בשנים 2013-2007, הוגשו 164 כתבי אישום, והוטלו 1,960 קנסות בסכום כולל של 25 מיליון שקל על מעסיקים שעברו על חוק עבודת נוער. כך עולה (יום ג', 25.2.14) מנתונים שהציג משרד הכלכלה בוועדה לזכויות הילד של הכנסת, שהתכנסה לדון בנושא על-רקע פציעתו הקשה של נער בן 17, בן הקהילה האתיופית מנתניה, שהועסק בניגוד-לחוק בשעות הלילה במפעל "טמפו" בעיר.
בנוסף, עולה מן הנתונים כי ניתנו 140 התראות פליליות, 320 התראות מנהליות וכן 10 עיצומים כספיים בסכום כולל של חצי מיליון שקל.
נציג המשרד, מאיר דוד, אמר כי בארץ ישנם כ-150 מפקחים על כל חוקי העבודה, כאשר "ההכשרה של המפקחים שלנו מספקת לאכיפת כל חוקי העבודה, והם מכירים היטב את החוק ואת הדרך לתשאל את בני הנוער. 70% מהחקירות שביצענו הם ביוזמתנו, ואנו עובדים בשעות לא שגרתיות, אם מתעורר חשד שבני נוער מנוצלים בניגוד לחוק. נבדוק גם את המקרה הספציפי". לדבריו, בעבר היו מפקחים ייעודיים לחוק הנוער, והדבר הוכח כלא-יעיל ולא נכון.
ח"כ
מיכל רוזין (מרצ), מיוזמי הדיון, הוסיפה כי רוב ההורים מחנכים את ילדיהם לעבוד, כערך של מוסר עבודה, עמידה בזמנים, עצמאות, ביטחון עצמי והגברת הדימוי האישי. "המקרה המדובר קשה במיוחד ומעלה את השאלה האם באמת שם משרד הכלכלה את הנושא בראש מעייניו. בני נוער מועסקים בעבודות מזדמנות, לא-מקצועיות ולא מודעים לזכויותיהם. לפי נתוני ארגון 'בטרם' בין השנים 2008-2011 נהרגו 5 ילדים ובני נוער כתוצאה מתאונות עבודה, ובשנת 2010 נפגעו 1,087 ילדים ובני נוער במקומות עבודה".
הדרה רוזנבלום, נציגת משרד החינוך, ציינה כי בשנת הלימודים הקרובה, תיכנס הדרכה מסודרת לכיתות י'-י"ב בנושא, והוסיפה כי "הבעיה הגדולה היא שהנוער ממעט להתלונן. הוא מאוד רוצה לעבוד ולשמור על מקום העבודה שלו". הד"ר יצחק קדמן, מנכ"ל המועצה לשלום הילד קרא למשרד הכלכלה לנסח מחדש את חוק עבודת הנוער "שנכתב לפני כ-60 שנה, והוא ארכאי ומציג מציאות שכבר לא קיימת בארץ מחד-גיסא - ואינו משקף את המציאות החדשה מאידך-גיסא. בני נוער במקרים רבים לא מקבלים שכר, ולא מעט מהם במסגרת הבחירות לכנסת ולרשויות. במקרה האחרון אסור שהאשמים יצאו נקיים".
נציג טמפו: "היה לחץ של הנער לעבוד במקום"
בעניין המקרה בנתניה, אמרה יעל וונדם, אחותו של הנער שנפצע, כי "אחי נשלח לעבוד 12 שעות, לא קיבל תדרוך על סכנות בטיחותיות, לא היה סייר המפקח על עבודתו, ולא הוגשה לו במפעל עזרה ראשונה. איש מהמפעל לא ליווה אותו לבית החולים".
גיל סגל, סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת "טמפו" הגיב לדברים, ואמר כי הוא משתתף בצער המשפחה. "בחברת 'טמפו' למעלה מאלף ומאה עובדים, ובשום-אופן איננו מעסיקים מתחת לגיל 18, גם לא בעבודה זמנית או בחופשות הקיץ. זאת, בגלל סכנות המכונות במפעל. הדבר ידוע בהנחיות מפורשות שהוצאנו לחברות כוח אדם. במקרה הזה היה לחץ של הנער לעבוד במקום, וחברת כוח האדם נעתרה לבקשתו, בניגוד להנחייתנו. הוא קיבל הוראות ונעלי בטיחות וחתם עליהם, הודרך מפורשות היכן בדיוק עליו לעבוד, והאזור אליו הוא נכנס מגודר היטב, ומשולט היטב על איסור הכניסה. הוא נהג במכונה-מלקטת כמעשה-קונדס".
סגל ציין עוד כי כחודשיים לפני האירוע ביקר במפעל מפקח משרד הכלכלה, שמצא אותו בטיחותי, "ולכן לא היה שום צעד שיכולנו לנקוט בו - ולא נקטנו". לדבריו, האיש הראשון שהגיש לנער עזרה ראשונה, היה עובד המפעל שעבר הדרכה, והוסיף כי יצאה הנחיה נוספת, שכל עובד גם זמני, נבדקת תעודת הזהות שלו כדי לוודא שאינו קטין.
ליאת קבלו, נציגת חברת כוח-האדם ששלחה את הנער, אמרה כי "המקרה בבדיקה, הוא אינו מאפיין את החברה ואנו משתפים פעולה עם החקירה. אנו מקבלים הדרכה תקופתית בעניין בני נוער, ומעסיקים רק עם אישורי עבודה, אישור רפואי ואישור העסקה".
