חבר קיבוץ המועסק בתאגיד השייך לקיבוץ, אינו נהנה מיחסי עובד-מעביד בינו לבין הקיבוץ. כך קובע (20.8.14) בית הדין האיזורי לעבודה בנצרת.
מרים לוי, ילידת 1948, היא חברת קיבוץ גינוסר שעבר למתכונת של "קיבוץ מתחדש", ובין היתר העביר את פעילותו הכלכלית לאגודות שיתופיות המשתייכות אליו. לוי הועסקה כמנהלת חשבונות במלון נוף גינוסר, הפועל גם הוא במסגרת אגודה שיתופית, עד שפוטרה בגיל 63. היא תבעה לקבוע שהיו יחסי עובד-מעביד בינה לבין הקיבוץ, כך שניתן יהיה לקבוע שפיטוריה היו אפליה מחמת גיל המזכה אותה בפיצוי.
הקיבוץ טען שלא היו יחסי עובד-מעביד בינו לבין לוי, והשופט
חיים ארמון קיבל טענה זו - השומטת את הקרקע מתחת לתיק כולו. הוא מזכיר, כי בית הדין הארצי לעבודה קבע שלא היו יחסי עובד-מעביד בין קיבוץ תל יוסף לבין עובדי חברת המדגה שלו, וקובע שנסיבותיהם של שני המקרים דומות מאוד. ארמון דחה את טענתה של לוי לפיה יש להבדיל בין המקרים.
ארמון עומד על כך, שגם במסגרת הקיבוץ המחודש, הייתה מחויבות של הקיבוץ לסייע לחבריו למצוא תעסוקה. ואולם, האחריות הוטלה בסופו של דבר עליהם, בין אם ימצאו עבודה בקיבוץ ובין אם יהיה זה מחוצה לו. הוא גם מזכיר, כי הפסיקה לפיה אין יחסי עובד-מעביד בין אגודה שיתופית לבין חבריה, היא ותיקה מאוד ועומדת בעינה גם בפסקי דין שניתנו לאחר שהוקמו הקיבוצים המתחדשים.
נציגי הציבור הארון ממדוח ויהודה ברקן הסכימו עם ארמון. את לוי ייצגה עו"ד מיכל אברהמי-לוי, ואת קיבוץ גינוסר - עו"ד נעמי אשחר.
