יום האישה הבינלאומי עמד השנה בסימן של מחויבות לשוויון מגדרי בכל תחומי החיים, ובכלל זה במקום העבודה. מחקרים שנערכו בישראל ובעולם מצביעים על הגורמים העיקריים המהווים מכשול בפני נשים, ובהם כפל התפקידים בניהול הבית ובפיתוח הקריירה וחסמים ("תקרת הזכוכית") בקידום נשים לתפקידים בכירים.
האו"ם ו
האיחוד האירופי פועלים מזה למעלה מעשור לקדם את ההכרה בחשיבות האיזון בין עבודה למשפחה כאמצעי לקדם את השוויון המגדרי ולהגדיל את ההשתתפות של נשים בשוק העבודה.
גם בישראל נושא זה זוכה לתשומת לב רבה, בין היתר ביוזמתה של ורד סוויד, מנהלת הרשות לקידום מעמד האישה, המעודדת "איזון בין חייו המקצועיים וחייו הפרטיים של העובד, גבר או אישה, מתוך מטרה להקל ולהפחית לחצים הנגרמים מהצורך להתמודד בו-זמנית עם צרכי העבודה, ועם הטיפול בבית ובמשפחה".
האסטרטגיה החדשה מיושמת הלכה למעשה בימים אלה בעיריית רעננה שבה הנשים תופסות כמחצית מתפקידי ניהול האגפים מצויים ו-48 אחוזים מחברי מועצת העיר. עיריית רעננה היא הרשות המקומית הראשונה ליישם ולהטמיע אסטרטגיה זו המובלת ע"י מנכ"ל העירייה, מיכל הירש-נגרי, סמנכ"ל העירייה, פרי נתיב, וזוכה לתמיכתו של ראש העירייה,
זאב בילסקי. ב-1 בינואר השנה החלה העירייה להטמיע את העקרונות של מקום עבודה תומך משפחה, תחילה למנהלי האגפים ובימים אלה בהרצאות לעובדים.
בשיחה עם News1, אמרה איילת דליות, מנהלת המחלקה ליזמות ופיתוח תוכניות, ויועצת לראש עיריית רעננה לקידום מעמד האישה, כי אין מדובר בהטבת בתנאים הסוציאליים של העובדים, אלא בתהליך שינוי חשיבתי בעירייה, המועיל הן לארגון והן לעובדים. כבר עתה, היא מספרת, מתקבלות תגובות חיוביות מהעובדים הלמדים שמקום העבודה ער וקשוב לצרכים האישיים והמשפחתיים המיוחדים שלהם ותומך במצוינות מקצועית ואישית לכלל הסגל המקצועי בעירייה.
דליות מבקשת להדגיש, כי תפישת מקום עבודה תומך משפחה רלוונטית לנשים ולגברים כאחד, ובמשקי בית בהם עדיין קיימת חלוקת תפקידים מסורתית בין הגבר לאישה, היא עשויה ליצור תנאים טובים יותר עבור האישה להשיג גם קידום מקצועי מבלי להקריב את הבית על מזבח הקריירה.
עיריית רעננה קיבלה החלטות נוספות שנועדו להקל את נשים עובדות. כך למשל, לא ניתן עוד לקבוע ישיבות עבודה בימי חמישי לאחר השעה 4, וה-1 בספטמבר, יום פתיחת הלימודים, נקבע כיום בחירה בו עובד/ת רשאי/ת לקחת יום חופשה כדי ללוות את הילד/ים לבית הספר.
יתרה מכך, אומרת דליות, עובדי עירייה המתמודדים עם אתגרים אישיים, משפחתיים ובריאותיים מיוחדים יוכלו להיות מופנים לוועדה שתבחן כל מקרה לגופו על-מנת להסדיר לעובד/ת תנאי עבודה שבהם הוא/היא יוכלו להמשיך לתרום בעבודתם בעירייה במקביל לטיפול הזמני הנדרש בנסיבות המיוחדות.
