|   15:07:40
דלג
מועדון VIP
להצטרפות הקלק כאן
בימה חופשית ב-News1
בעלי מקצועות חופשיים מוזמנים להעביר אלינו לפרסום מאמרים, מידע בעל ערך חדשותי, חוות דעת מקצועיות בתחומים משפט, כלכלה, שוק ההון, ממשל, תקשורת ועוד, וכן כתבי טענות בהליכים בבית המשפט.
דוא"ל: vip@news1.co.il
כתבות מקודמות
כתיבת המומחים
ניכיון שיקים - יתרונות וחסרונות
קבוצת ירדן
מה חשוב לדעת על שיעורים פרטיים בישראל

התארגנות אורגנית

ההסתדרות אומנם טוענת שהתארגנות פנימית של עובדים היא "התארגנות מטעם", אך בפועל יש לה יתרונות רבים על פני התארגנות באחת ההסתדרויות
28/05/2015  |   גל גורודיסקי   |   מאמרים   |   תגובות
[צילום אילוסטרציה: פלאש 90]

אחד הגורמים המרכזיים לפריחתה המחודשת של העבודה המאורגנת הוא התחרות על ליבם של העובדים, שהתפתחה בשנים האחרונות בין ההסתדרות הכללית לבין ארגוני העובדים הנוספים, ההסתדרות הלאומית וכוח לעובדים.

בעקבות תחרות זאת התפתחה פסיקה ענפה, המטילה מגבלות על המעסיקים בהתערבות בהתארגנות העובדים. המוביל שבהם הוא פסק דין פלאפון של בית הדין הארצי לעבודה, שאושר בידי בג"ץ, ואשר אוסר על מעסיק להתבטא באופן כלשהו בעניין ההתארגנות. בנוסף, קבעה הפסיקה את כללי המשחק בין ארגוני העובדים ובנוגע לתחרות ביניהם אצל אותו מעסיק. המחוקק מצידו ביצע שינויים בחוק ההסכמים הקיבוציים, המגנים על ההתארגנות ועל המתארגנים, וקבע איסורים וסנקציות על מעסיקים אשר מבקשים לפגוע בתנאי עבודתם של עובדים הפועלים במסגרת הארגון.

כל אלה הביאו להתארגנות עובדים במקומות עבודה רבים וחתימת הסכמים קיבוציים. הסכמים אלו שיפרו את תנאי עבודתם של העובדים ואיפשרו לארגוני העובדים לגבות דמי חבר ודמי טיפול, המנוכים משכרם של העובדים. כספים אלה חיזקו עוד יותר את ארגוני העובדים, שהגבירו את גיוס העובדים ותמיכתם בהתארגנויות חדשות. לאחרונה הוקם בהסתדרות הכללית אגף התארגנויות, היוזם ומרכז את גיוס העובדים החדשים, וגם ארגוני העובדים הנוספים הרחיבו את פעילותם למקומות עבודה חדשים. בעת האחרונה מבינים מעסיקים שהשאלה היא לא האם העובדים יתארגנו, אלא מתי.

עם הגידול הדרמטי בהתארגנות העובדים, נשמעים מעת לעת קולותיהם של עובדים המתנגדים לארגונים ה"חיצוניים". הדברים בולטים במיוחד במקומות בהם פועלת ההסתדרות הכללית לארגן את העובדים, למשל בחברת מגדל, בחברת מנורה ובחברת אמדוקס.

טענות העובדים במקרים אלה מדגימות את החסרונות של התארגנות חיצונית, דהיינו באחת ההסתדרויות: ייזום התארגנות על-ידי עובדים ממורמרים, שאינם חוששים לאבד את מקום עבודתם; קיומם של שיקולים זרים שאינם בהכרח לטובת העובדים; קבלת החלטות משיקולים פוליטיים; התנהלות מנותקת מרצונם של העובדים; מנהיגות עובדים בדרג נמוך, המשמשים בסופו של דבר בובות של ההסתדרות; העדר שליטה על התשלומים לארגון העובדים; תמורה נמוכה יחסית לדמי החבר המשולמים; אקטיביות ולוחמנות יתר לפני חתימת ההסכם הקיבוצי (כל עוד לא משולמים דמי חבר) ופשרנות יתר לאחר חתימתו (לאחר קבלת דמי החבר); שימוש בכספי העובדים כדי לממן את מנגנון ארגון העובדים ועוד.

