|
דוגמות מפעילות יחידת האכיפה בשנת 2005
|
|
אילת - התקבלו 7 החלטות בעניינם של המצילים בעיריה שעיקרן הפחתת דרגות חורגות, החיסכון השנתי נאמד בלמעלה מ-100,000 ש"ח, ההשבה שנתבעה מהעובדים בגין הסכומים החורגים ששולמו להם שלא כדין נאמדת בכ-200,000 ש"ח.
התקבלה החלטת ביניים בעניינו של סמנכ"ל העיריה, על-פי הסכם 3.3.99, בעקבות החלטה זו שכרו הופחת בכ-5,000 ש"ח החיסכון השנתי נאמד בכ-60,000 ש"ח. טרם התקבלה החלטה לעניין ההשבה מאחר שמתקיימת ביקורת מקיפה בעיריה.
אקדמיה בצלאל - התקבלה החלטה בעניינו של נשיא האקדמיה לאומנות (לשעבר) שעיקרה ביטול תוספות חורגות ושכרו החודשי הופחת בכ-9,500 ש"ח. החיסכון השנתי מסתכם בכ-115,000 ש"ח. כמו כן, נדרשה השבה של כ-160,000 ש"ח.
אשדוד - התקבלו 3 החלטות בעניינם של 3 מנהלי אגפים לשעבר, שעיקרם ביטול דרגה 46 סה"כ ההפחתה החודשית מסתכמת בכ-5,000 ש"ח והחיסכון השנתי לעיריה נאמד בכ-60,000 ש"ח, החיסכון האקטוארי נאמד בכ-600,000 ש"ח.
אשכול - התקבלה החלטה בעניינו של גזבר המועצה לשעבר. החיסכון השנתי נאמד בכ-5,800 ש"ח. סכום ההשבה נאמד בכ-56,000 ש"ח. החיסכון האקטוארי מוערך בכ-200,000 ש"ח.
באר שבע - התקבלו 6 החלטות בעניינם של עובדים פעילים בעיריה, שעיקרן הפחתת דרגות חורגות ותוספות שכר שונות ששולמו בניגוד להסכם הקיבוצי מיום 3/3/99. החיסכון השנתי הנובע מיישום החלטות הממונה מסתכם בכ-120,000 ש"ח, סכומי ההשבה שנדרשו מסתכמים בכ-500,000 ש"ח.
בנוסף, התקבלו 4 החלטות בעניינם של גמלאי העיריה, אשר גמלתם הופחתה והחיסכון השנתי לעיריה נאמד בכ-70,000 ש"ח והחיסכון האקטוארי למעלה ממיליון ש"ח.
בית זרזיר - במועצה בוצעה ביקורת שכר מקיפה. נתגלו חריגות בשכרם של 15 עובדים. בהסכמת חלק מהעובדים הופחת שכרם על-פי הוראות הסכם 3/3/99. סכום החיסכון השנתי למועצה נאמד
בכ- 100,000 ש"ח.
בית שאן - התקבלה החלטה בעניינה של עובדת בעיריה. שכרה הופחת והחיסכון השנתי לעיריה נאמד
בכ-40,000 ש"ח והיא נדרשה להשיב כ-50,000 ש"ח.
בת ים - התקבלו החלטות בעניינם של 7 מעובדי העיריה. החיסכון השנתי לעיריה מוערך בכ-200,000 ש"ח. סכומי ההשבה נאמדים בכ-700,000 ש"ח.
גבעת שמואל - התקבלה החלטה בעניין תנאי שכרה החורגים של מהנדסת המועצה, טרם מינויה לתפקיד היא תשיב בהסכמה כ-100,000 ש"ח.
גדרה - התקבלו 5 החלטות בעניינם של עובדים פעילים בעיריה שעיקרן הפחתת דרגות חורגות ותוספות שכר שונות ששולמו בניגוד להסכם הקיבוצי מיום 3.3.99. ההחלטות יושמו במלואן, החיסכון השנתי נאמד בכ-36,000 ש"ח. סכומי ההשבה שנדרשו מסתכמים בכ-30,000 ש"ח.
הוועדה לתכנון ובנייה אונו - התקבלו 3 החלטות בעניינם של עובדי הוועדה אשר קיבלו תוספות שכר בניגוד להסכמים הקיבוציים. שכרם הופחת והחיסכון השנתי לוועדה נאמד בסך של 50,000 ש"ח. כמו כן, נדרשו להשבה של כ-50,000 ש"ח.
הוועדה לתכנון ובנייה אלונים -התקבלו 3 החלטות בעניינם של עובדי הוועדה, שכרם הופחת והחיסכון השנתי לוועדה מסתכם בכ-60,000 ש"ח סכומי ההשבה שנדרשו נאמדים בכ-150,000 ש"ח.
