מיעוט חרדי בכוח העבודה מהווה פגיעה במשק

המגזר החרדי הינו אחד המגזרים הגדולים, הרגישים והחשובים הקיימים במדינת ישראל. בניו ובנותיו של מגזר חשוב זה הינם מהאיכותיים שיש במדינתנו, אנשים מסורים, אדוקים וחרוצים, היודעים לשלב בין חיי קודש לחול ובין תורה לעבודה. עלינו לעשות הכל על-מנת להשקיע במגזר ייחודי זה וכן כדי לשלב אותו בשוק העבודה, בהתאם לאופיו המיוחד של המגזר, וכן בהתאם למגבלותיו ולייחודיותו.

אני מברך אתכם על היוזמה לכנס כינוס חשוב זה, בו אנו בוחנים את החברות המשפיעות ביותר על המגזר החרדי בישראל. השפעתן של חברות אלו על המגזר נוצר בראש ובראשונה מתוך ההבנה הבריאה של חברות אלו את המגזר, את יכולותיו וסגולותיו, וכן מה יש לעשות על-מנת להצליח ולשתף עימו פעולה באופן נכון וראוי.

המגזר החרדי מהווה, על-פי הערכות, כ-650 אלף איש, וגדל בשיעור ממוצע של 7%. צמיחתו המהירה ודפוסי הצריכה שלו, תוך דגש למבנה המשפחה הצעיר, מהווים מוקד משיכה לחברות רבות במשק הישראלי. הרגלי הצריכה של המגזר החרדי עוברים שינויים בשנים האחרונות ובעקבות זאת גם תמהיל החברות הפועלות בו ואופי פעילותן בשוק החרדי.

ידוע כי הצריכה הפרטית מהווה מרכיב מרכזי בצמיחה הכלכלית של המשק. עידוד הצריכה בסקטור החרדי, יד ביד עם התפתחותם של מיזמים עסקיים בתוך המגזר, יכולים להוות זרז בהתפתחותו הכלכלית ושיפור איכות החיים של האוכלוסיה החרדית.

אולם לא ניתן להתעלם מפערי ההכנסה בין המגזר החרדי לשאר האוכלוסיה. רמת ההכנסה הממוצעת למשפחה חרדית עומדת על כ-6,100 שקל בחודש והיא נמוכה ב-50% מההכנסה הממוצעת למשפחה שאיננה חרדית, העומדת על כ-12,000 שקל בחודש. פערים אלו פוגעים בתנאי החיים ויכולת הצריכה של המגזר ומקורם בעיקר בשל מבנה התעסוקה של הסקטור החרדי.

אין זה סוד כי שיעורי התעסוקה של הציבור החרדי נמוכים יחסית לאוכלוסיה. שיעור התעסוקה של הנשים החרדיות עומד על 49% בממוצע ושל גברים חרדים 37% בלבד, וזאת לעומת שיעור השתתפות של כ-75% אצל גברים ו-69% אצל הנשים במגזר היהודי. עם זאת, אני שמח לגלות כי ישנה מגמת שינוי ואנו רואים יותר ויותר חרדים הלוקחים חלק בשוק העבודה ובהכשרות מקצועיות. אני משוכנע כי המהלך מטיב הן עם המגזר החרדי והן עם מדינת ישראל.

השתתפותם הנמוכה של מגזרים אלו מקורה בשלל סיבות, ביניהן חסמי תרבות, הזנחה ממשלתית לאורך שנים, תהליך ניכור והסתגרות, ולצערי, לעיתים נובעת גם מדעות קדומות ודפוסי חשיבה שמרניים מצד המעסיקים.

רבותיי, לאוכלוסיה החרדית יש הרבה מה להציע לשוק העבודה בישראל, מדובר בעובדים חרוצים, ישרים ונבונים בעלי יכולת למידה גבוהה מאוד. אני יכול לספר לכם שבכל ביקור שלי במפעלים המעסיקים עובדים חרדים אני שומע רק שבחים על היכולות והמוטיבציה שלהם.

משרד התמ"ת בראשותי פועל במגוון דרכים על-מנת לסייע לחרדים הרוצים לצאת לעבודה. המשרד מסייע במתן תמריצים למעסיקים המעוניינים להעסיק חרדים ומעניק הקלות במסלולים הקיימים הכוללים שיעור השתתפות גבוה יותר בשכר העובד, והגמשת תנאי סף לכניסה. כמו-כן, בניגוד למסלולים הרגילים הניתנים רק באזורי הפריפריה, מסלולי ההטבות לתעסוקת חרדים ניתנים בכל הארץ. המשרד יזם גם מסלול מענקים ייחודי למוקדי שירות הקולטים עובדים חרדיים. בנוסף, המשרד מפעיל הכשרות מקצועיות ייעודיות למגזר החרדי במגוון רב של תחומים. אני מעוניין גם לנצל הזדמנות זו ולקרוא ליזמים במגזר להיעזר בסוכנות לעסקים הקטנים והבינוניים שהקמנו בכל סיוע שנדרש להקמה ולפיתוח עסקים.

בזמן הקצר בו אני מוביל את משרד התמ"ת יצא לי לראות לא מעט דוגמאות של יוזמות נפלאות לתעסוקה במגזר החרדי. בין שלל הדוגמאות אני יכול לציין את בית התוכנה במודיעין עילית המעסיק מאות נשים חרדיות, מעבדת מוטורולה באלעד המעסיקה עשרות נשים וגברים חרדיים בתחום האלקטרוניקה ומוקדי שירות טלפוני המעסיקים חרדים. אלו הן רק דוגמאות בודדות המוכיחות שקיימת נכונות ויכולת להוביל לשינוי.

לסיום, אני רוצה להדגיש כי ההשתתפות הנמוכה של המגזר החרדי בכוח העבודה פוגעת לא רק במגזר עצמו אלא גם במשק, בפוטנציאל הצמיחה שלו ומעל לכל בנו כמדינה וכחברה. אי-השוויון התעסוקתי ההולך וגובר בין סקטורים שונים מציף סוגיות חברתיות משמעותיות ומסכן את האיזון במרקם החברתי העדין פה בארץ ישראל.

אני מאמין כי למגזר החרדי יש הרבה מה לתרום למשק. התרחבותו וצמיחתו המהירה מציבה אתגרים מורכבים אך גם הזדמנות לצמצום פערי ההכנסה ושיפור מצבה הכלכלי של אוכלוסיה זו. אני מקווה כי נדע לנצל הזדמנות זו גם לחיזוק האחדות וחוסנה החברתי של מדינת ישראל.