דוד קופרמן תובע 613,000 שקל מהתעשיה האוירית, בטענה להעסקת פוגענית ובריונות במקום העבודה.
בתביעה, שהוגשה (25.4.17) לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, אומר קופרמן, כי היה מהנדס מערכות בפרויקט בחטיבת אלתא ובהמשך ראש פרויקט עסקי בתחום מכ"מ סיור ימי, ולאחר תקופה ארוכה בפרויקט זה הגיש מועמדות למשרה שפורסמה על-ידי מנהל השיווק החטיבתי. אולם גורמים בכירים ביחידת משאבי אנוש פעלו כדי לסכל את מינויו לתפקיד במסגרת תחום המודיעין העסקי במינהל השיווק. זאת, מאחר שהוא עלול להפוך כדבריהם ל"קשיח תעסוקתי" וקיים מועמד אחר אשר למען מינויו לתפקיד הם פועלים.
לדברי התובע, לאחר מכן הוא גויס למפעל מבת, ואולם מאז הגעתו למפעל עבר חוויה קשה של "גיהנום תעסוקתי" ונחשף לבריונות והתנכלות גלויה במקום העבודה, הועבר מתפקיד לתפקיד ללא הודעות מתאימות בהתאם לחוק וסבל מהשפלות והתייחסות מבזה מהממונים עליו בפני חבריו ולקוחות החברה. הממונים התפרצו עליו בצעקות פרועות על לא עוול בכפו, התנכלו לו על כל צעד ושעל, גילו סודות אודותיו לאחרים, וכאשר ניסה להתרחק מהם על-ידי העברה למקום עבודה אחר - פעלו כדי לסכל זאת, הוא טוען.
באשר לחברה נאמר בתביעה, שהיא לא קיימה את חובתה המוסרית החוקית והבסיסית להגן על התובע. החברה ידעה על ההתנהגות המשפילה והפוגענית של מנהליה ועובדיה, דרך תלונות של עובדים והתובע עצמו, אך לא עשתה דבר נגדם. עוד נטען, כי פקידים ואחראים של החברה אף שיתפו פעולה עם המתנכלים, הן בהתנכלות והן במניעה ממנו כל אפשרות למצוא מקום עבודה.
לטענת התובע, באמצעות עו"ד אלכסנדר ספינרד, פיטוריו היו שלא כדין מבחינה מהותית ומבחינת הדרך שבה הם בוצעו, ונעשו מסיבות כוזבות ובשל טענות פוגעניות ומבזות. לטענתו, הסיבה האמיתית לרצונה של תע"א לסלק אותו נעוצה בכך שהוא התלונן פעם אחר פעם על ההתנהגות האסורה כלפיו. לדבריו, נציגי החברה העלימו חוות דעת חיוביות מתיקו האישי, הפעילו לחצים על מנהלים בחברה אליהם פנה, שלא לקלוט אותו מסיבות שונות ומשונות.
בנוסף לחיובה של תע"א לפצות את התובע על נזקיו, מתבקש בית להצהיר על היותו עובד קבוע של החברה, להורות על ביטול ההוראה שלא לקלוט אותו במקומות עבודה חלופיים במפעל מבת, ולבצע חקירה משמעתית באשר להתנהלות כלפיו. טרם הוגש כתב הגנה.
