ההסתדרות, באמצעות עו"ד ענת גוטמן, הגישה (יום ה', 6.9.12) בקשה לביה"ד האזורי לעבודה בת"א נגד חברת פלאפון לפי פקודת בזיון ביהמ"ש.
ההסתדרות טוענת כי ההנהלה עוקפת את החלטת ביה"ד שניתנה ביום שני האחרון ע"י השופטת
אורנית אגסי ומפרה את מהותה.
כזכור, על-פי החלטת ביה"ד, שניתנה ביום שני, על ההנהלה להימנע מפעולות לסיכול ההתארגנות בדרך של הוצאת פניות אישיות לעובדים. ביה"ד אף הגביל את החברה בפניותיה אך ורק להפצת מסרים באמצעות אגרות מתונות, אינפורמטיביות ומידתיות.
בהסתדרות טוענים כי ההנהלה מפרה את החלטת בית הדין בעניין זה. ההסתדרות מבקשת להטיל קנסות משמעותיים על ההנהלה. כמו-כן, ההסתדרות מבקשת מביה"ד להורות להנהלה להימנע מהפעולות העוקפות את ההחלטה.
בבקשה נטען כי עובדים בחברה נקראים לחדר צדדי ע"י מנהלת בכירה. בחדר ממתינות שתי עובדות מהחברה, שההסתדרות טוענת כי ההנהלה מפעילה אותן. עובדות אלה מחתימות את העובדים על דפים ריקים וגוערות וצועקות על כל מי שלא חותם.
אחד העובדים תעד בסרטון וידאו את "מעמד החתימה". בסרטון נראה העובד שואל על מה הוא חותם. השאלה גוררת תשובה תקיפה של העובדות שמשיבות: "אתה לא שואל שאלות. אתה חותם". אחר-כך מוסיפות העובדות: "אתה חותם שאתה רוצה ועד מתוך הבית ושאתה רוצה להיות בתוך הועד".
לטענת ההסתדרות פעולה זו מוכיחה שההנהלה ממשיכה לפעול על-מנת לגרום לעובדים לבטל את חברותם בהסתדרות תוך שימוש במרות והפעלת עובדים לצורך כך. בהסתדרות חוששים כי מדובר ככל הנראה בניסיון של ההנהלה להקים "ועד מטעם" שאסור על-פי דין.
ההסתדרות אף טוענת כי ההנהלה מפיצה באמצעות המנהלים מסרונים הקוראים לעובדים לבטל את חברותם בהסתדרות. במסרונים קוראת ההנהלה לעובדים לשלוח את פרטיהם למס' פקס המשויך לעובד בדרג בכיר בחברה.
כמו-כן, טוענת ההסתדרות כי במרכזי השירות הפרונטליים של החברה נקראים העובדים, בקבוצות של 3 בכל פעם, לחדר צדדי בה מוצגת להם מצגת, בכל פעם ע"י מנהל של מרכז שירות אחר, בלווי פרשנות וביאורים. המצגת מלווה בפרשנות שלילית של המנהל כמו הראשונים שיפגעו הם העובדים הזוטרים, ההסתדרות תדאג לוותיקים והמקורבים וכיוצ"ב. בסוף המצגת אומר המנהל לעובדים שהם רשאים לבטל את חברותם להסתדרות ע"י כתיבת פרטיהם על דף ריק והגשת הדף אליו. בהסתדרות אומרים כי מדובר בדיוק במסרים השליליים והמכפישים, הלא מידתית והלא מתונים אותם אסר ביה"ד לפרסם לעובדים. כמו-כן מדובר בעידוד עובדים ע"י ההנהלה לבטל את חברותם, דבר המנוגד למהות החלטת ביה"ד.
