בעקבות ירי הטילים המתמשך בדרום, אשר מגיע מעבר ליישובי עוטף עזה, צצות ועולות שוב שאלות המעסיקות שכירים ומעסיקים רבים, בדבר זכויותיהם וחובותיהם, אם וכאשר העובדים אינם יכולים להגיע לעבודה.
אין ספק כי עקב המצב הביטחוני בדרום נגרמים למדינה ולמשק מדי יום הפסדים כספיים גדולים, בימי ההסלמה, מעונות היום ומוסדות החינוך לא נפתחים והורים רבים נאלצים להישאר בבית עם ילדיהם ולהיעדר מהעבודה. השאלה המתבקשת היא מי האחראי להבטיח כי פרנסתם של התושבים לא תיפגע ואף לשאת בנטל הכספי.
האם חייבים לשלם שכר?
לדברי עו"ד
איתמר נצר, ממשרד עורכי הדין
יעל דולב ושות', המתמחה בדיני עבודה, החוק לא קובע חובת תשלום שכר כאשר העובד נעדר מן העבודה עקב המצב הביטחוני. עם זאת, כאשר העבודה בצפון הושבתה בעקבות המצב הביטחוני בחודשים יולי-אוגוסט 2006, נחתם הסכם קיבוצי בין מדינת ישראל לבין ההסתדרות, אשר אף עוגן בחקיקה, לפיו המעביד חייב לשלם שכר לעובדים, והוא זכאי לפנות ולקבל החזר של שכר העבודה מן המדינה.
האם מותר לפטר?
לדברי עו"ד נצר, חוק הגנה על עובדים בשעת חירום התשס"ו-2006 (בשילוב עם חוק ההתגוננות האזרחית התשי"א-1951) קובע כי אסור לפטר עובד אשר נעדר מן העבודה מהסיבות הבאות, לצד זה מדגיש עו"ד נצר כי יש לבחון כל מקרה ומקרה לגופו:
א. היעדרות בשל הוראה שניתנה בעקבות התקפה;
ב. היעדרות בשל הוראה שניתנה בעקבות מצב ביטחוני מיוחד בעורף;
ג. היעדרות בשל טיפול בילד כאשר המוסד החינוכי נסגר בעקבות התקפה/מצב ביטחוני מיוחד;
ד. בעקבות ההסדר הספציפי לגבי חודשים יולי-אוגוסט 2006, נקבע בחוק כי אין לפטר עובד שנעדר מן העבודה בשל המצב הביטחוני באותה תקופה.
אירוע חריג ופסול מתרחש באולם בכיכובה של נציגת השב"ס
