|
|
איילת גביש, זאב וורמברנד וונטורה אשכנזי [צילום: קופ"ח מאוחדת]
|
|
|
|
|
בלשכתו של מנכ"ל מאוחדת, זאב וורמברנד, נחתם הסכם קיבוצי, בעלות כוללת של 110 מיליון ש"ח, המסדיר את מערכת יחסי העבודה בקופה והשתתתה על הסכם קיבוצי מחייב.
כ-4,000 העובדים במאוחדת יקבלו תוספות שכר בשיעור של עד 10% - אותם יקבלו בעלי השכר הנמוך בקופה. בנוסף, תקצה הקופה כ-5 מיליון שקלים לתשלום מענק מיידי בסך של כ-1,200 ש"ח לעובד. במקביל, כולל ההסכם הקיבוצי, לראשונה במערכת יחסי העבודה במאוחדת, תהיה גם הסדרה סוציאלית שתשווה את תנאי ושיעורי הפנסיה, ההשתלמות, ההבראה וימי החופשה של העובדים לתנאים המקובלים במגזר הציבורי.
ההסכם הושלם לאחר כשנתיים של משא-ומתן שניהלו עובדי מאוחדת בראשות יו"ר הועד, שלה ונטורה אשכנזי, למול סמנכ"ל משאבי האנוש במאוחדת, אילת גביש, ובמעורבותם של יו"ר הסתדרות המעוף, ארנון בר-דוד וראש האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות אבי ניסנקורן, על-פי מתווה שגיבשו מנכ"ל מאוחדת זאב וורמברנד ובר-דוד, על דעת המשנה לממונה על השכר במשרד האוצר, יוסי כהן.
ההסכם מבטיח לעובדי מאוחדת, בין השאר:
1. עובדי מאוחדת יזכו כבר במשכורת הקרובה למענק חד-פעמי, בסך 1,200 ש"ח, בהתאם לכללים המפורטים בהסכם;
2. עובדי מאוחדת בעלי ותק של חמש שנים ומעלה יזכו במהלך החודשים הקרובים לתוספות שכר בשיעור של עד 10%;
3. תוספת השכר המשמעותית ביותר תוענק לעובדים בשכר הנמוך ביותר;
4. במקביל, כולל ההסכם הקיבוצי, לראשונה במאוחדת גם הסדרה סוציאלית שתשווה את תנאי הפנסיה, ההשתלמות, ההבראה וימי החופשה למקובל במדינה;
5. הסכם יהיה לתקופה בת חמש שנים, שתחילתה ביום 1.1.2013 וסיומה ביום 31.12.2017;
6. הסכם נפרד ייחתם עם עובדי מרפאות השניים והמוסדות של הקופה;
7. עובדים יתקבלו לקופה בתהליכים שיבטיחו בחירת המועמד המתאים ביותר, תוך מתן אפשרות שווה לכל המועמדים;
8. הליך איוש משרות ייעשה בשקיפות, בשוויון ותוך מתן הזדמנות לעובדים קיימים להתמודד על כל משרה שתפורסם;
9. הקופה תהא רשאית לנייד עובדים מתפקיד/עיסוק/יחידה/מרפאה, וזאת משיקולים ענייניים, בהתאם לצרכי העבודה, ובהתחשב בצרכי העובד ונתוניו האישיים והמקצועיים;
10. פיטורי עובדים ייעשו רק לאחר הליך של דיון בין ההנהלה לבין ההסתדרות. במקרה שיתעורר צורך בפיטורי צמצום הקופה תקיים הליך היוועצות עם נציגות העובדים בנוגע להשלכות תוך בחינת חלופות להשגת היעדים שלא באמצעות פיטורים;
11. תקופת הניסיון לעובד קופה תעמוד על 24 חודשי עבודה, עם אופציה להארכה.
וורמברנד: "השתתת מערכת יחסי העבודה על הסכם קיבוצי היא כלי ניהולי חשוב בעיני לא פחות מאשר הוא חיוני לעובדים. כך נהגתי כששימשתי מנכ"ל במגזר הפרטי ובוודאי שבכל תפקידיי במגזר הציבורי. על-רקע מצבן הכלכלי של קופות החולים בכלל ומאוחדת בפרט, התוצאה שהשיגו העובדים בראשותה של שלה ונטורה אשכנזי, הוא בלתי נתפש כמעט, אבל אני שמח שגם במשרדי הבריאות והאוצר תמכו בהסכם היסטורי זה".
