דע את זכויותיך בעבודה

מה קורה במצב שעובד נפגע בתאונת עבודה, שוכב בבית חודשים רבים ואחר כך לא חוזר לעבודה?

האם במקרה כזה שהמעסיק לא יצר איתו קשר, לא בירר האם העובד מתכוון לשוב לעבודה ולא התעניין בשלומו, ניתן לקבוע כי רצון של המעסיק לפטר את העובד?

סוגיה כזו נידונה בתביעה שהגישה לבית הדין לעבודה עובדת של חברת שירותי רפואה נגד מעסיקה. העובדת נפגעה בתאונת עבודה, קיבלה מהמוסד לביטוח לאומי דמי פגיעה במשך מספר חודשים ובתום תקופת הפיצוי לא שבה לעבודה. במשך אותו פרק זמן העובדת יצרה קשר עם נציגת החברה, אולם היא התבקשה להפסיק להתקשר.

החברה לא יצרה קשר עם העובדת במשך שנה וחצי מאז הפגיעה. כאשר ביקשה העובדת לשוב לעבודתה, נתקלה בסירוב. העובדת דרשה פיצויי פיטורים בטענה שפוטרה. החברה טענה, כי לא מגיעים לה פיצויים, שכן היא זו שנטשה ועזבה את החברה.

נפסק: על העובדת לקבל פיצויי פיטורין. יש לפרש את העובדה שהחברה לא התעניינה ולא יצרה קשר עם העובדת, כרצון החברה לנתק את יחסיה עם העובדת, משמע פיטורים, המחייבים פיצויים.

האם לעובד חייב שיהיה "חוזה אישי" שיפרט את תנאי העבודה של העובד?

כן. בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב-2002, חובת מעסיק למסור לעובד, לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד. לגבי עובד שהתחיל את עבודתו לפני תחילת חוק זה, חובה על המעסיק לתת לעובד הודעה בדבר תנאי העסקתו, תוך 30 ימים מהיום שהעובד דרש זאת ממנו בכתב.

ההודעה צריכה לכלול:
זהות המעסיק וזהות העובד;

תאריך תחילת העבודה ואם הוא לתקופה קצובה - מהי תקופת העבודה, אם לא לתקופה קצובה, יציין זאת המעסיק;

תיאור התפקיד, ציון שמו או תואר תפקידו של ממונה ישיר על העובד;

סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי השכר;

אורכו של יום עבודה רגיל או שבוע העבודה הרגיל של העובד, יום המנוחה השבועי של העובד;

סוגי תשלומים של המעסיק ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד, וכן פירוט הגופים שאליהם המעסיק מעביר בפועל את התשלומים האמורים;

אם המעסיק הוא ארגון המשתייך להסכם קיבוצי, לציין את שם הארגון.

הפר המעסיק את חובתו זו, דינו קנס בהתאם לסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין.

מה קורה במקרה שעובד מעל בתפקידו (גנב מכספי המעביד, הפר עקרון הסודיות). האם רשאי המעביד לשלול ממנו את פיצויי הפיטורים עקב המעילה?

מעביד חייב לעמול קשה כדי לשכנע את בית הדין כי העובד ביצע מעשים חמורים באופן קיצוני, המצדיקים שלילה מלאה של פיצויי הפיטורים. גם במקרה של הרשעות קבע בית הדין לעבודה, כי יש להתחשב בשנות עבודתו של העובד בחברה.

ההסכמים הקיבוציים בענפי המשק השונים כוללים עילות לאי תשלום פיצויים לעובד שפוטר עקב: גניבה ממעסיק, עבירה פלילית חמורה, מסירת סודות של החברה לגורם חיצוני, גרימת נזק לציוד החברה במזיד, עבודה במקום אחר ללא אישור תוך גרימת נזק בפועל.

האם מותר למעסיק להוריד מהמשכורת?

לא. בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר, יש רשימה מוגדרת וברורה של ניכויים שאפשר לנכות משכר העובד. גם במקרה שבוצעה על-ידי העובד טעות איומה שגרמה לנזק, אסור לנכות בגינה משכר העובד.

אולם, אם העובד גרם לנזק שאפשר להגדירו כמותר על-פי החוק, עדיין החוב צריך להיות קצוב, מוכח, ומאושר בכתב על-ידי העובד. במידה ולא התקיימו תנאים אלו, לא ניתן לקזז את הנזק מהמשכורת.

_______________

הכותבת היא עורכת דין במשרד בן-חמו, אלוני, סיני-וכולדר ושות', המתמחה במשפט אזרחי ובדיני משפחה.

תוכן המאמר אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, והינו בבחינת מידע כללי בלבד. אין להסתמך על המאמר בביצוע ו/או בהימנעות מפעולה כלשהי. על הקורא לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה משפטית או אחרת, ואין להסתמך לצורך כך על המאמר.