הוועדה לתכנון ובנייה גליל מזרחי- התקבלו 10 החלטות בעניינם של עובדי הוועדה, ההחלטות יושמו במלואן. החיסכון השוטף השנתי לוועדה מסתכם בכ-250,000 ש"ח. סכומי ההשבה נדרשו מעובדי הוועדה מסתכמים בכ-300,000 ש"ח.
הוועדה לתכנון ובנייה מצפה אפק - התקבלה החלטה בעניינו של עובד בוועדה. שכרו הופחת בכ-2,000 ש"ח החיסכון השנתי לוועדה מסתכם בכ-24,000 ש"ח סכומי ההשבה שנדרשו מסתכמים בכ-150,000 ש"ח.
הוועדה לתכנון ובנייה עירון - התקבלו 14 החלטות בעניינם של עובדי הוועדה. ההחלטות יושמו במלואן שכרם הופחת החיסכון השנתי לוועדה מסתכם בכ-250,000 ש"ח. סכומי ההשבה מסתכמים בכ-90,000 ש"ח.
הוועדה לתכנון ובנייה שרונים- התקבלה החלטה בעניינו של עובד בכיר, שכרו הופחת בכ-5,000 ש"ח לחודש. החיסכון השנתי מסתכם בכ-60,000 ש"ח, ההשבה שנדרשה בהסכמה כ-25,000 ש"ח.
החברה הכלכלית טבריה - התקבלה החלטה בעניינו של מזכיר החברה לשעבר, סכומי ההשבה שנדרשו מוערכים בכ-60,000 ש"ח.
החברה לפיתוח התיירות באשדוד - התקבלה החלטה בעניינו של עובד בכיר בחברה העירונית לפיתוח התיירות באשדוד, שכרו הופחת בכ-5,000 ש"ח לחודש, החיסכון השנתי נאמד בכ-60,000 ש"ח. השיב בהסכמה כ-30,000 ש"ח.
המועצה הדתית חיפה - התקבלה החלטה בעניינו של בכיר במועצה שכרו הופחת בהתאם לעקרונות ההסכם הקיבוצי מיום 3.3.99 החיסכון השנתי למועצה מסתכם בכ-10,000 ש"ח.
המועצה הדתית לוד - התקבלה החלטה בעניינו בכיר במועצה. חיסכון השנתי נאמד בכ-17,000 ש"ח. הסכומים שהעובד נדרש להשיב מסתכמים בכ-30,000 ש"ח.
המועצה הדתית קריית גת - התקבלה החלטה בעניינו של בכיר במועצה. שעיקרה הפחתה בדרגה וגמול ניהול. ההחלטה יושמה במלואה. החיסכון השנתי נאמד בכ-13,000 ש"ח.
חברת גני יהושע בע"מ - ביום 1/12/05 נחתם הסכם קיבוצי מיוחד לטיפול בחריגות השכר של עובדי החברה. ההסכם הקיבוצי אימץ את עקרונות הסכם 3/3/99. הסכומים שהושבו בהסכמת העובדים מסתכמים
בכ-320,000 ש"ח.
חולון - התקבלה החלטה בעניינו של גמלאי לשעבר שפרש בשנת 1985. שעיקרה הפחתה בתוספת האחוזית וביטול תוספת שעות נוספות גלובליות. ההפחתה החודשית מגימלתו מסתכמת בכ-5,000 ש"ח, החיסכון השנתי לעיריה נאמד בכ-60,000 ש"ח, החיסכון האקטוארי מסתכם בכ-500,000 ש"ח.
יהוד נווה-מונסון - הופחת שכרו של עובד בכיר בעיריה. בהסכמת העובד סכומי ההשבה מסתכמים בכ-43,000 ש"ח, החיסכון השנתי נאמד בכ- 24,000 ש"ח.
ירושלים - התקבלה החלטה בעניינם של 350 עובדים בעיריה. שעיקרה תוספת גמול פיקוח וגמול השתלמות לעובדים שאינם מנהלי מחלקת חינוך וסגניהם, דרגת תואר שני, תוספת 20% לגמלה כנגד שעות כוננות, דרגה 46 והמקבילות לה בדירוגים השונים, דרגות אישיות, תוספת 10% לעובדים סוציאליים, החזר הוצאות רכב וטלפון, הוצאות רכב, תוספת מבצעית. סכומי ההשבה שנדרשו מוערכים בכ-500,000 ש"ח. החיסכון השנתי נאמד בכ-3 מיליון ש"ח.
בנוסף, התקבלה החלטה בעניינם של 31 עובדים וגימלאים. שעיקרה ביטול תוספת דרגה למי ששירת 36 שנים בעיריה. החיסכון השנתי מסתכם בכ-400,000 ש"ח, החיסכון האקטוארי נאמד בסך של כ-5 מיליון ש"ח. כמו כן, נתבעה השבה ממספר עובדים וגמלאים.
