חברת טאואר סמיקונדקטור, נרתמה לגיוס עובדים, ומאז ינואר 2002 ועד היום, גייסה החברה 220 עובדים. זאת בניגוד למצב ולנתוני האבטלה במשק.
אלי לזר, סמנכ"ל משאבי אנוש בטאואר סמיקונדקטור, הודיע כי בכוונת החברה לגייס עד סוף השנה הזו, עוד 30 עובדים חדשים.
בסה"כ מגייסת טאואר השנה 250 עובדים חדשים, מהנדסים, הנדסאים ואחרים.
כ-100 מהעובדים הינם מהנדסים בתחומים כגון: פיסיקה, כימיה, הנדסת חשמל ואלקטרוניקה והנדסת חומרים. כל היתר הנדסאים, טכנאים ומפעילי קו הייצור.
במסגרת 'מבצע' גיוס העובדים ממרכז הארץ שערכה החברה, הצליחה טאואר לגרום בשנה האחרונה לכ-85 משפחות להעתיק את מקום מגוריהם לצפון הארץ. בכך תורמת טאואר תרומה אדירה לתעסוקה בצפון הארץ ויוצרת עתודות במסגרת התוכנית המשולבת ושיתוף הפעולה שמקיימת טאואר עם מכללת עמק הירדן.
תרומה נוספת של תהליך הגיוס הנ"ל, הוא בעידוד העליה. במסגרת זו גוייסו לטאואר עשרות עובדים שעלו ממדינות שונות: ארגנטינה, ברזיל, ארה"ב, צרפת ועוד.
במסגרת מבצע הגיוס, פנתה טאואר גם למגזר הערבי, והצליחה לגייס מספר רב של עובדים במקצועות ההנדסה השונים, שהשתלבו בחברה באופן יוצא מן הכלל. כל זאת, למרות וחרף העובדה, שהיתה זו אחת השנים הקשות ביותר למשק הישראלי בכלל ולתעשיית ההיי-טק בפרט.
על התוכנית המשולבת ושיתוף פעולה עם מכללת עמק הירדן
במסגרת מאמץ הגיוס האדיר אליו נדרשה חברת טאואר סמיקונדקטור כתוצאה מהקמתו של FAB2 (גיוס של כ-1000 עובדים), פיתחה החברה ערוצי גיוס רבים ובלתי שגרתיים. אחד המעניינים והייחודיים הוא הקשר עם מכללת עמק הירדן.
לזר: "מדובר בדגם ייחודי שלעניות דעתנו לא קיים בתעשיה. הקשר המקובל הוא שחברת היי-טק, זו או אחרת, מגיעה בשנה ה-2 או ה-3 ללימודים ומגייסת את כוח האדם הדרוש לה. דגם זה לא סיפק אותנו - רצינו משהו אחר שיענה בו זמנית על כמה ממטרותינו: ערוץ לאספקה שוטפת של כוח אדם טכנולוגי איכותי ומתן תרומה משמעותית לקהילה בצפון במובן של חיזוק מוסד אקדמי 'ודחיפתו' לעסוק יותר בטכנולוגיה. על-ידי כך, לספק מקומות תעסוקה רבים ככל האפשר לצעירי צפון הארץ".