במקרה של "התארגנות נגדית" מיד טוענת ההסתדרות, כי מקורה בעובדים הפועלים מטעמו של המעסיק. אולם, התארגנות עצמאית של עובדים במקום עבודתם מגלמת יתרונות רבים מבחינתם: מדובר ביחידת המיקוח הטבעית והראויה במקום עבודה; ייצוג אותנטי של העובדים; יצירת שיח ישיר בין העובדים למעסיק ללא השפעות חיצוניות. הארגון הפנימי מאפשר לעובדים ותיקים, נאמנים ומוכשרים להוביל את מהלך ההתארגנות מתוך ראייה רחבה של כלל האינטרסים של עובדי החברה. דמי החבר ודמי הטיפול שמשלמים העובדים ישמשו את העובדים עצמם, ולא יממנו מנגנון של ארגון חיצוני.

חוק הסכמים קיבוציים קובע, כי רק ארגון עובדים רשאי לטעון כנגד יציגותו של ארגון עובדים אחר. בנוסף, בית המשפט העליון קבע את המאפיינים של ארגון עובדים: הוא חייב להיות עצמאי, דמוקרטי ולפעול במישור יחסי העבודה הקיבוציים. עליו לסייע בארגון העובדים ולהוות מסגרת להתארגנות עובדים, לחזק את כוחם של עובדים כלפי המעסיק, לקבוע את תנאי עבודתם בדרך של מו"מ קיבוצי וחתימה על הסכמים קיבוציים. עליו לגבות דמי חבר ודמי טיפול מהעובדים בשיעור סביר, כדי שלא ייחשב כמי שמטרתו רק להתנגד לגבייתם על-ידי ארגון עובדים אחר.

קבוצת עובדים המעוניינת לפעול באופן עצמאי, אינה יכולה להסתפק בהתנגדות להתארגנות העובדים של ההסתדרות; עליה לפעול כארגון עובדים לכל דבר ועניין. התארגנות מפעלית יכולה לפעול גם לצידו של ארגון עובדים קיים, כאופוזיציה שתאפשר ביקורת וחלופה עניינית, ועל כן לארגון המפעלי יש זכות קיום גם לאחר חתימתו של הסכם קיבוצי. עם זאת, עובדים המעוניינים להתאגד באופן עצמאי במקום עבודה לא מאורגן, כדאי שימהרו ויעשו זאת לפני כניסתו של ארגון עובדים חיצוני למקום העבודה, על-מנת שפעילותם תיחשב אותנטית ולא כמהלך נגדי מטעם המעסיק.

