|   15:07:40
מועדון VIP
להצטרפות הקלק כאן
בימה חופשית ב-News1
בעלי מקצועות חופשיים מוזמנים להעביר אלינו לפרסום מאמרים, מידע בעל ערך חדשותי, חוות דעת מקצועיות בתחומים משפט, כלכלה, שוק ההון, ממשל, תקשורת ועוד, וכן כתבי טענות בהליכים בבית המשפט.
דוא"ל: vip@news1.co.il
כתבות מקודמות
קבוצת ירדן
מחלות חורף: כיצד להתגונן ולהישאר בריאים בעונה הקרה
קבוצת ירדן
מסע טעמים: טיפים והשראה להכנת סלמון בתנור
האם יש לקזז ימי חופשה מרוכזת [צילום: AP]

הסכם שכר מורכב פגע במעסיק

בית הדין לעבודה ביטל קיזוז משכרו של עובד, אשר בוצע בשל מנגנון תשלום מורכב וחסר בהירות בהסכם השכר עימו
09/08/2023  |   יוסף ויצמן   |   מאמרים   |   תגובות

מומלץ למעסיקים לנסח את ההסכמים עם עובדיהם בצורה ברורה ולהימנע ממנגנוני תגמול מסובכים ומורכבים, משום שבזמן מחלוקת - הדבר עלול לשחק לרעתם. זוהי המסקנה העולה מפסק דינה של רשמת בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, עידית צימרמן, בתביעתו של משה גליק נגד חברת א.מ.ן מחשבים.

גליק הוא מהנדס תעשיה וניהול, אשר הועסק בידי א.מ.ן בשנים 2022-2021. בהסכם עימו נקבע, כי שכר הבסיס כולל מענק קבוע של 4,000 שקל לחודש על 180 שעות עבודה נטו בחודש בממוצע; נקבע גם מנגנון לקיזוז אם בבדיקה שנתית יתברר שגליק לא עמד במכסה זו. החברה טענה, כי חישוב הממוצע כולל גם חגים מרובי חגים וחופשות, וקיזזה משכרו עשרות אלפי שקלים - ולפיכך הוא התפטר וביקש מבית הדין להחזיר לו את הסכום שקוזז.

צימרמן קיבלה חלקית (21.5.23) את התביעה, באומרה: "לא מצאתי שהתנאים לתשלום המענק הקבוע הופכים את חוזה העבודה ללא חוקי, כטענת התובע. לצד זאת, ובניגוד לטענות הנתבעת, איני סבורה כי הם יוצרים מנגנון ברור ונהיר, אלא מנגנון מורכב ביותר. מורכבות המנגנון נובעת ממספר מאפיינים מיוחדים, אשר כל אחד מהם בנפרד - ובעיקר יישומם יחד, מוביל למנגנון חריג ומסובך להבנה. זאת, כאשר המוטל על הפרק הוא מענק שהוגדר במסגרת נספח תנאי ההעסקה כחלק משכר הבסיס של התובע, ואינו מהווה תוספת זניחה כלשהי לשכר, אלא נועד להוסיף כ-25% מתוך שכר הבסיס ללא המענק (17,800/4,440) ואף שולם לתובע במלואו בכל חודש מראש. יצוין בהקשר זה כי הנתבעת לא טענה ולא הוכיחה כי מדובר בהסדר מקובל ומוכר בענף.

"חרף מורכבות המנגנון, נספח תנאי ההעסקה לא כלל את הנתון לפיו ימי חג וחופשות מרוכזות לא ייכללו בשעות הנדרשות לצורך עמידה בתקן שנקבע. בנסיבות המקרה הנדון, מצאתי שאין מקום לפרשנות מרחיבה של ההסכם, אשר תכלול גם חופשות מרוכזות וימי חג במסגרת ימי היעדרות המנוכים משעות התקן מבלי שהדבר צוין בחוזה במפורש. בהינתן המורכבות והייחודיות של המנגנון, מחד-גיסא, ומאידך משמעותו הכלכלית הגדולה עבור התובע, במקרה של מחלוקת לגבי הסכמות הצדדים במסגרתו, יש לפרש את תנאיו באופן זהיר ודווקני ובמידת הצורך אף לרעת המנסח.

"פרשנות זו מובילה לתוצאה לפיה חלק מהניכויים שביצעה הנתבעת מהמענק הקבוע ששולם לתובע, נעשו בלי הוראה מפורשת המאפשרת אותם בחוזה העבודה. בנוסף, מלשון החוזה ומנסיבות חתימתו עולה כי הנתבעת גם לא קיימה את חובת הגילוי המוטלת עליה במלואה, ביחס למלוא תנאי ההסדר, וממילא לא השיגה את ההסכמה הנדרשת לצורך ניכוי השכר שביצעה משכרו של התובע בהתאם להוראות חוק הגנת השכר".

