בית הדין האזורי לעבודה בת"א הורה לבטל את פיטוריו של אהוד תם, יו"ר ועד העובדים במועצה המקומית מזכרת בתיה, וזאת לבקשת הסתדרות המעו"ף, שיוצגה על-ידי משרד עוה"ד נעמי לנדאו. פסק הדין ניתן בהמשך לסעד זמני מתחילת השנה שמנע את הפיטורים עד לדיון בהליך העיקרי.
הסתדרות המעו"ף טענה בדיון, כי הליך הפיטורים שנוהל כנגד תם היווה את שיאה של התנכלות רבת שנים מצד ראש המועצה, מאיר דהן, כלפי אהוד תם בשל היותו יו"ר ועד העובדים במועצה, מתוך מטרה לפגוע בוועד ולהחלישו. ברקע מסע ההתנכלות עומדת לטענתו של תם, שאיפת ראש המועצה להפריט את השירותים העירוניים והתנגדות ועד העובדים למהלך.
בית הדין קבע בהחלטתו, כי נטל ההוכחה בעניין זה מוטל על כתפי המועצה והיה עליה להוכיח שהפיטורים נעשו מנימוקים עניינים ואין כל קשר בינם לבין היותו של אהוד תם יו"ר ועד העובדים.
לדעת בית הדין, העברת נטל ההוכחה משרתת את חוק ההסכמים הקיבוציים ועולה בקנה אחד עם הייחודיות שיש בסיום עבודתו של חבר ועד, להבדיל מעובד רגיל. אומנם לחבר ועד אין חסינות מפני פיטורין, אך באיזון שבין חופש ההתארגנות לחופש הקניין של המעביד, נטל ההוכחה עובר לכתפי המעביד ועליו להוכיח כי אכן הפיטורים נעשו על-רקע מקצועי ולא אישי.
בית הדין ניתח את התלונות על תפקודו של תם וקבע, כי עיתוי פיטוריו מעמיד בספק את הטענה כאילו הפיטורים נעשו בגלל התלונות הללו ולא בגלל תפקודו כיו"ר ועד העובדים. בהחלטת בית הדין נקבע, כי המועצה לא הרימה את נטל ההוכחה ולא הוכיחה שפיטרה את תם בשל תפקודו הלקוי.
עו"ד מור סטולר, ממשרד עו"ד נעמי לנדאו, אומרת בתגובה לפסק הדין: "בית הדין לעבודה הוכיח כי לא ייתן ידו לפגיעה בחופש ההתאגדות של העובדים. המסר הוא שאי אפשר לפטר יו"ר ועד במסווה של פיטורים רגילים על-רקע תפקוד לקוי כביכול".
