לפני מספר ימים פנתה אליי לקוחה ותיקה. היא סיפרה לי שבנה עובד בחופש כמלצר בבית קפה ידוע. על-מנת להתחיל לעבוד שם, נדרש הנער לעבוד מבלי לקבל שכר ב"התלמדות". בנה השני בן 16 עובד בקייטנה, גם הוא על תקן "מתלמד" ולא מקבל תשלום.
כמובן שהדבר הוא אינו חוקי והמעביד חייב לשלם תשלום בעד כל יום עבודה, גם אם הוא "מתלמד".
על עבודתם של צעירים (עד גיל 18) חלים כל דיני העבודה כפי שחלים על המבוגרים (החל מגיל 18) עם שינויים לטובת הצעירים, להלן חלק מהזכויות שמגיעות לבני הנוער שעובד בתקופת חופשים:
עבודת נוער מעוגנת בחוק עבודת נוער, תשי"ג-1953, החוק מתיר העסקת נערים בתקופה של חופש מהלימודים מגיל 14 ואילך.
לפי החוק, אסור להעסיק נער, אלא אם נבדק על-ידי רופא המשפחה וזה אישר את העסקתו.
שעות העבודה:
בהתאם לחוק, מותר להעסיק נער לא יותר מ-8 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות בשבוע. אם הועסק הנער שעות נוספות, מגיע תשלום עבור שעות נוספות, עבור השעה התשיעית והעשירית לפי 125% עבור כל שעה נוספת 150%.
הפסקות: עבד נער 6 שעות עבודה או יותר, תופסק עבודתו למנוחה וסעודה ¾ שעה לפחות. לנער בן 16 - אסור לעבוד בשעות הלילה, בין השעות 22:00 ועד 06:00 בבוקר.
שכר מינימום:
עד מגיל 14 עד גיל 16 - שכר מינימום לחודש: 2,334.63 ש"ח או - 13.50 ש"ח לשעה.
מגיל 16 עד גיל 17 - שכר המינימום לחודש: 2,501.39 ש"ח או 14.46 ש"ח לשעה.
מגיל 17 עד גיל 18 - שכר מינימום לחודש: 2,768.20 ש"ח או 16 ש"ח לשעה.
בנוסף לסכומים הנ"ל, יש לשלם הוצאות נסיעה עד 20.76 ש"ח ליום עבודה.
מס הכנסה:
נער עד גיל 18 פטור מלשלם מס הכנסה, עד לגובה הכנסה של 3,138 ש"ח, כך שבפועל לא ינוכה מס.
דמי ביטוח לאומי:
נער העובד ומקבל שכר תמורת עבודתו, חייב המעביד בתשלום דמי הביטוח הלאומי ואסור לו לנכות זאת ממשכורתו של הנער העובד.
חופשה שנתית:
נער שעבד בחופשת הקיץ, זכאי גם הוא לימי חופש או פדיון חופשה עם סיום עבודתו. החישוב של מספר הימים הוא: מספר הימים שעבד בפועל כפול 18, לחלק ל-240.
עבודה נעימה.
_________________
הכותבת היא עורכת דין במשרד בן-חמו, אלוני, סיני-וכולדר ושות'.
אין במאמר להוות תחליף לייעוץ משפטי וכל האמור בו הינו בבחינת מידע כללי.
שירתה הזכה של דלית בת אדם ידעה לשבות לבבות, שירה שהלכה במסלול השיבה המאוחרת, שיבה למחוזות ילדותה, למחוזות הקסם של ימי האתמול
