הקרב על הוועד

בתהליך איטי שארך עשרות שנים נוצר גוף ניהולי ארגוני בחברות ובמוסדות השונים והוא ועד העובדים. גופים אלה משמשים במקומות רבים כהנהלה ב' ולפעמים כהנהלה בפועל של החברות והמוסדות.

תהליך זה מושרש ביתר שאת בחברות ממשלתיות ועירוניות . הסיבה לכך פשוטה. חברות אלה משמשות כר נרחב למינויים פוליטיים החל במנכ"ל וכלה במינויים שונים אותם מבצע המנכ"ל לבקשת השר שמינה אותו. הועד עוקב אחר התהליך ומסכים לו בתנאי שימונו אנשים שהוא חפץ ביקרם.מתבצע כאן,בהכרח, תהליך של סלקציה שלילית באנגלית הדבר נקרא"אתה תגרד לי את הגב ואני אגרד את הגב שלך". המינויים הן של המנכ"ל והן של הכפופים לו אינם הטובים ביותר ויעידו על כך הוועדות השונות המנסות לצמצם את ההשפעה השלילית של התהליך. נוסיף לכך את התערבות הועדים והרי לנו נוסחה ל"איך לא צריך לנהל". נוסיף על כך שהמנכ"ל דינו להתחלף, באופן טבעי או עקב חילופי השרים המואצים, הועד וראשיו נשארים ואינם מתחלפים כך שממנכ"ל למנכ"ל כוחם עולה.

בנוסף לכך העלה התהליך פרי באושים שפשט לשטחים רבים. נוצר מעמד של חברי ועד שאינם עוסקים בכל דבר פרט לועד. בתעשיה האוירית כ-70 חברי ועד אינם עובדים בנוסף לעלותם אותה אפשר לאמוד בכ-30 מ' שקלים בשנה הרי שחברי הועד נדבקים לתפקידם כמקור אבטלה סמויה שקדום כרוך בצידה. כדי להצדיק את קיומם הם מעלים דרישות חדשים לבקרים בתחומים לא להם. יו"ר ועד רשות שדות התעופה הביע לאחרונה התנגדות להעברת עודפי כספים לאוצר ואיים בנקיטת צעדים. כאילו שהוא בעל החברה.

עובדי חברת החשמל אילצו את החברה להקים קרן של מיליארדי שקלים למימון הפנסיה התקציבית בעוד חובות החברה מגיעים ל-70 מיליארד שקלים. לא רחוק היום שגם עובדי המדינה ידרשו הפרשה דומה העלולה להגיע למאות מיליארדי שקלים. עוצמת הועד בתעשיה האוירית מתבטאת בח"כ כ"ץ הנמצא בחל"ת אך שום מינוי לא מבוצע ללא הסכמתו.

בנמל אשדוד יו"ר הועד ואולי חברי ועד נוספים אינם עובדים למרות שמספר העובדים קטן יחסית. התופעה חלחלה לסקטור הפרטי ובנק דיסקונט ולאומי שמשו דוגמה לכך.השיטה חדרה כה עמוק שלא נראה לצבור שיש פגם בכך שיושב-ראש ועד מתראיין במשרד דומה למשרד המנכ"ל ומפגין סממני מנכלות בקצור "שמלה לך קצין תהיה".

התנהלות קלוקלת זו גרמה לתופעות שליליות נוספות. אחת מהן היא תופעת דור ב' שהיא תולדת ההגזמה בתנאי העובדים כך שהועד הסכים לחוזה שבו עובדים ותיקים ממשיכים לעבוד בתנאים מופלגים בעוד עובדים חדשים משתכרים שכר נמוך באופן משמעותי מהוותיקים. יוצא שעובדים מקבלים שכר שונה עבור אותה עבודה.

עקב תנאי הקביעות נוסח "מסמר בלי ראש" נוצרה התופעה הנקראת עובדי קבלן. מורים רופאים וכד' הם עובדי הקבלן. השלילה בתופעה מוכרת לכולם.

הגזמת הוועדים יצרה גידולי פרא המגדילים את עלות העובדים מחד ודחפו להגדלת תופעת עובדי הקבלן מאידך. נוסיף לכך שהוועד עוסק במינויים והרי לנו כר דשן לחוסר יעילות.

לפני שההסתדרות משביתה את המשק היא צריכה לטפל בוועדים, להגביל את כהונת יו"ר ועד לשתי קדנציות בלבד וכן לצמצם את מספר חברי הוועד שאינם עובדים עד למינימום. דרך יעילה לצמצום תתבצע אם יקבע ששכר חברי הוועד ישולם ממיסי החבר שמשלמים העובדים אחרי הכל גם שכר בעלי התפקידים בהסתדרות משתלמים ממיסי החבר. בראש פירמידת הניהול חיב להיות רק מנהל אחד. הוועדים מצליחים לגרום לניהול דו ראשי שהוא ערובה לכאוס.

אחרי הכל ועד עובדים הוא גוף חיובי הבא למנוע עוולות ולדאוג לעובדים אך הגזמה מביאה לסחרור ודרדור כל גוף הצריך להשיג מטרות בדרך היעילה ביותר.

עד שיחול השינוי תדע כל אם עבריה שעתיד בנה טמון ביכולתו להשתחל לתפקיד יו"ר ועד או למצער חבר ועד מקצועי. רופא, מורה, עובד סוציאלי וכד' אחת דתם להיות עובדי קבלן. יו"ר ועד אינו חייב להיות בעל כישורים כלשהם פרט לחוצפה.