הכותב הוא ממשרד גורודיסקי ושות' ועוסק בדיני עבודה.
תאריך:  28/05/2015   |   עודכן:  28/05/2015
עו"ד גל גורודיסקי
מועדון VIP להצטרפות הקלק כאן
פורומים News1  /  תגובות
כללי חדשות רשימות נושאים אישים פירמות מוסדות
אקטואליה מדיני/פוליטי בריאות כלכלה משפט סדום ועמורה עיתונות
התארגנות אורגנית
תגובות  [ 7 ] מוצגות   [ 7 ]  לכל התגובות        תפוס כינוי יחודי            
כותרת התגובה שם הכותב שעה    תאריך
1
אהרון שחר
28/05/15 09:06
2
אודי.מ
28/05/15 11:10
3
איתמר.ש
28/05/15 19:32
4
מיקי ח.
28/05/15 20:02
5
אמת
28/05/15 20:03
6
ברכה סעד
28/05/15 20:16
7
אודי מ.
1/06/15 11:48
תגובות בפייסבוק
ברחבי הרשת / פרסומת
רשימות קודמות
סופר ופובליציסט שמאלני, שחסידיו בשמאל האנרכיסטי ובעיתון הארץ בו הוא כותב, רואים בו איש רוח והוגה דעות. ואולם בפועל הוא מסית ומדיח סידרתי. רוב מאמריו בעיתון הארץ ספוגים בביטויים גזעניים ארסיים של שנאה והסתה נגד הימין, הדתיים, המתנחלים, הליכוד, בנימין נתניהו, ובכירי אנשי הביטחון.
27/05/2015  |  מתי דוד  |   מאמרים
אופוזיציה מטבעה היא נגד והיא נותנת את טעמי ההיפכא מסתברא, אולם אופוזיציה אינה מקום לבניית מפלגה. די אם נזכיר כי מרצ יושבת באופוזיציה כבר 15 שנה ולא מצליחה להתרומם.
27/05/2015  |  שמעון זיו  |   מאמרים
3,000 כפול 1,000,000. 3 מיליארד שקל. זה הסכום המצטבר שאמורים לקבל הורים לילדים שנולדו עם מומים קשים במיוחד (מתוך נתונים שהוגשו על-ידי חברות הביטוח לוועדה ציבורית שדנה במושג "הולדה בעוולה"). במרבית המקרים, לו ההורים היו יודעים את מה שידעו, ימים ספורים לאחר הלידה, הם היו מפסיקים את ההריון מבעוד מועד. זאת ועוד, במרבית המקרים דווקא הצוותים הרפואיים, אלו שתפקידם ליידע את ההורים - הם אלו שכשלו. וכאילו שלא די בכך, הרי שעוד מספר חודשים לא רב, אותם הורים ואותם ילדים לא יוכלו לקבל את הפיצוי המגיע להם.
27/05/2015  |  יוליה בן-משה  |   מאמרים
סביר שלא שמעתם על סביר מזמן. סביר שלא תשמעו עליו בשנים הקרובות. האיש גרם מספיק נזק כשהיה אחד משרתיו של רבין והיום משמש כשופרם של פרס והפודל שלו. אם רבין מתודלק אצלכם בתודעה כמר אוסלו אבל בלי הזיפים השחורים והדוקרים שעל פניו של ערפאת – סביר שסביר היה האוסלה שעליה ישב שם רבין.
27/05/2015  |  אורי שרגיל  |   מאמרים
איך שהעולם משתנה. היו ימים שבהם תיק מיניסטריאלי ביצועי כיבד מאוד את נושאו 'כבוד השר', וכמובן העניק לו כר פעולה נרחב. אבל הזמנים משתנים. ומאז שהחכם היווני הרקליטוס הורנו ש"הכל זורם", כבר לא נשאר במקום שום דבר אנושי (להבדיל מהא-לוהי הנצחי). הכל נע ונד ומשתנה ללא הרף. אולי מכאן צמחה האמירה הישראלית האולטימטיבית: "תזרום, חביבי, תזרום"...
27/05/2015  |  מנחם רהט  |   מאמרים
בלוגרים
דעות  |  כתבות  |  תחקירים  |  לרשימת הכותבים
צבי גיל
צבי גיל
האירוע היה משהו ומישהו, נכון יותר מי שהם, שאני מלווה במשך עשרות שנים    היו שם כל המי ומי מבין מקימיי הטלוויזיה הישראלית ומעצביה בשעתה היפה
מנחם רהט
מנחם רהט
כבר יש חרדים מתפכחים אשר מודים בפה מלא שטענות כמו ערך לימוד התורה, תורה מגנא ומצלא, החשש מחילון בצבא וכדומה, אינן מוסריות ומנוגדות לדעת גדולי הדור הקודם, שחייבו גיוסו של כל מי שאינ...
יוסי אחימאיר
יוסי אחימאיר
במקרה שלנו התמונה המדומיינת הפוכה: ישראל היא האריה, המותקף משום-מה על-ידי עדר זברות מתייהרות    היוכלו החיות המפוספסות, עטויות כפיות וסרטים ירוקים למצחם ללביא הבודד?
לרשימות נוספות  |  לבימה חופשית  |  לרשימת הכותבים
הרשמה לניוזלטר
הרשמה ל-SMS
ברחבי הרשת / פרסומת
ברחבי הרשת / פרסומת
News1 מחלקה ראשונה :  ניוז1  |   |  עריסת תינוק ניידת  |  קוצץ ירקות מאסטר סלייסר  |  NEWS1  |  חדשות  |  אקטואליה  |  תחקירים  |  משפט  |  כלכלה  |  בריאות  |  פנאי  |  ספורט  |  הייטק  |  תיירות  |  אנשים  |  נדל"ן  |  ביטוח  |  פרסום  |  רכב  |  דת  |  מסורת  |  תרבות  |  צרכנות  |  אוכל  |  אינטרנט  |  מחשבים  |  חינוך  |  מגזין  |  הודעות לעיתונות  |  חדשות ברשת  |  בלוגרים ברשת  |  הודעות ברשת  |  מועדון +  |  אישים  |  פירמות  |  מגשרים  |  מוסדות  |  אתרים  |  עורכי דין  |  רואי חשבון  |  כסף  |  יועצים  |  אדריכלים  |  שמאים  |  רופאים  |  שופטים  |  זירת המומחים  | 
מו"ל ועורך: יואב יצחק © כל הזכויות שמורות     |    שיווק ופרסום ב News1     |     RSS
כתובת: רח' חיים זכאי 3 פתח תקוה 4977682 טל: 03-9345666 פקס מערכת: 03-9345660 דואל: New@News1.co.il