ניקול שפילמן-בויאן תובעת מלשכת עורכי הדין ומהחברה הכלכלית שלה 490,000 שקל, בטענה לפיטורים בלתי חוקיים בעת ששהתה בחופשת לידה. שפילמן-בויאן אומרת שעבדה בחברה 33 חודשים, וערב פיטוריה הייתה מנהלת תפעול, אחראית על פרסומים, עוזרת אישית למנכ"ל והאחראית על דף הפייסבוק של החברה הכלכלית.
בתביעה, שהוגשה (30.9.21) לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, נאמר כי בזמן חופשת הלידה שלה אשתקד, ביקש מנכ"ל החברה דאז, עו"ד פרי כהן, לגרום בכל דרך להפסקת עבודתה. לטענתה, פרי הודיע לה, כי בפניה שתי אפשרויות: לסיים את העסקתה בהסכמה תוך קבלת תנאי פרישה מועדפים, או להיות מפוטרת שלא בהסכמתה בתנאים שאינם מטיבים, בעילה כוזבת לטענתה של צמצום בכוח אדם.
לדברי התובעת, היא דחתה את שתי ההצעות, ופרי הבהיר שימצא את הדרך לפטר אותה. היא הבהירה לו, כי הוא אינו יכול לפטר אותה מאחר שהיא נמצאת בתקופה המוגנת מפני פיטורים בהתאם לחוק עבודת נשים. בתגובה השיב פרי, לטענתה, כי תקופת 60 הימים שבחוק אינה קיימת מבחינתו. 24 שעות לאחר השימוע שנערך לה, היא פוטרה בעילה של צמצומים. התביעה הוגשה באמצעות עוה"ד תמיר שטינוביץ ונתן שמולביץ, וטרם הוגש כתב הגנה.
