תשעה מעובדי רשות האוכלוסין וההגירה הגישו לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים תביעת זכויות סוציאליות נגד משרדי הפנים והאוצר, בטענה להפרת חובה בהתאם לחוזי העבודה עמם להפריש כספים לקרן השתלמות גם בגין שעות נוספות ועבודה במשמרות.
בכתב התביעה נאמר כי בחוזי העבודה נקבעה זכותם של התובעים לקרן השתלמות כדלקמן: "הממשלה תפריש בכל חודש לקרן השתלמות אליה משתייך העובד 7.5% ממשכורתו הכוללת לרבות התמורה בעד שעות נוספות ועבודה במשמרות בהתאם לחלקיות המשרה...".
אולם לטענת התובעים, הנתבעים מעולם לא קיימו חובה זו, כאשר ההפרשות לקרן ההשתלמות נעשו בהשמטת התמורה המשתלמת בעד שעות נוספות ועבודה במשמרות.
בתביעה שהוגשה באמצעות עוה"ד איתי בשן ואבינועם מגן, נאמר כי משרד הפנים הפר התחייבות בכתב מיום 13.3.12, לפיה יקיים את חובתו בהתאם לחוזי העבודה ויבצע את הפרשת הכספים לקרן השתלמות גם בגין שעות נוספות וגם בגין עבודה במשמרות אשר מתחילה ביום חתימת כל אחד מחוזי העבודה ואשר מסתיימת ביום 31.12.12.
בתביעה נטען כי במקום לקיים את התחייבותו, מנסה משרד הפנים לקבע את מחדלו ולהכשיר את השרץ בדרך של כפיית שינוי חוזי העבודה על התובעים. לדברי התובעים, פניותיהם למשרד הפנים לקיום התחייבותו כלפיהם נפלו על אוזניים ערלות.
התובעים מציינים כי עקב ביצוע ההפרשות לקרן ההשתלמות בחסר, נשלל מהם זיכוי בשיעור של 21% ממס בגין הסך שלא הופרש כדין בצירוף פיצויי הלנת שכר.
התובעים טוענים כי הם זכאים לכך שההפרשות שהתבצעו על-ידי משרד הפנים לקרן ההשתלמות יכללו גם את התמורה בגין שעות נוספות ועבודה במשמרות, וכי החסרים הללו יושלמו בצירוף פיצויי הלנת שכר או הפרשי הצמדה וריבית. בנוסף מבקשים התובעים לפצות אותם בגין הפסד זיכוי המס בשיעור 21%.
בנוסף מתבקש בית הדין לחייב את הנתבעים להמשיך ולבצע את ההפרשות המלאות גם לעתיד כל עוד נמשכת העסקתם על-פי חוזי העבודה. התובעים מעריכים את זכויותיהם בשיעור של 145,000 שקלים.
