שכרו הממוצע של עובד עם מוגבלות עומד על 6,360 שקל והוא נמוך ב-23% מממוצע שכרם של אנשים ללא מוגבלות. כך עולה (יום ב', 27.2.12) מנתונים שפרסם משרד התמ"ת לקראת כינוס של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה שייערך בהשתתפות שר התמ"ת
שלום שמחון. הנתונים מעלים כי הפער מתרחב באופן ניכר בקרב עובדים עם מוגבלות חמורה, שם הפרש המשכורות הגיע לכ-40%.
אוכלוסיית האנשים עם מוגבלות מהווה קרוב לחמישית (785,000 איש) מסך האוכלוסיה בגילאי 20 עד 64 בישראל. שיעור התעסוקה בקרב אנשים עם מוגבלות עומד על 48.1% והוא נמוך משמעותית מהשיעור בקרב האוכלוסיה ללא מוגבלות (74.1%), כאשר בקרב בעלי מוגבלות מפריעה מאוד השיעור הוא נמוך ביותר ועומד על 31.8% בלבד. שלא במפתיע, שיעור האבטלה בקרב אנשים עם מוגבלות גבוה פי 2.5 מהשיעור באוכלוסיה ללא מוגבלות - 13.3% לעומת 5.4%.
בבחינת התפלגות השכר החודשי עולה כי לעובדים עם מוגבלות ישנו ייצוג יתר (22.8%) בקבוצת השכר הנמוכה (עד 3,000 שקל), בהשוואה לעובדים ללא מוגבלות (12.3%). לעומת זאת, לקבוצת העובדים עם המוגבלות ישנו ייצוג חסר (17%) בקבוצת השכר הגבוהה (14,000-7,501 שקל), בהשוואה לעובדים ללא מוגבלות, שמשקלם בקבוצת שכר זו עומד על 24%. בדומה לכך, לעובדים עם מוגבלות ישנו ייצוג חסר בקבוצת המשתכרים מעל 14,001 שקל (11.2%), בהשוואה לכ-17.6% באוכלוסיית העובדים ללא מוגבלות.
בני פפרמן, מנהל מינהל מחקר וכלכלה ומנהל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה במשרד התמ"ת, הבהיר כי מקורם של פערי השכר הוא בשוני שבמבנה ההשכלה ומשלחי היד בדעות קדומות של מעסיקים על יכולות כביכול נמוכות של אנשים עם מוגבלות וכן אפליה. "המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה פועל בשנים האחרונות לצמצום פערים כלכליים בין אוכלוסיית אנשים עם מוגבלות לבין שאר האוכלוסיה באמצעות פיתוח כלי עידוד למעסיקים להגדלת שילובם של עובדים עם מוגבלות בשוק העבודה. גישות המטה וכלי הסיוע שפותחו יוצגו בהרחבה בכנס", אמר.
