|
בעלי מקצועות חופשיים מוזמנים להעביר אלינו לפרסום מאמרים, מידע בעל ערך חדשותי, חוות דעת מקצועיות בתחומים משפט, כלכלה, שוק ההון, ממשל, תקשורת ועוד, וכן כתבי טענות בהליכים בבית המשפט.
דוא"ל: vip@news1.co.il
|
|
ה-1 במאי רלוונטי גם להיי-טק
|
יום הפועלים נתפס כמיושן וכמשויך לשמאל ההולך ומתמעט ● אלא שהוא רלוונטי מאוד גם לענף הטכנולוגיות המתקדמות, בו יש שעות עבודה ארוכות, יותר ויותר עובדי קבלן וחוסר ביטחון תעסוקתי ● התארגנויות העובדים שהולכות ומתרבות בענף הן הדוגמה הטובה ביותר לכך
|
|
העובדים רוצים את שלהם - ועל החברות להקשיב להם [צילום אילוסטרציה: AP/Matt Rourke]
|
|
|
|
|
|
|
|
| הגיע הזמן שכלל הענף יבין שהעובד הוא זה שעומד במרכז החברות ובמרכז ההצלחה שלהן, הוא זה שמביא להן את הרווחים והוא זה שלזכויותיו יש להתייחס - ובעין מאוד אוהדת. הגיע גם הזמן שזכויות עובדים כמו שכר הולם, שעות עבודה נורמליות, פנסיה והטבות שונות נוספות הן דבר שראוי שיהיה לכל עובד בענף, בין אם הוא מנכ"ל ובין אם הוא מהנדס תוכנה או איש QA חדש | |
|
|
|
|
|
|
ה-1 במאי, שמצוין היום (א'), ירד בשנים האחרונות, שלא לומר בעשורים האחרונים, מזוהרו ונחשב כמשהו ששייך לתנועות נוער כמו השומר הצעיר והנוער העובד, ולגופים מהצד השמאלי ההולך ומתמעט בחברה הישראלית. הגוף ה"מיינסטרימי" היחיד שעוד מתעסק ביום הפועלים הוא הארגון המרכזי שאמור לייצג אותם - ההסתדרות, אבל גם הוא לא ממש מיינסטרימי בעולם של ימינו. זה אותו עולם שבו עבודה מאורגנת נחשבת לבזויה בעיני חלק גדול מהמעסיקים, והממשלה, ו-ועד עובדים נשמע באוזני רבים מונח שלקוח מימי ההסתדרות העליזים, ואם כבר אקטואלי, הוא משויך לוועדים הגדולים, שמצוירים ככאלה ש"עושקים את הציבור".
אלא שהיום הזה רלוונטי כיום אולי יותר מאשר בכל פרק זמן אחר בעשורים האחרונים. בתקופה שבה זכויות העובדים מידלדלות והופכות למרמס, שבה המעסיקים לא מתביישים לפעול במקרים מסוימים נגד העובדים ושהממשלה לא ממש עושה את עבודתה בעניין כמפקחת, היום הזה מקבל משמעות כפולה ומכופלת. יום שבא להזכיר לנו שהעובד הוא יצור חי שמגיעות לו זכויות ולא רק אמצעי לעשיית רווחים.
עדיין, רבים מזהים את ה-1 במאי עם הקומוניזם, ובראשו המצעדים הגדולים שנערכו לציון היום הזה בברית המועצות, או על-ידי מפא"י ומפ"ם, בגרסה הישראלית. אלא שזו טעות: היום הזה משנה את פניו, כמו ששוק העבודה משנה את פניו, והוא והנושא אותו הוא מסמל קשור גם לתחומים כמו היי-טק. יותר ויותר עובדים בתעשיה, על הסגמנטים השונים בה, מבינים שעליהם לשמור על זכויותיהם בשוק העבודה הלא יציב של ימינו ולדאוג גם לעצמם. מונחים שנדמה כאילו נלקחו מהעולם הישן, כמו "הסכמים קיבוציים" ו"ביטחון תעסוקתי", תופסים להם אחיזה גם בתעשיה הכי חדישה בארץ.
הגיע הזמן שהחברות יתעוררו
חלק מהחברות מקבלות את ההתאגדויות החדשות. יש מהן שעושות זאת בלי לצייץ, לפחות כלפי חוץ, ויש מהן שמעקמות את האף, אבל בסופו של דבר מקבלות את רצון העובדים. לעומתן, יש חברות שעושות את כל הטריקים והשטיקים שכתובים בספר כדי שלא להכיר בהתאגדות וברצון של העובדים שלהן לקבל זכויות בסיסיות.
אמדוקס, למשל, מסרבת להכיר בוועד העובדים שהקימה ההסתדרות בחברה, בטענה שהארגון לא עמד בתנאי החוק ולא גייס שליש מהעובדים, או יותר. על-פי אמדוקס, ההסתדרות לא מייצגת את עובדיה ועל כן, היא מסרבת לנהל עימה משא-ומתן על הביטחון התעסוקתי והתנאים שלהם. לעומת זאת, החברה הקימה ארגון עובדים משל עצמה, אולם בית המשפט פסק כי היא לא יכולה להכיר בו כארגון העובדים היציג ולנהל את המשא-ומתן עימו.
