לאחר שביתה של 30 ימים במפעל רותם אמפרט, הודיעו (יום ו', 11.4.14) הצדדים כי תם המשבר בין העובדים להנהלה, וכי הראשונים יחזרו לעבודה.
הרקע לסכסוך נבע מרצון ההנהלה לייעל את השורות ולפטר עובדים, בעוד שבוועד רצו למלא את התקנים שהוסרו בעובדים חלופיים. הייעול בחברה מתבקש בין השאר על-רקע החלטת שרת הבריאות
יעל גרמן בתחילת החודש שלא לאפשר למפעל, השייך לחברת
כימיקלים לישראל, לבצע פיילוט לכריית פוספטים בשדה בריר שליד ערד.
לאחר פגישה עם מזכ"ל ההסתדרות,
עופר עיני, ויו"ר האגף לאיגוד מקצועי, אבי ניסנקורן, הגיעו הצדדים להסכמה שקיבלה את השם "מתווה עיני/ניסנקורן". זו אומנם כוללת 115 משרות שתצומצמנה, אך בתנאי פרישה חסרי תקדים שכוללים מענק חודשי קבוע של 21 אלף שקל בממוצע עד הפנסיה, מענקים ופיצויים אישיים בגובה של 880 אלף שקל, והמשך הפרשות מלאות לפנסיה.
מעבר לעובדה שרותם לא תקלוט במקום הפורשים עובדים חדשים, ההסכמה עם העובדים כוללת גם שינויים ארגוניים בתוך המפעלים, ואת ניוד העובדים הנדרש בהתאם לצרכים הנובעים מתהליך הפרישה.
נסים אדר, מנכ"ל כיל דשנים, מסר בתגובה: "אנו נמצאים בפתחו של פרק חדש בחייה של חברת רותם אמפרט נגב. לאחר שהשלמנו פרק חיוני בתוכנית ההתייעלות של החברה, שיהווה את הבסיס לפעילות החברה במשך השנים הקרובות, אנו נכונים להמשיך ולחזק את רותם ולהשקיע בה כ-2 מיליארד שקל בשנים הקרובות לשם פיתוח טכנולוגי והרחבת הפעילות. אולם גם ביום שמח זה של הסכם וחזרה לעבודה אנו יודעים שעתידה של רותם מוטל בספק. מתן כרייה בשדה בריר תבטיח את פעילות החברה למשך 30 השנים הבאות ואילו שלילת הכרייה בשדה בריר תביא לקץ תעשיית הפוספט ולאובדן פרנסה של אלפי משפחות בנגב".
