וואלה תקשורת החליטה לקצץ %10 מהשכר החודשי של עובדיה. הקיצוץ יהיה פרוגרסיבי, בהתאם לרמות השכר: עובדים ברמות השכר הנמוכות לא ייפגעו כלל, בדרגי הביניים יקוצצו %5 מן השכר ובעלי המשכורות הגבוהות יפרישו %10 משכרם.
הקיצוץ נובע מהרצון להקדים את מעבר החברה לאיזון תפעולי, תוך שמירה על מצבת כוח-האדם החיונית לוואלה.
מהלך זה נעשה כמהלך משלים לתוכנית ההבראה הקודמת, במסגרתה מוזגה וואלה עם IOL. במסגרת המיזוג פוטרו עשרות עובדים מכל אחת מהחברות, ובמקביל בוצעה הזרמת כספים בהיקף של יותר מ-10 מיליון דולר מצד שני בעלי השליטה: בזק בינלאומי וקבוצת שוקן.
מנכ"ל וואלה, עופר לוי, ציין, כי זוהי הנוסחה הצודקת ביותר לחלוקת הנטל. אין בכוונת החברה לוותר עובדים על נאמנים, שבתנאי השוק הנוכחיים עלולים להישאר ללא תעסוקה כלל. מצד שני, יש צורך להגיע לאיזון תפעולי. לפיכך, נימקה החברה, כל אחד יתרום את חלקו - ומי שמרוויח יותר "גם תורם יותר", במטרה לסייע לאוולה! להשיג את יעדיה בלי לפגוע במקור פרנסתם של עובדיה.
