ארגון מתן - הדרך שלך לתת, יסייע בשנת 2003 למגוון רחב של תכניות חברתיות, המסייעות למאות אלפי ילדים ומבוגרים, מכל רחבי הארץ, בסכום כולל של 7.5 מיליון ש"ח. סכום זה מורכב מתרומות של אלפי עובדים ועשרות חברות שנענו ותרמו במסגרת פעילות מתן בשנה החולפת.
אהובה ינאי, מנכ"לית מתן ציינה, כי המשותף לכולם - עובדים וחברות - הוא רצונם להשקיע בקהילה, תוך ידיעה כי 100% מכספם מועבר לקהילה, בדרך המבטיחה כי הכספים מגיעים למי שבאמת זקוק לעזרה. במסגרת הפרויקטים ההתנדבותיים שמתן מפתח עם החברות, השתתפו בשנת 2002 למעלה מ-700 עובדים אשר פעלו בהתנדבות בהיקף של כ-10,000 שעות בקהילה.
ינאי אמרה, כי הסכום שנאסף מהווה הישג גדול לעסקים ולארגונים, אשר באמצעות תהליכי מתן מוצאים את העוצמה הארגונית והאישית להשקיע בקהילה גם בזמנים קשים. "לנתינה במקום העבודה בזמנים כאלה, יש ערך מוסף בבניית תחושת חיוניות וחוזק ואפילו בהפגנת אחריות של הארגון כלפי עובדיו", הוסיפה ינאי.
מתוך הסכום הכולל של 7.5 מיליון ש"ח, מחולקים 4.74 מיליון ש"ח, במסגרת תהליך ייעוד הכספים של מתן המבוסס על אמון, שקיפות, בחינה קפדנית של העמותות, וביטחון שכספי התרומות מגיעים לארגונים ראויים. סכום זה הועבר: ל-20% ילדים, 17% לטיפול באלימות נגד נשים וילדים, 15% למחלות קשות ולקידום בריאות, 13% לבני נוער, 12% לנכויות ומוגבלויות, 10% לקשישים, 7% למצבי משבר ומצוקה ו-6% לקידום סובלנות. ההחלטות למי לסייע התקבלו על-ידי ועדת ייעוד הכספים, ועדת מתנדבים, שבה חברים נציגי התורמים ממקומות העבודה ומומחים חברתיים.
בראש הוועדה עומד יו"ר קרן הון הסיכון פיטנגו ונצ'ר קפיטל, חמי פרס. במסגרת זו יסייע השנה מתן ל-84 תכניות המטפלות במגוון רחב של צרכים חבריים שלהם מסייע מתן: ילדים, נוער, מוגבלויות, קשישים, אלימות, מחלות קשות, מצבי משבר ומצוקה, נפגעי טרור, קידום בריאות וקידום סובלנות. תכניות אלה נבחרו מתוך 498 בקשות שהתקבלו במתן. בנוסף, יסייע מתן לעוד עשרות עמותות מכל רחבי הארץ לפי בקשת התורמים.
מקור המענקים בשנת 2003 בפעילויות לעידוד הנתינה והמעורבות החברתית שערכה מתן במהלך 2002 בחברות, בארגונים, ובשיתופי פעולה מיוחדים, כגון מבצע גיוס כסף קטן בטיסות ישראייר. כל הפעילויות הללו מבוססות על שותפות בין עובדים והנהלה בנתינה לקהילה. הפעילות במקומות העבודה מובלת על-ידי העובדים, בהדרכת מתן. כל עובד מחליט האם לקחת חלק, כמה לתרום ולאן לייעד את תרומתו. באפשרותו לעזור לרבים, לסייע לתחום חברתי שקרוב ללבו או לעמותה מסוימת. רוב ההנהלות מוסיפות תרומה על תרומת העובדים. 100% מכספי התרומות מועברים ליעדם. 87% מבין התורמים ביקשו לעזור לרבים או לתחום חברתי מסוים ובכך הביעו תמיכה ואמון רב בתהליך ייעוד הכספים של מתן. רק 13% ביקשו לייעד את תרומתם לעמותה מסוימת.
מתן פועל לעידוד הנתינה במקומות העבודה ומסייע לחברות וארגונים לפתח פעילויות שונות, בתרומה ובהתנדבות, בהתאמה לתרבות הארגונית ולרצון החברה ועובדיה. בשנת 2002 הצטרפו חברות רבות לפעילות מתן.
בין שותפי מתן: אורקה אינטראקטיב, אינטרנט זהב, איתן, פרל לצר כהן-צדק עו"ד, אלווריון, אפלייד מטריאלס, אפרתי גלילי עו"ד, אריסון החזקות, ארנסט אנד יאנג ליובושיץ קסירר, ארנסט אנד יאנג קוסט פורר את גבאי, בנק אוצר החייל, בנק הפועלים, BDO זיו האפט, טקסס אינסטרומנטס, ישראייר, כלל ביטוח, MSN ישראל, מוטורולה סמיקונדקטור, מקינזי אנד קומפאני, מרקורי, נשיונל סמיקונדקטורס, סאפ פורטלס, סיברידג', צ'ק פוינט, קבוצת שיכון ובינוי: אבן וסיד, חרות סולל בונה ארצות חוץ, סולל בונה בניין ותשתיות, שיכון עובדים, קריאו, שידורי קשת, תשלובת ישראכרט.
בין העמותות והתכניות שיקבלו מענק בשנת 2003: אגודת אחים בוגרים, אחת מתשע נשים, איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות תקיפה מינית בישראל, אל"י (האגודה להגנת הילד), אנוש, בית איזי שפירא, בית לוחמי הגטאות, בית שבתי לוי, בת מלך, העמותה למען הקשיש (לוד), הקרן להתחדשות בחינוך, יד שרה, מרכז תרבות נוער וספורט קצרין, מתנ"ס חורה (בנגב), נט"ל (נפגעי טראומה לאומית), ניצן, נתיבי אחווה, עמותת זוהור אלג'ד, עמך (ניצולי שואה), ער"ן ועוד.
19 מבין 84 התכניות הממומנות על-ידי מתן הן כלל ארציות - 17 פועלות בצפון הארץ (גולן, גליל והעמקים), 12 פועלות בירושלים רבתי, 12 בדרום ובשפלה, 9 בחיפה והסביבה, 7 במרכז וגוש דן, 6 בנגב, 2 בתל-אביב יפו.
מתן - הדרך שלך לתת - הוא ארגון ללא כוונת רווח הפועל לעידוד המעורבות החברתית והנתינה בתרומה, בהתנדבות ובכישורים מקצועיים. מתן שותף לחברות וארגונים בפיתוח מכלול פעילויות למען הקהילה, תוך דגש על שיתוף העובדים. פעילויות אלה, הכוללות גיוס כספים למגוון רחב של נושאים חברתיים ופיתוח פרויקטים קהילתיים והתנדבותיים, מסייעות לעשרות עמותות ולאלי ילדים ומבוגרים בישראל. מתן מעודד נתינה לאורך זמן, המבוססת על מודעות, אמון, שקיפות, ביטחון שמלוא סכום התרומה מגיע לארגונים ראויים ושותפות מלאה של התורמים בפעילויות במקום העבודה, בקבלת החלטות על ייעוד הכספים ובבקרה על כספי המענקים.
