בית הדין לעבודה בתל אביב מתבקש (18.2.21) למנוע פגיעה בתנאי העסקתם של שני עובדים המסרבים לקבל את החיסון נגד הקורונה, ולהוציא צווים הצהרתיים שימנעו את פיטוריהם בשל כך. הפסיקה בתיקים אלו עשויה להיות השלב הראשון בקביעת מדיניות שיפוטית בנושא, ככל שתגיע לפתחו של בית הדין הארצי לעבודה ואולי גם בעתירה לבג"ץ לאחר מכן.

אחד התובעים הוא וסילי זייצב, נהג חלוקה בחברת טמפו, והשני - ניצן בן-זקן, עובד בעיריית רעננה. לדברי זייצב, לפני כעשרה ימים הודיע אחד המנהלים בחברה בקבוצת ווטאספ לכל העובדים, בשם הנהלת החברה, כי עליהם להתחסן. כעבור מספר ימים נדרש כל עובד בלתי מחוסן להציג בפני הממונה הישיר עליו, אחת ל-48 שעות, תוצאת בדיקה שלילית לקורונה. בהודעה נאמר כי עובד שלא יתחסן ולא יציג תוצאה שלילית - לא יורשה להיכנס למפעל בנתניה.

בן-זקן - סייר בסיירת הבטיחות העירונית של רעננה - טוען, כי נדרש בידי קצין הביטחון של עיריית רעננה - לאחר שהבהיר שאין בכוונתו להתחסן - לבצע בדיקת קורונה אחת ל-48 שעות. לאחר מכן נאמר לו, כי אם לא ייבדק - לא יוכל להמשיך לעבוד בעירייה. על-פי חילופי המסרונים המצורפים לתביעה, בן-זקן סירב גם בחודש אוגוסט לבצע בדיקות קורונה וטען שאין בכך צורך משום שעבודתו אינה כרוכה במגע עם קהל.

שני התובעים טוענים, כי דרישות אלו מהוות הפרה של חוק כבוד האדם וחרותו, חוק חופש העיסוק וחוק זכויות החולה. לטענתם, טמפו ועיריית רעננה פעלו בחוסר תום לב בוטה ושלא בדרך מקובלת, בכך שאיימו לפעול בניגוד לקביעות שבחוקי היסוד ובכך שדרשו מהתובעים לוותר על זכויותיהם הקבועות בחוק זכויות החולה. לטענתם, חוק זכויות החולה מחייב מתן מידע רפואי מקצועי מלא לפני שהמטופל יסכים לקבל טיפול. בנסיבות העניין, אין אפשרות אובייקטיבית למתן מידע מלא אודות החיסון ואודות ביצוע הבדיקה. עוד הם טוענים, כי טמפו והעירייה מנסות לזכות באהדה ציבורית על גבם. התביעות הוגשו באמצעות עו"ד יורם יהודה וטרם הוגשו כתבי הגנה.