עשרה מועמדים לעבודה כסוורים בנמל אשדוד טוענים, כי מועמדותם נפסלה בידי ועדת המכרזים בשל קירבה משפחתית לעובדים בנמל.
בתביעה שהגישו (10.11.14) לבית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע
הם אומרים, כי הגישו את מועמדותם לתפקיד יחד עם 2,500 מועמדים. עם הגשת המועמדות הם הצהירו של כך שיש להם קרובים בנמל.
במארס השנה תוקנו תקנות החברות הממשלתיות ונקבע, כי בחברה בה שיעור קרובי המשפחה המועסקים עולה על 10%, יידרש המועמד הכשיר בעל קרוב משפחה להיות בעל "כישורים מיוחדים" ביחס לשאר המועמדים לתפקיד. לדברי התובעים, הם נמנו בין 16 המועמדים שקיבלו את הציונים הגבוהים ביותר במכון המיון, הם דורגו במקומות גבוהים במיוחד מתוך קבוצת 106 המועמדים המובילים, כאשר ארבעה מתוכם אף מוקמו בעשירייה הפותחת.
לאור זאת, טוענים התובעים, הוכח שיש להם כישורים מיוחדים, אך ועדת הביקורת של דירקטוריון חברת נמל אשדוד החליטה שאין להם כישורים כאלו ולכן נפסלו. לטענתם, באמצעות עו"ד יעל סינמון, החלטת החברה מבוססת על מניעים זרים ובלתי סבירים, ומהווה פגיעה בזכויותיהם היסודיות ל
חופש העיסוק ולשוויון. טרם הוגשה תגובת הנמל.