מזרעה - במסגרת בדיקת מעקב על ביקורת שכר שבוצעה במועצה בעבר, התגלו חריגות בשכרם של עשרה עובדים. בהסכמת 8 עובדים בוצעה הפחתה והשבה של הסכומים ששולמו להם ביתר. החיסכון השנתי מסתכם בכ- 50,000 ש"ח וההשבה שנדרשה מסתכמת בכ- 14,000 ש"ח.
בנוסף, התקבלו 2 החלטות בעניינן של עובדות במועצה, שכרן הופחת בכ- 1,500 ש"ח בחודש, החיסכון השנתי למועצה נאמד בכ- 18,000 ש"ח והסכומים שנדרשו להשיב מסתכמים בכ- 46,000 ש"ח.
נתניה - התקבלו 4 החלטות בעניינם של עובדים בעיריה שכרם הופחת בכ- 9,000 ש"ח בחודש והחיסכון השנתי לעיריה נאמד בכ-110,000 ש"ח. הסכומים שנדרשו להשיב נאמדים בכ-255,000 ש"ח.
עילוט - התקבלה החלטת ביניים בעניינם של 13 עובדים במועצה. שקיבלו תוספות ששולמו להם בניגוד להסכם הקיבוצי מיום 3.3.99 ולפיכך נדרשה המועצה לבטלן. המועצה יישמה את החלטת הביניים. החיסכון השנתי למועצה נאמד בכ- 500,000 ש"ח.
קרן השתלמות לביוכימאים ומיקרוביולוגים בע"מ
התקבלה החלטה בעניין תנאי שכרו של מרכז קרן השתלמות לביוכימאים ומיקרוביולוגים הוא נדרש להשיב כ-50,000 ש"ח.
ראשון לציון - התקבלה החלטה בעניינם של 200 גימלאים שפרשו בין השנים 1999-2002. שעיקרה תוספת אחוזי גימלה, פדיון ימי מחלה לפורשים בגיל שמתחת לגיל 55, מענק פרישה/חודשי הסתגלות, דרגות פרישה עודפות. חיסכון חודשי נאמד בכ-65,000 ש"ח, החיסכון השנתי לעיריה נאמד בכמיליון ש"ח, הסכומים שנדרשו הגימלאים להשיב מסתכמים בכ-1.6 מיליון ש"ח. החיסכון האקטוארי נאמד בכ-20 מיליון ש"ח.
ראמה - בוצעה הפחתה בהסכמה, בשכרו של בכיר במועצה. שכרו הופחת בכ-10,200 ש"ח לחודש. החיסכון השנתי למועצה נאמד בכ-140,000 ש"ח.
בוצעה הפחתה בשכרו של בכיר במועצה ל-82.50% משכר מנכ"ל הרשות. החיסכון השנתי למועצה נאמד בכ-10,000 ש"ח.
רמת השרון - התקבלה החלטה בעניינו של אחראי על המקלטים ועל המוקד העירוני. שכרו הופחת בכ-8,000 ש"ח בחודש, החיסכון השנתי לעיריה נאמד בכ-96,000 ש"ח. הוגשה תביעה לבית הדין לעבודה כנגד החלטת הממונה.
שיבלי אום-אלג'נם - במסגרת המדגם לשנת 2004 נערכה במועצה ביקורת שכר מקיפה. נתגלו חריגות בשכרם של 25 עובדים. בהסכמת העובדים הופחת שכרם על-פי הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 3/3/99 ונדרשה השבה.
סכום החיסכון השנתי למועצה נאמד בכ- 300,000 ש"ח וסכומי ההשבה נאמדים בכ- 250,000 ש"ח.
תל אביב - נחתם הסכם קיבוצי ביום 30.6.05 שחל בשלב א' על כ-500 עובדים. אלפי עובדים נוספים בהליכי בדיקה מתקדמים תוצאות ההחלטה יפורסמו מייד עם קבלתה חיסכון שנתי בשלב זה נאמד בכ-1.8 מיליון ש"ח. הסכומים שהושבו מסתכמים בכ-1.2 מיליון ש"ח.
התקבלו החלטות בעניינם של 15 גמלאי העיריה שעיקרן תשלום גימלה לפי דרגה 46. בעקבות ההחלטה הופחתה גמלתם והיא משולמת לפי דרגה 45+. החיסכון השנתי לעיריה מסתכם בכ-400,000 ש"ח. הסכומים שנדרשו להשיב בגין התוספות ששולמו שלא כדין הסתכמו בכ-1.5 מיליון ש"ח. החיסכון האקטוארי מסתכם בכ-15 מיליון ש"ח.
ביקורות בעיריות אילת ופתח-תקווה - נערכו ביקורות ברשויות הללו ומתגבש הסכם קיבוצי על-פי העקרונות שנקבעו בהסכם הקיבוצי עם עיריית ת"א הסכם זה יקיף מאות עובדים, יצוין כי ההסכם עם עיריית ת"א היה על בסיס העקרונות של ההסכם מיום 3/3/99 כולל השבת כספים בהסכמה.
|