כאמור, חלק מהחברות מכירות בזכויות העובדים שלהן, או לפחות עושות קולות כאלה (גם אם בעל כורחן). לעומתן, אחרות מסרבות ללכת עם הזרם ועדיין מתייחסות אך ורק לשורות הרווח וההכנסות באקסלים, ולא לגורם האנושי - זה שמביא להן את אותן הצלחות, מפתח את הטכנולוגיות וגורם למכירות הרבות. בתמורה, הוא לא זוכה בחלק גדול מהפעמים לתמורה ההולמת: השכר בהיי-טק גבוה במידת מה מהממוצע במשק, אבל שעות העבודה שוחקות וארוכות, הפנסיות במצב בעייתי וגם הזכויות האחרות טעונות שיפור. שלא לדבר על מצבם של עובדי הקבלן - תופעה בזויה שהולכת ומתפשטת בענף. לחברה שבה אותם עובדי קבלן מבצעים את עבודתם אין יחסי עובד-מעביד עימם, ולכן היא לא מחויבת להעניק להם זכויות.
הגיע הזמן לשנות את התמונה. הגיע הזמן שכלל הענף יבין שהעובד הוא זה שעומד במרכז החברות ובמרכז ההצלחה שלהן, הוא זה שמביא להן את הרווחים והוא זה שלזכויותיו יש להתייחס - ובעין מאוד אוהדת. הגיע הזמן לבטל את מוסד עבודת (או עבדות?) הקבלן. הגיע גם הזמן שזכויות עובדים כמו שכר הולם, שעות עבודה נורמליות, פנסיה והטבות שונות נוספות הן דבר שראוי שיהיה לכל עובד בענף, בין אם הוא מנכ"ל ובין אם הוא מהנדס תוכנה או איש QA חדש. ככל שיותר ויותר חברות יעשו כן, כך ייטב להן עצמן - שכן הן יקבלו עובדים מרוצים יותר, בעלי מוטיבציה גבוהה יותר לעבודה וסביר להניח שגם יעילים יותר - ולענף כולו.
|
| תאריך:
|
01/05/2016
|
|
|
עודכן:
|
01/05/2016
|
|
יניב הלפרין
|
|
ה-1 במאי רלוונטי גם להיי-טק
|
|
|
|
|
|
כותרת התגובה
|
שם הכותב
|
שעה תאריך
|
|
|
|
1
|
|
יוא"ב
|
2/05/16 10:00
|
|
יותר ממה שאנחנו רוצים לאכוף התנהגות נאותה על עיתונאים, שוטרים ואחרים, אנו מצפים מגופי האכיפה לפעול באורח הגון, שוויוני, חוקי, וכאשר גופי אכיפת חוק יוצרים רושם של דרכים עקלקלות, הם גורמים נזק הרבה יותר גדול מאשר כל נקודת קצה יכולה לגרום, זה בדיוק כמו זיהום באצבע התיכונה אל מול זיהום בגזע המוח.
|
|
|
|
|
אחד מראשי השמאל החליט לפתע לפרסם עובדות. זו אינה הפעם הראשונה שהשמאל מפרסם עובדות מעוררות שוק. מאז ומתמיד הוא עשה זאת בהצלחה. המון תומכים היו לשמאל ולנין הואיל בטובו לפרסם עוד עובדה ולומר, שעלינו לטפח את המטומטמים השימושיים האלה שעומדים ומשרתים אותו בקודש ומנענעים את הלולב שלהם מול התמונה שלו. השמאל הזה גם הגיע גם לארץ עם ראשוני החלוצים והביס את השמש כל בוקר. כי השמש האמתית כבר זרחה במוסקבה וזה ידוע לכל פרולטריון באיבו.
|
|
|
|
|
זוהי שאלה די טרווילית. לאור היקף השנאה לישראל שנוטפת ממפלגת הלייבור, כלל לא מפתיע אם זה קורה גם בלונדון.
|
|
|
|
|
קואליציית האחד במאי ממשיכה לצעוד ברחבי הארץ תחת הסיסמה, מתאחדים במאי, ושותפים לה: חד"ש, מק"י, מרצ, כוח לעובדים, מאבק סוציאליסטי השומר הצעיר ועוד... עד לתחילת שנות ה-80 היה האחד במאי יום חג רשמי כאשר כל המשק הציבורי וההסתדרותי שבת ואלפים השתתפו באופן מאורגן במצעדי האחד במאי שבראשם עמדה ההסתדרות ואנשי מפלגת העבודה. משנות ה-90 ואילך איבד החג בהדרגה את מעמדו בישראל, וכיום הוא מצוין בצמצום יחסי לעבר, אם כי עדיין אצל רבים הסחבה האדומה מונפת ברוב עם לצלילי האינטרנציונאל-עולם ישן עד היסוד נחריבה.
|
|
|
|
|
מיד לאחר המהפך ב-1977 עלה אל דוכן הנואמים בכנסת ישראל, מנחם בגין המנצח שהושמץ ונרדף וכמעט חוסל 'באלטלנה' על-ידי אבותיו הציונים של ח"כ אראל מרגלית, והפנה את דבריו האקטואליים להפליא אל האופוזיציונרים החדשים הלומי-תבוסה שזה עתה 'גנבו' להם 'את המדינה' שהביאו מהבית הפרטי של האבא הסוציאליסט שלהם. וכה אמר הנואם האחד, היחיד והמיוחד בדורו מנחם בגין:
|
|
|
|
|
