שלא יעבדו עליכם

התנהלות נכונה מול המעביד לאחר תאונת עבודה יכולה להיות שווה לנפגע סכומים ניכרים. לעיתים, עובדים שנפגעו בתאונת עבודה אינם מבינים עניין פשוט זה והדבר עולה להם באובדן של רבבות ואפילו מיליוני שקלים. הנה כמה עצות, על כל צרה שלא תבוא, כיצד להתנהל בצורה נכונה מול המעסיק אחרי תאונת עבודה.

1. דיווח. מיד לאחר תאונת העבודה דווחו למעביד על האירוע ואל תשתהו. תיקים רבים של תאונות עבודה נדחים בגלל אי-דיווח או בגלל דיווח מאוחר.

2. טיפול רפואי. מיד לאחר תאונת העבודה בקשו מהמעביד לפנות לטיפול רפואי ראשוני ושמרו על התיעוד. גם אם מצבכם טוב יחסית, אל תוותרו על פניה לטיפול רפואי, על-מנת שיבדקו מה מצבכם ויתנו לכם דיאגנוזה ראשונית.

3. עדים. פנו אל מי שהיה נוכח באירוע התאונה ובקשו ממנו את פרטיו (שם מלא, כתובת וטלפון). יכול להיות שבעתיד תצטרכו עדים אלו. אם פרטי העדים אינם ידועים לכם (העדים אינם שייכים למעביד, העדים סיימו את מקום עבודתם וכדומה), פנו למחלקת משאבי האנוש של מקום העבודה ונסו להשיג את פרטיהם.

4. תצהירים. לאחר תאונת העבודה פנו באופן מיידי לעו"ד וזאת על-מנת שיחתים את העדים על תצהירים מטעמכם. חשוב ביותר לעשות זאת במהרה, שכן עדים נוטים להיעלם איש איש לדרכו, לשכוח מה התרחש באירוע, או פשוט להתחרט על רצונם להעיד.

5. תיעוד רפואי. שמרו על כל החומר הרפואי שלכם מיום התאונה - אתם עוד תזדקקו לו. אם קיים חומר רפואי במרפאה של המעסיק, בקשו ממנו את החומר הרפואי בהקדם האפשרי.

6. תמונות. בהזדמנות הראשונה שיש לכם (מיד לאחר התאונה או לאחר מכן), צלמו תמונות ממקום המפגע בעבודה. קל מאוד להמחיש לבית המשפט אירוע תאונתי, כאשר הוא מגובה בתמונות צבעוניות.

7. הקלטות. אם המעביד מודה באחריותו לתאונה, דאגו להקליט את שיחתכם עימו. לאחר קבלת התביעה מטעמכם, קיים סיכוי רב שהוא יימלך בדעתו ויטען שאין לו כל קשר לתאונה.

8. ביטוח. אל תחששו להיכנס להליך משפטי מול המעסיק. ברוב רובם של המקרים למעביד יש ביטוח רלוונטי. דבר זה יצריך אותו לשלם רק את עלות ההשתתפות העצמית ועלות הגדלת הפרמיה בתקופה שלאחר מכן.

9. בחירת עו"ד. אל תתפתו לקחת עו"ד שימליץ עליו המעביד או שיקשר ביניכם. יכול להיות, כי בהמשך הדרך תצטרכו לטעון טענות כנגד המעביד בגין רשלנות. לכן, רצוי מאוד שלא יהיה כל קשר בין המעביד שלכם ובין עורך הדין שבחרתם.