ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, בראשות ח"כ יצחק גלנטי, אישרה היום (ג', 24.6.08) לקריאה ראשונה שתי הצעות חוק שאוחדו להצעה אחת, מצד ח"כ חיים אורון וח"כ סופה לנדבר - שמטרתה לחייב מעסיקים לשלם פיצויי פיטורים גם לעובדים המתפטרים ממקום עבודתם ולא רק לאלה המפוטרים.

לפי הצעת החוק, עובדים המתפטרים ממקום עבודתם יזכו למענק סיום יחסי עובד ומעביד בגובה פיצויי פיטורים בדומה לעובדים המפוטרים בידי המעסיק. המענק יינתן לעובדים שעבדו במקום עבודתם במשך שלוש שנים לפחות. עובד שסרח או שמעל בתפקידו לא יהיה זכאי למענק סיום יחסי עובד ומעביד, אם התפטר רק כדי למנוע את פיטוריו על-ידי המעביד כפי שהדבר מעוגן בהסכמים קיבוציים בכל הנוגע לאי-מתן פיצויים לעובד שפוטר על-רקע זה.

גלנטי אמר כי "הצעת החוק תיתן מענה הגון לעובדים הוותיקים שנמנעים מלהחליף מקום עבודה רק בשל העובדה שלא יהיו זכאים לכספי הפיצויים, אם יתפטרו". אורון הוסיף כי "הצעת חוק זו באה להחליף את חוק פיצויי פיטורים, השוללת למעשה מעובד המתפטר מעבודתו, גם אם בהתראה ראויה, את זכותו לפיצויים. כיום מוסדות ציבור רבים משלמים לעובדיהם פיצויים גם במקרה של התפטרות ובכירים במשק אף זוכים לקבל פיצויי פיטורים גבוהים מהסכום הקבוע בחוק. אך מי שלא נמנה עם קבוצות אלו, יאבד חיסכון משמעותי כשינסה למצות את אפשרויותיו בשוק העבודה בעזיבת מקום העבודה ומעבר למקום עבודה אחר".

לנדבר אמרה כי "המצב הקיים הופך את העובד והמעביד לשבויים זה בידי רעהו. הצעת החוק באה לאפשר תנועה תעסוקתית על-ידי מתן אפשרות לעובדים ותיקים לקבל פיצוי התפטרות כאשר הם עוזבים את מקום העבודה". שר האוצר, רוני בר-און, הודיע על כוונתו להגיש הסתייגותו להצעת החוק במליאת הכנסת.