"הוראות החוק והוראות ניהול בנקאי תקין אינן דרישה פורמאלית בלבד אלא הן, נועדו להבטחת קבלת החלטות נכונות ויעילות על-ידי הדירקטוריון", כותב בנק ישראל בדוח הביקורת על התנהלות דירקטוריון
מזרחי טפחות בפרשת שוחט.
בנק ישראל העביר היום אחר-הצהריים למזרחי-טפחות את דוח הביקורת הסופי שערך לבנק בעקבות פרשת עזיבתו של אברהם (בייגה) שוחט את דירקטוריון הבנק באוגוסט אשתקד. מהדוח עולה כי בבנק ישראל מצאו מספר פגמים בממשל התאגידי של הבנק, בניהולו של אלי יונס. יחד עם זאת בנק ישראל לא מציג דרישות אופרטיביות אלא מסתפק בנזיפה וביקורת על היו"ר לשעבר
יעקב פרי, הדירקטוריון והמנכ"ל יונס.
הפיקוח על הבנקים בראשות דודו זקן מבקר את המכתבים החריפים ששלח באוגוסט יונס לשוחט, בנושא הכהונה הכפולה שלו ושל הדירקטור דב מישור בחברת קרסו מוטורס ובבנק, מה שהביא לכך שהבנק נמנע ממתן אשראי לקרסו. "סגנון מכתבו השני של המנכ"ל אינו ראוי כלל ועיקר. עמדתו הנחרצת המטילה את מלוא האחריות על שוחט ומישור, והקובעת כי הפתרון היחיד הוא בחירתם בין תפקידם בבנק לבין תפקידם בקבוצת קרסו אינה נכונה וחורגת מהמצופה ביחסי מנכ"ל דירקטוריון", נכתב בדוח הביקורת. בנק ישראל מבקר גם את התנהלותו של פרי בפרשה.
לדברי בנק ישראל, לפי חוק החברות: "תפקידו של יו"ר הדירקטוריון לדואג לתפקוד התקין של הדירקטוריון. על כן במסגרת זו היה על היו"ר לוודא שהרכב ועדת הביקורת מאפשר תפקוד תקין ויעיל וכן היה עליו לבחון חלופות שיסירו את המגבלה שהתעוררה בהרכב ועדת הביקורת", נכתב בדוח.
בנק ישראל גם מבקר את התנהלות חלק מהדירקטורים, וחושד כי הם פעלו משיקולים של איזון בין קבוצות השליטה בבנק (משפחות עופר וורטהיים). "החלטת הדירקטורים מעוררת ספק בדבר עצמאות שיקול הדעת שהפעילו בעניין. החלטת הדירקטורים אף מעוררת ספק אם פעלו לטובת החברה, שכן עולה לכאורה כי העדיפו את העיקרון של שמירת האיזון בין קבוצות השליטה על פני טובת הבנק".
עוד מתייחס הדוח לישיבות שניהל הבנק לפני כשנה בנושא גיבוש תגמול למנהלים. בנק ישראל בחנו את הפרוטוקולים של הישיבות שדנו בנושא והגיעו למסקנה כי: "אנו סבורים שהמנכ"ל והיועמ"ש שגו בהצגת עמדה חד-משמעית בפני הוועדה בכל הקשור לאופן גיבוש תוכנית התגמול. אנו מוצאים לציין שיו"ר ועדת השכר והתגמולים
גדעון סיטרמן והמנכ"ל לא פעלו על-מנת להבטיח שהדיון יתקיים כראוי ולעיתים אף תרמו לדיון שחרג מהמקובל", אומרים בבנק ישראל.