ביה"ד לעבודה: עובדי בניין זכאים לרכיבי שכר נוספים

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע היום (א', 27.7.08 ) בפסק דין עקרוני, כי שני רכיבי השכר לעובדים בענף הבניין, הקבועים בהסכם הקיבוצי הענפי ובצו ההרחבה - אינם כלולים בטבלת השכר שבהסכם. מדובר בתמריץ על אי-היעדרות מהעבודה ובדמי כלכלה. המשמעות היא כי על הקבלנים לשלם מעתה את רכיבי השכר האלה כתוספת לסכומים הקבועים בטבלת השכר.

בכך קיבל ביה"ד את טענת ההסתדרות בהליך שנמשך כבר למעלה מחמש שנים. דאטקו ניקולא, עובד בניין מרומניה, תבע את מעסיקו בבית הדין האזורי לעבודה וטען כי לא שולם לו תמריץ אי-היעדרות מהעבודה ודמי כלכלה, כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה. התמריץ עומד כיום על 642 שקל בחודש, ואילו דמי הכלכלה לעובד שהמעסיק אינו מספק לו שלוש ארוחות ביום - עומדים על 257.5 שקל.

השופטת עליה פוגל החליטה לדחות את בקשתו של העובד, ואף קבעה כי ההסכם הקיבוצי הענפי אינו חל על ניקולא בגלל היותו עובד שעתי. הוא עירער על ההחלטה לביה"ד הארצי לעבודה, וזה פנה להסתדרות ולהתאחדות הקבלנים בבקשה להצטרף להליך. הסתדרות טענה באמצעות עו"ד חנה שניצר ועו"ד איריס ורדי מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, כי כל ההוראות הקבועות בהסכם חלות על כל העובדים ולא ניתן להפלות בין עובד לעובד.

לפני כשנה קיבל ביה"ד את הטענה ופסק כי הוראות ההסכם חלות על כלל העובדים. ביה"ד הארצי אף החזיר את התיק המשפטי לביה"ד האזורי בתל אביב, לקבל החלטה אם תמריץ אי-ההיעדרות ודמי הכלכלה נכללים כבר בטבלת השכר שבהסכם. ההסתדרות טענה כי לא הגיוני שהתוספות כלולות כבר בטבלאות השכר משום שהן תוספות מותנות. כמו-כן טענה כי טבלת השכר מתחילה משכר מינימום, ולכן אין סיכוי שהטבלה כוללת תוספות.