המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה במשרד התמ"ת משיק שירות חדש - מרכזי תמיכה למעסיקים המשלבים אנשים עם מוגבלות בתעסוקה.
מרכזי התמיכה יתמקדו בהרחבת היצע המעסיקים והמשרות לאנשים עם מוגבלות, יספקו מידע וייעוץ מקצועי מעסיקים המעוניינים והמשלבים אנשים עם מוגבלות בתעסוקה וכן ילוו למשך 15 חודשים על-ידי מרכזי התמיכה. מרכזי התמיכה יפנו באופן ייזום ל-750 עד 1000 עסקים חדשים מידי שנה במטרה להגביר את המודעות שלהם להעסקת אנשים עם מוגבלות ולשכנעם לפתוח משרות לאנשים עם מוגבלות במגוון תפקידים.
השירותים למעסיקים יסופקו על-ידי 3 מרכזים בפריסה ארצית בעלות כוללת של כ-6 מיליון שקל בשנה.
רקע כללי:
כיום חיים בישראל כ-800,000 אנשים עם מוגבלות. פחות ממחציתם מקבלים קצבת נכות, קצבת פגיעה בעבודה וקצבת מערכת הביטחון.
שיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות מגיע לכ-45% בהשוואה ל-75% בקרב האוכלוסיה ללא מוגבלות. קשה במיוחד מצבם התעסוקתי של האוכלוסיה עם מוגבלות חמורה, ששיעור התעסוקה שלה עומד על כ-25% ובקרב מקבלי קצבאות נכות במוסד לביטוח לאומי השיעורים אף נמוכים יותר ועומדים על כ-10%.
קשיי ההשתלבות בתעסוקה של אנשים עם מוגבלות קשורים למכלול של גורמים ובהם מאפייני האוכלוסיה, כמו למשל השכלה נמוכה יחסית וחוסר מוכנות להשתלב בשוק העבודה התחרותי בו מתקיימים יחסי עובד מעביד.
לחסמים מצד המעסיקים ישנה השפעה מכרעת על כמות ומגוון המשרות הנפתחות לטובת שילובם של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה. למעסיקים רבים ישנן דעות קדומות ורבים מהם סבורים שלאנשים עם מוגבלות ישנן יכולות תעסוקתיות נמוכות יחסית.
על-פי נתוני מינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת, מידי רבעון מציעים כ-15% ממעסיקי שכירים משרות לאיוש ורק חלק קטן מאד מהמשרות הללו מופנה לאוכלוסיית אנשים עם מוגבלות. בנוסף, לעיתים קרובות מידי המשרות המופנות לאנשים עם מוגבלות הן בעלות מאפיינים נמוכים ואינן עומדות בהלימה לכישוריהם.
יעדי המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה
היעד של המטה לשנת 2020 הוא להגדיל באופן ניכר את שיעור המעסיקים המשלבים אנשים עם מוגבלות מתוך כוונה להשוות את ההזדמנויות בשוק העבודה הניתנות לאוכלוסיית אנשים עם מוגבלות.
אם לא נגדיל באופן משמעותי את מספר המשרות והמעסיקים המעוניינים לשלב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה לצד אוכלוסיות נוספות כמו חרדים וערבים לא תוכל ישראל להגיע ליעדי התעסוקה ארוכי הטווח שנקבעו לשנת 2020 וכך לא תצליח להשתלב ברשימת 15 המדינות המובילות ברמת תוצר לנפש שלהן.
הניסיון הנצבר של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות, מלמד כי מעסיקים הבוחרים לשלב עובדים עם מוגבלות, מגלים שביעות רצון רבה מתפקודם של עובדים אלה ומוצאים בשילובם תועלת כלכלית ממשית לעסק, זאת בנוסף לקידום ערכים חברתיים.
שירות חדש - מרכזי תמיכה למעסיקים:
בימים אלו פתח המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה שבמשרד התמ"ת, שלושה מרכזי תמיכה למעסיקים, המעוניינים לשלב או כבר משלבים עובדים עם מוגבלות בשוק העבודה התחרותי .
המרכזים החדשים יפעלו בפריסה גיאוגרפית ארצית - בב"ש, ת"א ונהרייה וירכזו תחת קורת גג אחת את הכלים והשירותים שמציע המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות שבמשרד התמ"ת .
כאמור, מטרות המרכזים הנן להגדיל את שיעור המשרות והמעסיקים של אנשים עם מוגבלות, ובכך להגדיל את התעסוקה של אנשים עם מוגבלות וכן לעודד תרבות של קליטה, קידום ושימור עובדים עם מוגבלות לאורך זמן.
מרכזי התמיכה יופעלו על-ידי שלושה ספקי שירות:
1. המרכז הישראלי לתעסוקה - אזור צפון
2. חב' אשנב - אזור מרכז
3. חב' שליו ובניו - אזור דרום וירושלים
מרכזי התמיכה יפעלו להספקת שירותים ב-3 מסלולים:
א. קבלת מידע על העסקת אנשים עם מוגבלות, על כלי הסיוע של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה ועל מקורות כוח אדם באמצעותם ניתן לגייס עובדים עם מוגבלות. על-מנת להקל על מעסיקים המעוניינים לעשות שימוש בכלי המטה, יינתן אף סיוע במילוי טפסים.
ב. מסלול המיועד למעסיקים המעוניינים לקבל סיוע נקודתי בנושא מסוים. במסלול זה יעמדו לרשות הפונים אנשי מקצוע אשר ישיבו לשאלות בפגישה חד פעמית, טלפון או בדואר אלקטרוני, לפי בחירת המעסיק.
ג. הכנת תוכנית מותאמת לעסק וליווי ארוך טווח (15 חודשים) - במסלול זה יקבל מעסיק המעוניין לקלוט או לקדם עובד או מספר עובדים עם מוגבלות, סיוע וליווי צמוד על-ידי מנהל תיק מטעם המרכז. השירות שיינתן למעסיקים כולל:
ניתוח צרכים של העסק והתפקידים בעסק
בנית תוכנית מותאמת לעסק לגיוס וקליטה של עובד או עובדים עם מוגבלת לתפקידים שנבחרו
סיוע במידע ושימוש בכלי התמיכה של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה
המלצה לגבי מקורות כ"א מתאימים והפניית המעסיקים לגופים המתמחים בשילוב אנשים עם מוגבלות
ליווי המעסיק החל מתחילת התהליך ועד לקליטת העובדים והעסקתם במשך 15 חודשים
גם לאחר שיסתיים מסלול זה יעמוד המרכז לרשות העסק בשני המסלולים האחרים, או במידה ויידרש הדבר יתבצע תהליך חדש או נוסף - במסגרת המסלול ארוך הטווח.
בנוסף לשירותים אלה, יפנה כל מרכז באופן יזום ועל-פי תוכנית מסודרת, לעסקים באזור בו הוא פועל, ויפעל להגברת המודעות להעסקת אנשים עם מוגבלות ואת היתרונות הגלומים לעסק ואת הכלים והתוכניות שמפעיל המטה עבור מעסיקים של אנשים עם מוגבלות.
סה"כ על-פי המתוכנן, תיושמנה בשנת 2013 תוכניות לקליטת עובדים עם מוגבלות ב-750 עד 1,000 בתי עסק בישראל, שתאפשרנה שילובם של אלפי עובדים עם מוגבלות בשוק העבודה.
תקציב התוכנית לשנה זו הינו כ-6 מיליון שקל לשנת הפעלה.
