חוד-אסף מתכת ניסתה לפטר בחוסר תום לב

הנהלת מפעל חוד-אסף מתכת התנכלה לעובד שהיה מראשי התארגנות העובדים, העבירה אותו לתפקיד אחר ואף ביקשה לפטרו. כך קובעת (6.8.12) שופטת בית הדין האיזורי לעבודה בחיפה, אביטל רימון-קפלן.

כאיד עבאסי הועסק בחוד-אסף כדלאי ראשי - מי שתפקידו לפקח על ייצור דליי הענק בהם נעשה שימוש בתהליך התכת הפלדה במפעל החברה בעכו. בחודש יוני השנה הועבר עבאסי למפעל המיחזור של החברה, לאחר שלטענת החברה היה מעורב בתוך שנה ב-12 אירועים בטיחותיים חמורים. לאחר מכן, טענה ההנהלה, הוא נעלם לשבועיים והחתים בצורה כוזבת את כרטיס הנוכחות, ולנוכח זאת זומן לשימוע לפני פיטורין. בעקבות פניית ההסתדרות לבית הדין לעבודה, הודיעה ההנהלה שהיא מוכנה לאפשר לעבאסי להישאר בעבודתו, אם יחתום על התחייבות מפורטת לגבי תנאי העסקתו. ואולם, טענה ההנהלה, עבאסי לא הגיע לעבודה ולכן לא נותר לה אלא לפטרו.

רימון-קפלן קובעת, כי בניגוד לטענותיה של ההנהלה - היא ידעה כבר לפני שנתיים על כך שעבאסי מארגן את עובדיה להצטרפות להסתדרות, ש-148 מהם חתמו על טופסי ההצטרפות ושעבאסי הוא אחד משלושת חברי הוועד שמינתה ההסתדרות. לגבי אירועי הבטיחות אומרת רימון-קפלן, כי אומנם הוגשו דוחות לפיהם מספרם של אלו במשמרתו של עבאסי היה גדול פי כמה מאשר ביתר המשמרות, אך לא הוכחה אחריותו לאותם אירועים. סמיכות הזמנים שבין העלאת טענות אלו והעברתו של עבאסי מתפקידו לבין פעילותו הארגונית, היא קובעת, מעוררת את החשד שאין המדובר בצירוף מקרים.

לאחר שנקבע השימוע, מוסיפה רימון-קפלן, יכלה חוד-אסף לבחור בין פיטוריו של עבאסי לבין המשך עבודתו, אך במקום זאת היא נקטה "בדרך ביניים פתלתלה, במסגרתה הציגה לכאורה מצג כי היא מחזירה את עבאסי לעבודה, אך מאידך הערימה קשיים בלתי אפשריים על החזרתו בפועל לעבודה". זאת, מאחר שבמסמך ההנחיות שניתן לעבאסי "השמיטה את ההנחיה החשובה ביותר והיא מהן בדיוק שעות ההפסקה שיוכל ליטול, והיכן עליו לשהות במשך אותה הפסקה, נושא שהיה בלב הסכסוך שהתעורר מלכתחילה בעניין תפקודו של עבאסי במפעל המיחזור".

התנהגותה של הנהלת חוד-אסף הייתה חסרת תום לב כנדרש ממעביד סביר, כאשר טענה שלא התייצב לעבודה - אך היא אשר לא אמרה לו היכן להתייצב, מוסיפה רימון-קפלן. יתרה מזו: לאחר שההסתדרות הודיעה בשמו של עבאסי שהוא מקבל את הדרישות שהוצגו לו, הודיעה לפיה ההנהלה שהחליטה לפטרו. "התעקשותה הבלתי מובנת של המשיבה לדבוק בהחלטת הפיטורים, ללא כל צידוק, לא רק שאינה יכולה לעמוד בשום אופן בנסיבות בהן מדובר בפיטורי עובד דוגמת עבאסי שהוא הרוח החיה בהתארגנות העובדים, אלא שאף לו דובר בפיטורי עובד 'רגיל', המדובר היה בהתנהגות בלתי סבירה ומקוממת", היא מסכמת. בית הדין הורה להחזיר את עבאסי לעבודה במפעל המיחזור ולשלם את שכרו לתקופה בה היה מושעה.