2. פיתוח מנהיגות וקבלת החלטות
במהלך פעילות ODT ביער, עובדים נדרשים לקבל החלטות מהירות ולהוביל את הקבוצה בסיטואציות לא מוכרות. זה לא המשרד ולא האולם ישיבות, זה משהו חדש עם הזדמנות מצוינת לפתח כישורי מנהיגות ולשפר את יכולת קבלת ההחלטות שתשפיע לאחר מכן גם על מקום העבודה שלכם. פעילות ODT בשטח מאפשרת לעובדים לגלות את הפוטנציאל המנהיגותי שלהם הרבה מעבר למה שציפיתם.
3. הגברת יצירתיות וחשיבה דווקא מחוץ לקופסה (למשרד)
הטבע מספק סביבה מעוררת השראה המעודדת חשיבה יצירתית. פעילות ODT ביער מאתגרת את המשתתפים לפתור בעיות בדרכים חדשניות, ובכך מפתחת את היכולת לחשוב מחוץ לקופסה. חברות המשלבות פעילות ODT בתוכניות ההכשרה שלהן מגלות שיפור משמעותי ביצירתיות ובחדשנות של עובדיהן.
4. הפחתת לחץ ושיפור ביטחון עצמי
פעילות ODT ביער מספקת הפוגה מהשגרה היומיומית ומאפשרת לעובדים להתנתק מהלחץ של סביבת העבודה הרגילה. הטבע עצמו מרגיע, מעצים ומחבר.. ופעילות ODT מנצלת יתרון זה לטובת שיפור הרגיעה הנפשית של העובדים. חברות שמשלבות משחקים בפעילות ODT מדווחות על ירידה ברמות הלחץ ועלייה בשביעות הרצון של העובדים.
4. משחקים ענקיים בפעילות ODT
כחלק מפעילות ODT ביער ניתן לשלב משחקים שונים ויחודיים לגיבוש הקבוצה,
חברת משחקים בגדול משלבת משחקים ענקיים שמעוררים חשיבה ואתגר ומעצימים את הפעילות בערכים נוספים
לפיתוח הצוות והחברה. מתי לאחרונה תיפקדתם כחייל בדמקה יחד עם אנשי הצוות שלכם? תתפלאו אבל משחקים כאלה
משדרגים את הפעילות לרמות גבוהות במיוחד עם 100 % הנאה צרופה.
5. חיזוק המוטיבציה וההזדהות עם החברה
פעילות ODT ביער יוצרת חוויות משותפות ובלתי נשכחות עבור העובדים. אלו מחזקות את תחושת השייכות לחברה ומגבירות את המוטיבציה. כאשר עובדים חווים הצלחה משותפת במהלך פעילות ODT, הם מפתחים גאווה ומחויבות גדולה יותר לחברה ולמטרותיה. אם אתם מוסיפים לזה גם ארוחה טובה החווייה החיובית של יום הפעילות תהיה משמעותית ותשאיר רושם של גאוות יחידה ומשפחה.
לסיכום, פעילות ODT ביער מציעה יתרונות רבים לחברות המחפשות דרכים אפקטיביות לפיתוח עובדים וחיזוק הצוות. מעבודת צוות משופרת ועד להגברת היצירתיות והמוטיבציה, פעילות ODT היא כלי רב-ערך בארגז הכלים של משאבי אנוש ופיתוח ארגוני. חברות המשלבות פעילות ODT בתוכניות ההכשרה והפיתוח שלהן נהנות מיתרונות ארוכי טווח המשפיעים לחיוב על ביצועי החברה ורווחת העובדים.
המאמר נכתב באדיבות חברת משחקים בגדול, חברה מובילה בפעילות ODT בישראל.