי. תוכנית הקורס בנויה ממתודולוגיה של אימון אישי בכל אחד מהשלבים בתהליך ניהול חיפוש העבודה. עם תום הקורס כל אחד מהמשתתפים יזכה בפגישה אישית לניסוח והתאמה של קורות החיים שלו ויקבל פנקס אינטראקטיבי שיסייע בידיו בניהול התהליך.
הקורס הראשון יפתח בסוף פברואר ויתקיים בכיתת הדרכה בסניף המתמחה החדש שפתחה קבוצת דנאל ברחוב רוטשילד 47 בתל אביב.
קבוצת דנאל, הינה מהחברות הגדולות בארץ בתחומי הגיוס, ההעסקה והרווחה. הקבוצה פועלת באמצעות שלוש חטיבות מרכזיות, 44 נקודות הפרוסות ברחבי הארץ ומוקד שירות לקוחות מרכזי ומעניקה באמצעותם שירותים לחברות מכל תחומי המשק.
