דירקטוריון דיסקונט אישר אמש (ב', 20.12.10) את תוכנית התגמול החדשה ליו"ר הבנק, יוסי בכר, ולמנכ"ל, ראובן שפיגל. לשפיגל אושר שכר חודשי של 167,500 שקלים ותנאים נלווים נוספים. שפיגל מונה לתפקיד באוגוסט השנה, ויחל בתפקידו בראשית ינואר 2011.
מקבוצת דיסקונט נמסר עוד כי תוכנית התגמול שאושרה ליו"ר בכר משלימה למעשה את חבילת התגמול שאושרה לו בחודש נובמבר ושכללה את תנאי העסקתו ושכרו החודשי. תגמולו של בכר יובא לאישור האסיפה הכללית, שתתכנס ב-25 בינואר 2011.
התוכנית כוללת מענק שנתי מוגבל בסכום הנפרס על פני שלוש שנים: המענק השנתי של היו"ר והמנכ"ל הוגבלו לסכום של 2.4 מיליון ש"ח ו-2.8 מיליון ש"ח, בהתאמה. המענק ישולם בשלושה תשלומים: 60% לאחר פרסום הדוח הכספי השנתי, 20% בשנה העוקבת ו-20% נוספים כעבור שנתיים, כאשר אי עמידה ביעדים בשנים הבאות יכול לגרוע (עד כדי ביטול זכאות) מסכומי המענק הנדחים.
שקלול על בסיס יעדים כמותיים
המענק השנתי של היו"ר והמנכ"ל יחושב על בסיס שקלול של עמידת הבנק בשלושה מדדים כמותיים - תשואה לנכסי סיכון, יחס היעילות, והכנסות תפעוליות ואחרות - ומדד איכותי, שיחושב כממוצע הציונים שינתנו ע"י כל אחד מחברי הדירקטוריון ליו"ר ולמנכ"ל לתחום הממשל התאגידי, ציות, ביקורת וכו'. לכל אחד מהמדדים הכמותיים יקבע יעד סף, יעד מטרה ויעד מקסימום, שיחושבו בהתאם לתוכניות העבודה השנתיות של הקבוצה.
במידה שלא תהיה עמידה ביעדים, הוקם מנגנון לזקיפת בונוס שלילי בגין סטייה מיעדי תשואה לנכסי סיכון. הבונוס השלילי יחול הן על המענק בגין השנה השוטפת והן על מענקים המועברים משנים קודמות לשנה השוטפת.
ביצועי מניית הבנק יגררו גם הן תגמול, בדמות הענקת "אופציות פאנטום" בחמש מנות, המבשילות לסירוגין בתום כל שנה במשך תקופת התוכנית.
את תוכנית התגמול הגו ועדת התגמול של הדירקטוריון בראשות הדירקטור החיצוני
אילן בירן, שנעזרה בשירותים המקצועיים של הפרופ' משה צבירן, ומשרד עורכי הדין גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות'. התוכנית תואמת את הנחיות הפיקוח על הבנקים בנושא תגמול בכירים בתאגידים בנקאיים ואת מדיניות התגמול שאישר דירקטוריון הבנק בתחילת השנה, וכן את המלצת ועדת נאמן בעניין שכר הבכירים בחברות ציבוריות. בדיסקונט מציינים כי התנאים בתוכנית התגמול שאושרה ליוסי בכר ולראובן שפיגל, פחותים משמעותית מאלה של היו"ר הקודם ושל המנכ"ל הפורש.