לאחר מו"מ של כשנתיים, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן, חתם (יום ב', 18.6.12) עם יו"ר חברת מקורות, אלכס ויז'ניצר, ומנכ"ל החברה, שמעון בן חמו, על שלושה הסכמים קיבוציים חדשים בחברה. זאת, לאחר שבמשך 21 שנים לא נחתם בחברה הסכם קיבוצי.
המדובר בהסכם עבודה חדש, הסכם דרגות הכולל דרגות חדשות לקידום בשכר, והסכם לפרישה מוקדמת בתנאים מיטיבים. הסכם העבודה כולל, בין היתר, הסכם הצמדה מלאה לכל תוספות השכר במגזר הציבורי, הגדלת ההפרשות לקרן פנסיה, קיבוע תוספות מותנות, שניתנו במשך תקופות ארוכות, והפיכתן לחלק מהשכר. כמו-כן, כולל ההסכם הענקת כל זכויות האימהות לילדים גם לגברים ושילוב עובדי קבלן בחברה.
הסכם הדרגות משפר את תנאי שכרם של העובדים באופן ניכר. זאת מאחר ש-90% מ-2,000 עובדי החברה היו בשיא מתח הדרגות. באמצעות מדרג שכר חדש, שכולל ארבע דרגות חדשות, נפתח פתח להתקדמות בשכר. כל עובד ישובץ ברמה המתאימה לתפקידו בדרגה הראשונה של הרמה מבלי ששכרו ייפגע. התקופה להעלאה בדרגה היא שלוש-ארבע שנים. עלויות הדרגות הן: הראשונה - 7.5 אחוזים, השנייה - 6.5 אחוזים, והשלישית - 6 אחוזים. בנוסף, יישמר באופן מלא שכר העובדים בחברה לרבות התוספות שניתנו וימשיכו להינתן לעובדים החדשים. העובדים שעליהם חל ההסכם יקבלו אף 8,000 שקל מענק. כל העובדים שקיבלו את דרגתם האחרונה בסוף מרס 2006, ושהו בדרגה חמש שנים ומעלה, יקבלו דרגה.
הסכם הפרישה יביא לפרישה לפנסיה מוקדמת של 200 עובדים בתנאים מיטיבים הכוללים תשלום פנסיה מוקדמת מיום הפרישה עד גיל הפנסיה, המשך תשלום דמי גמולים לקרן, גילום ההפרשות, מתן תוספת של 10-8 אחוזים לשכר הקובע לפנסיה מוקדמת, ארבעה חודשי הסתגלות, שלושה חודשי הודעה מוקדמת, מענק בשיעור של 16% מהמשכורת הפנסיונית לכל שנת עבודה ומענק פרישה מיוחד בשיעור 3% לשנה.
יו"ר ועד עובדי מקורות, מאיר אלעזרא, אמר היום כי "אחרי מו"מ קשה של שנתיים הגענו לסיום המיוחל. יש לציין כי למרות הקשיים הגענו להסכם תוך הבנה הדדית עם ההנהלה מבלי שביתה וסכסוכי עבודה מיותרים שהיו יכולים לגרום לסחרור בנושא רגיש כמו מים. ההסכמים יאפשרו להנהלה ולעובדים לקבוע את שכרם של העובדים במשך שמונה השנים הקרובות".
