עובדים עלינו, מכוני השמה בול-שיט!

ראיתי את המודעה בעיתון - דרוש מנהיג/ה חינוכי/ת לניהול כפר נוער. הלב החסיר פעימה ואמרתי לעצמי יואו זה בדיוק מתאים לי, מתאים למידותי, לכישוריי, להשכלתי, למה שראיתי בחלומי, למה שאני שואפת ולמה שיהווה בשבילי קרש קפיצה לחיים. ישבתי עם עצמי וחשבתי איך אני מתכוננת בצורה הטובה ביותר כדי שהתפקיד יהיה שלי. ניגשתי מיד למחשב, נברתי בחומרים רלוונטיים ושיננתי את מה שחשוב לקראת ראיון או שאלות שישאלו ואנסה להיות בקיאה במה שהתפקיד דורש. חשבתי מחוץ לקופסה עם מי כדאי להתייעץ כדי לקבל טיפים לארגז הכלים שלי. נזכרתי במחנך שלי מהתיכון שהתאים מאוד, ואילו הוא היה ניגש למכרז, הוא היה מתקבל בגלל האישיות המדהימה שלו הידע והניסיון שלו. קרנתי מאושר על כך שהפגישה נקבעה עוד לאותו ערב. הפגישה הייתה מרגשת ומפרה והוא נטע בי הרבה ביטחון עם העצות הטובות שלו.

תסריט מוכר להרבה אנשים, שחוו את השפלת היום שאחרי, הוא האבחון ההזוי של מכוני הכסף שנולדו בעקבות ועדי העובדים המושחתים ואלופי הקומבינות. בושה שהם מנהלים את המדינה ואת התעשיה ובכלל. אתה מגיע ליום שלם, על חשבונך, אפילו כוס מים או כיבוד קל אין בנמצא ואין גם זמן הפסקה לרכוש משהו. האוכל חייב להיות בסגנון חטיף כי ארוחה לא יהיה לך זמן רק ב-5-10 דקות, בהן בין לבין תצטרך לשתות את המים ולאכול את הבמבה או התפוח שהכנת מראש בלחץ אדיר ואז לרוץ לשירותים להתנקות ואולי אף לצחצח שיניים כי אתה נשפט שם על כל דבר. תוך כדי היום תשלים 300 משפטים שחוזרים על עצמם רק כדאי לראות שאתה אמין ועקבי. תתנסה בצורות וחשיבה לוגית. מבחני אנגלית, עברית, מתמטיקה. תצייר עצים, אנשים, חופי ים... תספר עליהם סיפורים שאתה מחויב להמציא על המקום... תספר על חייך, משפחתך, מצבך התעסקותי והבריאותי בפרטי פרטים מבלי שאתה יודע לאן המידע הולך... ואז פסיכולוגיה קבוצתית שבה מול אנשיםל שאינך מכיר, תציג עצמך, תספר הכל ואז תחולקו לקבוצות ותתחרו האחד כנגד השני...

אם הסכמת להישלח למכוני מיון, תישפט שם על-ידי ילדות בנות 20+ שינתחו ציורים שלך ועל סמך זה יחליטו האם תהיה מהנדס טוב בחברת הייטק, או אם אתה מתאים לנהל מרפאה או להיות דובר אחרי 20 שנות עבודה. אם שרדת עד סוף היום אתה פשוט הולך מותש, או שלעולם לא תשמע מהחברה אם התקבלת. סודי ביותר סיווג איזנקוט או גנץ.

המסקנה שלי מכל הטלטלה הזאת, שכל היועצים האירגוניים ומנהלי כ"א מחפשים רובוטים שיתאמו למודל שלהם, כשאת המצליחנים האמיתיים הם מפספסים ביג טיים. סטיב גו'בס לא היה עובר מבדק לאבטח את המכולת השכונתית. הכל שם בולשיט. מכוני המיון הם משאבת כסף המשמשת לכיסוי עבור מנהלים בינוניים שלא מסוגלים לקחת אחריות על החלטה.

גם אני, כמו רבים מהאנשים הלכתי פעם אחר פעם למבחנים ההזויים הללו בתקווה שמשהו ישתנה מובן ששיתפתי פעולה ושיחקתי את המשחק במהלך יום האבחונים. הגוף המכובד ששלח אותי אמר לי שאפשר לקבל משוב על יום האבחון, שהגעתי לפגישת המשוב פשוט חשכו עיניי מסיכום המכון.

את כל המגרעות האמתיות שלי הם הפכו ליתרונות ואת כל היתרונות הפכו למגרעות. אני אדם עם מודעות עצמית וחברתית גבוהה והם רשמו שאני מחוספסת ולא מעניין אותי מה הסביבה חושבת עלי. אני אדם שהתרומה לקהילה והנתינה הם בסדר העדיפויות שלי והמאבחנת כתבה שאני אגוצנטרית שמסתכלת רק על חלקת האלוקים שלי. אני יודעת להסתכל על דברים במאקרו ושונאת להתעסק עם קטנות והם רשמו שאני טובה בפרטים הקטנים. קשקוש. ביקשתי לצלם את האבחון על-מנת ללמוד אותו בבית. נאמר לי שזה חומר מסווג! בזיון, זה כמו שרופא לא ייתן למטופל את התיק של המטופל עצמו.

בארה"ב הוציאו את האבחון הגרפולוגי אל מחוץ לחוק. כלומר, אסור לפסול מועמד לעבודה על סמך אבחון גרפולוגי, וזאת משום שכל המחקרים המדעיים בנושא הראו שהבדיקה הגרפולוגית אינה תקפה. רק בישראל יש שוק בנושא תעשיה של כסף ואנחנו העובדים המסכנים שמטמטמים אותנו... אני מציירת עץ גבוה עם שורשים וענפים ועלים וגם פירות (חשוב מאוד) כבר מתוך שינה... עזבו זה ממש עצוב לחשוב שעל סמך השטויות הללו נקבעים גורלות וחיים של אנשים...

מספיק עם השפלת העובד. עובד זה יחסי תן וקח, משא-ומתן עם המעביד. יש לנו יכולות ומוטיבציה שהחברה זקוקה לה נואשות, שראשי החברה יבואו למרכז ההערכה שאנו נבחר לראות אם הם מתאימים להיות מנהלינו או מעסקינו. נבדוק את האישיות, את יחסם אחד לשני ואת יחסם לעובדים. נבדוק אותם תחת לחץ. נבזבז להם יום שלם או יומיים... ואז נתקשר... או לא... נראה... ואם הם ירצו לדעת מה קרה - לעולם לא נגלה!

אני תקווה שהמחוקק בישראל ישים סוף לתעשיה זו של מכוני המיון.

נ.ב. ניסיתי לפנות למכון כדי לקבל את תוצאות המבדק והם ביקשו ממני כמה מאות שקלים. כדי לקרוא את הסיכום של: לשון הרע. הדוחות בפירוש מוציאים את דיבתם של מועמדים לעבודה, ללא בסיס. תשתית עובדתית לקויה - מכון המיון כותב את חוות דעתו בלשון עובדתית, שאת רובה לא יוכל להוכיח במבחן בית המשפט. סיוע לאפליה כאמור, תיאור המועמד מעניק רקע על המראה, לרבות צבע עור, מוצא, מבטא, גיל ואפילו יופי או היעדרו. סיוע לאפליה הוא חמור לא פחות מביצוע האפליה עצמה.

אי גילוי חוות הדעת לנבחן מאפשר למכונים לסחור בה מספר פעמים. זו כל התורה על רגל אחת. הכל ביזנס וכסף באצטלה של סודיות ואתיקה.