|
שרי אריסון: המנהלות הבכירות המוכרות ביותר הן "בנות של"
[צילום: עומר שיקלר]
|
|
|
|
|
|
עופרה שטראוס: נצר לשושלת שטראוס
|
|
|
|
|
שיעור הנשים בקרב יושבי הראש של החברות הגדולות והמשפיעות בישראל עומד בפתח 2008 על 2.2% בלבד - ירידה של 0.3% לעומת בסיכום שנת 2006. כך עולה מסקירה מיוחדת שערכה חברת המידע העסקי דן אנד ברדסטריט לבדיקת "תקרת הזכוכית" של הנשים בישראל.
במסגרת הסקירה נבדק שיעור הנשים בתפקידי ניהול בקרב כ-1,400מהחברות הגדולות בישראל המדורגות בכל דירוגי מדרין דאנס 100 בענפי המשק השונים. בעוד שכ-50% מהעובדים במשק הן נשים, בדיקת כלכלני דן אנד ברדסטריט מעלה כאמור, כי רק 2.2%מיושבי הראש בחברות המובילות הן הנשים.
נציין, כי בין הנשים היו"ר המוכרות והבכירות ביותר נמצאות לרוב "בנות של", או "נשים של" - שביניהן צביה לבייב, ממשפחת הבעלים, לב לבייב, שמונתה בשבוע שעבר ליו"ר חברת אפריקה ישראל מגורים, או שרי אריסון, יו"ר אריסון השקעות, בתו של תד אריסון המייסד, או עופרה שטראוס, יו"ר שטראוס גרופ, נצר למשפחת שטראוס.
ניתן לראות שיפור בשיעורן של נשים בתפקידי מנכ"ל וסמנכ"ל בשנה האחרונה. בשנת 2007 היו 8.4% מהמנכ"לים בחברות המובילות נשים - לעומת 6.6% לפני שנה. על המנכ"ליות החדשות בישראל נמנות אירה פרידמן, שמונתה למנכ"ל תמיר פישמן ניהול השקעות, לינדה בן-שושן, שמונתה למנכ"ל קבוצת הדס ארזים, וסמדר ברבר-צדיק, שמונתה למנכ"ל הבנק הבינלאומי.
בדיקת דן אנד ברדסטריט מעלה עוד, כי 15.9% מהסמנכ"לים בחברות המובילות הן נשים, עלייה של 4.1% מהשנה שעברה. בתפקידי הניהול המשניים ניתן לראות שיעור גבוה יותר של נשים. בקרב מנהלי הכספים, 16.6% הן נשים, גידול של 2.6% לעומת שנת 2006. בקרב מנהלי תחום משאבי אנוש כ-47.1% נשים לעומת 45% לפני שנה. עם זאת השיעור הגבוה של נשים בתחום ניהול משאבי האנוש אינו מפתיע, שכן מדובר במקצוע הנחשב "נשי", אך גם כאן תקרת הזכוכית מוצאת את ביטויה, והנשים עדיין לא מפגינות רוב.
ירידה נרשמה השנה בשיעורן של נשים בתפקיד מנהלות שיווק ומכירות. 15.3% בלבד לעומת 17% ב-2006. גם בתפקידי הניהול ה"גבריים" לא חל שיפור בקליטת נשים. מתוך המנהלים הטכניים הבכירים בחברות המובילות במשק אין אף לא אישה אחת, מתוך מנהלי תפעול רק כ-5.4% הינם נשים - ירידה של 1.6% משנה שעברה, ומתוך מנהלי לוגיסטיקה רק כ-9.7% - ירידה של 2.3%.
הענפים שבהם יש יותר נשים בתפקידים בכירים הם ענף המסחר והשירותים עם 10.9% מנכ"ליות, 17.2% סמנכ"ליות ו-2.4% יו"ר, וענף הפיננסים עם 7.5% מנכ"ליות, 16.5% סמנכ"ליות אך רק 0.7% יו"ר נשים. בענף הבניה 2.6% יו"ר נשים, 4% מנכ"ליות ו-14.7% סמנכ"ליות. אולם בתפקידי הניהול בענף הבנייה "מככבות" מנהלות השיווק והמכירות - 42.9%. על הנשים המנהלות בענף הבנייה נמנות מרים דורון ועליזה יפו מנכ"ליות משותפות ובעלות חברת רמט, ובחברה לנכסים ובנין, מכהנת כמנכ"לית, סגי איתן. כמו כן תוזכר חברת יורו-ישראל, אשר עופרה חדד מכהנת כמנכ"לית שלה.
בענף התעשיה, שרשם את הנוכחות הקטנה ביותר של ייצוג נשי, מציג את הנתונים הבאים, 2.1% יו"ר נשים, 3.4% מנכ"ליות ו- 13.7% סמנכ"ליות. בקרב משרדי עורכי הדין הגדולים, ניכרת שליטה גברית בולטת. בראש עשרת משרדי עורכי הדין הגדולים בישראל עומדים עורכי דין , למעט משרד עוה"ד מיתר ליקוורניק גבע, שבו עו"ד מאיה ליקוורניק שותפה בכירה ששמה גם מתנוסס כחלק משם הפירמה.
בדן אנד ברדסטריט מציינים, כי "התחושה כי יותר ויותר נשים מתמנות לתפקידים בכירים במשק הישראלי היא תחושה שנוצרה בתקשורת אך אין לה ביטוי מספרי מהותי במצבת החברות. המין הגברי עדיין שולט בתפקידי הניהול במשק הישראלי ונראה כי בשנים הבאות המצב לא ישתנה באופן משמעותי. אומנם כישוריהן של הנשים אינם נופלים מכישוריהם של עמיתיהם הגברים - אך תרבות העבודה בישראל מתאפיינת בשעות עבודה מרובות וקיימת תפיסה כי מי שעובד שעות רבות יותר הוא עובד טוב יותר. נשים המנסות לשלב בין קריירה ואמהות מתקדמות לאט יותר בסולם הדרגות באירגון. על-מנת לשנות את המצב יש צורך בהתערבות ממשלתית ומתן תמריצים לנשים עובדות".