ד"מ 5480-04-22, משה גליק נ' א.מ.ן מחשבים / פס"ד
ביטול קיזוז משכרו של עובד אשר נעשה במסגרת הסכם שכר מורכב במיוחד

הכותב הוא הבעלים של משרד העוסק בהוצאה לפועל והמשנה לראש לשכת עורכי הדין.
תאריך:  09/08/2023   |   עודכן:  09/08/2023
עו"ד יוסף ויצמן
מועדון VIP להצטרפות הקלק כאן
ברחבי הרשת / פרסומת
רשימות קודמות
מטרתם המרכזית של הליכי חדלות פרעון היא לאפשר לחייב להשתקם, לפתוח דף כלכלי חדש ולחזור למעגל היצרני. חוק חדלות הפרעון הנוכחי אף הסיט במובן מסוים את הדגש מפרעון החובות אל שיקום החייב, והוא מוכן ללכת לקראתו על חשבונם של הנושים. אולם, כפי שמדגיש בית המשפט העליון שוב ושוב, עדיין מדובר ביסודו של דבר על הליך של חסד, והחייב ("היחיד" במונח הנוכחי) צריך לעמוד בצורה קפדנית בתנאים המוטלים עליו.
08/08/2023  |  עו"ד יוסף ויצמן  |   מאמרים
עובדת נכנסה להריון, בשעה טובה. אלא שלאחר זמן, למרבה הצער, מתברר שההריון אינו פשוט ואף מסוכן, והיא זקוקה לשמירת הריון. על-מנת להבטיח שבריאותה וחיי העובר לא יבואו על חשבון יכולתה להתפרנס, משלם הביטוח הלאומי גמלת שמירת הריון כתחליף לשכר.
06/08/2023  |  עו"ד יוסף ויצמן  |   מאמרים
השאלה מהי תאונת עבודה לעניין פיצוי על-פי חוק הביטוח הלאומי, מעסיקה רבות את בתי הדין לעבודה. מתברר, כי למרות שהנושא נדון עשרות ואולי מאות פעמים לאורך השנים, הנסיבות המשתנות של החיים יוצרות את הצורך להתמודד עם אירועים נקודתיים חדשים. עוד יש לזכור בהקשר זה את האינטרסים המנוגדים ביניהם יש להכריע: ייעודו הסוציאלי של החוק והצורך לסייע למי שנפגע, מול העובדה שמדובר בכספי ציבור המחייבים זהירות יתר.
04/08/2023  |  עו"ד יוסף ויצמן  |   מאמרים
בתי הדין לעבודה נוטים שלא לכפות על מעסיק להעסיק עובד, ועוד פחות מכך - לחייב אותו להחזיר למשרתו עובד שכבר פוטר או הועבר לתפקיד אחר. הסיבות לכך הגיוניות: קשה עד בלתי אפשרי להכריח בני אדם לעבוד יחדיו, למעסיק יש זכות לאייש את המשרות, לא צריך לפגוע במי שהחליף את העובד המפוטר/המועבר.
03/08/2023  |  עו"ד יוסף ויצמן  |   מאמרים
במאמר זה נעמוד על החלטת ועדת הערר לפיצויים והיטל השבחה במחוז תל אביב שניתנה לאחרונה. הוועדה המקומית הרצליה ביקשה הארכת מועד להגשת ערר על שומה מכרעת חלוטה, בעקבות עסקת מכר מאוחרת של הנישומה בה מכרה מקרקעין בשווי כפול מהמצב החדש שנקבע בשומה המכרעת.
בלוגרים
דעות  |  כתבות  |  תחקירים  |  לרשימת הכותבים
אלי אלון
אלי אלון
איש ידיעת הארץ, מורה דרך וחוקר תולדות ארץ ישראל והפלמ"ח    ידען ענק, עם זיכרון אולטרה פנומנאלי, מומחה בידיעת הארץ ומאסטר בתולדות הפלמ"ח
הרצל ובלפור חקק
הרצל ובלפור חקק
בצער רב נתבשרנו על מותו של משה חן, סופר ויוצר ואיש רב פעלים    תנועת "חיבה" להפצת מורשת ישראל הכתירה את משה חן כ"יקיר חיבה" על פעילותו למען המדינה והעם והנחלת המורשת לדורות    חלפו ש...
יואב יצחק
יואב יצחק
בחקירתו הנגדית של יוסי כמיסה, במסגרת הקובלנה הפלילית הפרטית שהגיש נגדו יו"ר ישראל ביתנו ליברמן, מתחדד הרושם: כמיסה, באמצעות אילה חסון (ערוץ 13), פרסם סיפורי בדים, כאילו ליברמן ניסה...
לרשימות נוספות  |  לבימה חופשית  |  לרשימת הכותבים
הרשמה לניוזלטר
הרשמה ל-SMS
ברחבי הרשת / פרסומת
ברחבי הרשת / פרסומת
News1 מחלקה ראשונה :  ניוז1  |   |  עריסת תינוק ניידת  |  קוצץ ירקות מאסטר סלייסר  |  NEWS1  |  חדשות  |  אקטואליה  |  תחקירים  |  משפט  |  כלכלה  |  בריאות  |  פנאי  |  ספורט  |  הייטק  |  תיירות  |  אנשים  |  נדל"ן  |  ביטוח  |  פרסום  |  רכב  |  דת  |  מסורת  |  תרבות  |  צרכנות  |  אוכל  |  אינטרנט  |  מחשבים  |  חינוך  |  מגזין  |  הודעות לעיתונות  |  חדשות ברשת  |  בלוגרים ברשת  |  הודעות ברשת  |  מועדון +  |  אישים  |  פירמות  |  מגשרים  |  מוסדות  |  אתרים  |  עורכי דין  |  רואי חשבון  |  כסף  |  יועצים  |  אדריכלים  |  שמאים  |  רופאים  |  שופטים  |  זירת המומחים  | 
מו"ל ועורך: יואב יצחק © כל הזכויות שמורות     |    שיווק ופרסום ב News1     |     RSS
כתובת: ד"ר אליהו כהן 1 פתח תקוה 4976012 טל: 03-9345666 פקס מערכת: 03-9345660 דואל: New@News1.co.il