נחתם הסכם קיבוצי בין ההסתדרות לכלל ביטוח

הסכם קיבוצי ראשון נחתם (יום ה', 2.1.14) בענף הביטוח, שנים ארוכות לאחר תפוגת ההסכמים הקודמים. ההסכם נחתם בצהריים בין הנהלת כלל ביטוח לבין עובדי החברה בטקס מיוחד שהתקיים בלשכתו של יו"ר האגף לאיגוד מקצועי, אבי ניסנקורן, בבית ההסתדרות בתל אביב. במעמד החתימה נכחו מנכ"ל כלל ביטוח איזי כהן, יו"ר דירקטוריון כלל דני נווה, יו"ר ועד העובדים רוני רז.

במסגרת ההסכם אשר יחול על כ-3,000 מעובדי החברה, יקבלו העובדים ב-2014 מענק חתימה של עד 6,000 שקל, תוספת שכר מצטברת של 18%-20% לכל תקופת ההסכם ושכר המינימום בחברה יעמוד מעתה על 5,000 שקל. כמו-כן, ההפרשות לפנסיה ופיצויים יעלו ל-20.83%, וכל עובד קבוע יקבל הפקדה של 7.5% לקרן השתלמות.

כזכור, עובדי כלל ביטוח התארגנו בהסתדרות בינואר אשתקד. מאז ההכרזה על היציגות, ההסתדרות וועד העובדים של כלל, בראשות רוני רז, הובילו מהלכים שונים כדי לקדם את המו"מ מול הנהלת החברה, ולהגיע להסכמות בין הצדדים למען שיפור תנאי ההעסקה של העובדים והסדרתם במסגרת הסכם קיבוצי.

ההתאגדות של כלל ביטוח התניעה את תנופת ההתאגדות בכל הענף וכך בחודש נובמבר 2013, לאחר עבודה מאומצת של ועד הפעולה שהוקם בחברת מגדל, ההסתדרות הודיעה להנהלת החברה ולשלמה אליהו, בעל השליטה, על התארגנותם של עובדי מגדל בהסתדרות.


אז מה יקבלו העובדים?

• ההסכם שנחתם היום יחול על כ-3,000 מעובדי החברה למעט מנהלים בכירים ומכסה קטנה של משרות אמון. תוקפו של ההסכם הינו עד לסוף שנת 2016.

• במישור הכלכלי, החברה תעניק כאמור לעובדים תוספת שכר מצטברת בגובה 18%-20% במהלך כל תקופת ההסכם בארבע פעימות שונות. במידה שהחברה תעמוד ב-70% מיעדיה, העובדים יקבלו בונוס באותה השנה, על-פי ציוני ההערכה של כל עובד.

• היבט כלכלי נוסף בהסכם נוגע לשכר המינימום בחברה שיעמוד מעתה על 5,000 שקל. בנוסף, עם חתימת ההסכם, העובדים ייהנו ממענק חד-פעמי בגובה של עד 6,000 שקל.

• ההסכם משפר גם את ההפרשות לפנסיה של העובדים. מעתה הפקדות העובד והמעביד יעמדו על 6% ו-6.5% בהתאמה ו-8.33% לפיצויי פיטורים (סה"כ 20.83%). עובדים המבוטחים בביטוח מנהלים, יזכו גם לביטוח אובדן כושר עבודה.

• כל עובד בעל ותק של חצי שנה ומעלה יקבל הפקדה לקרן השתלמות. הפקדות העובד יעמדו על 2.5% והפקדות המעביד יעלו לפי ותק, כאשר הן יעמדו על 7.5% החל ממועד קבלת הקביעות.

• במישור הארגוני, ההסכם הקיבוצי מגדיר את התקופה הנדרשת לקבלת קביעות, לרבות ההגנה המוקנית בהסכם מפני פיטורים. עובדים קיימים בעלי ותק של שנה וחצי ומעלה יקבלו קביעות. עובדים חדשים יקבלו קביעות לאחר שנתיים וחצי בחברה וההנהלה רשאית להאריך את תקופת הניסיון בחצי שנה למספר מוגבל של עובדים, זאת כמובן בהסכמת הוועד.

• ההסכם מעניק הגנה מפני פיטורים מטעמים של אי-התאמה. לפי ההסכם, עובד קבוע יפוטר מטעמי אי-התאמה רק לאחר שקיבל שתי חוות דעת שליליות, וקיבל לפחות שלושה חודשים להשתפר לאחר כל חוות דעת. אם, לאחר תקופה זו, עדיין קיימת מחלוקת בין החברה לבין הוועד לגבי ההצדקה לפיטורי העובד, הוועד וההסתדרות יוכלו לעכב את הפיטורים ולדרוש דיון מחודש לפי המדרג הבא - סמנכ"ל כ"א, מנהל חטיבת משאבים ומנכ"ל. במקרים מיוחדים, ההסתדרות תוכל להקפיא את הפיטורים ל-60 יום נוספים לצורך דיון עם המנכ"ל. ההגנה מפני פיטורים מעוגנת בהסכם גם במקרים של צמצום והתייעלות. כך למשל, החברה תחויב להתייעץ עם הוועד לפני תחילת פיטורי צמצום או התייעלות. הוועד יוכל להעלות חלופות ולהטיל וטו על 20% מהשמות ברשימת המפוטרים.

• עובדים 'שעתיים' במוקד הטלפוני של החברה יועברו למעמד של עובדים 'חודשיים' לאחר ותק של שנתיים.

• במסגרת ההסכם הוסדרה גם מכסה מיטיבה של ימי חופשה. עובדי החברה יקבלו החל משנתם השנייה בחברה שני ימי בחירה בהתאם לדתם. תעריף דמי ההבראה יעמוד על 500 שקל בעשר השנים הראשונות של העובד. לאחר עשר שנות עבודה, יעלה ל-550 שקל ולאחר עשרים שנים יעלה ל-600 שקל. כמו-כן, רוב העובדים יקבלו תשלום ימי מחלה כבר מהיום הראשון ולאחר שלוש שנים - הטבה זו תינתן לכלל העובדים.

• ההסכם מתייחס גם להשקעת החברה ברווחת העובדים. לפי ההסכם, תקציב הרווחה של החברה יעמוד על 11-9 מיליון שקל, בהתאם לעמידת החברה ביעדיה. השתתפות החברה בשווי שי לחג תעמוד על 500 שקל לכל חג. בנוסף, העובדים יוכלו להצטרף לביטוח בריאות קבוצתי על חשבון החברה. החברה תקים גם קרן סיוע לעובדים במצוקה.