מנכ"ל סלקום ניר שטרן, ויו"ר ועד העובדים בחברת סלקום - מיה יניב, חתמו (יום א', 15.2.15) על הסכם קיבוצי היסטורי לעובדי סלקום. זהו ההסכם הקיבוצי השני בענף הסלולר, והווה מתקדים בענף, שכן סוכם כי העובדים ייהנו מרווחי החברה.
על-פי ההסכם שתוקפו עד ליום 31.12.2017 - 12.5% מכל סכום מעבר ל-400 מיליון שקל רווח תפעולי בשנה, יועבר לעובדים בחישוב רבעוני, בצורת מענק השתתפות ברווחים.
כבר בשנה הראשונה להסכם, שכר המינימום בחברה יעמוד על 5% מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק. בכל אחת משנות ההסכם שכר המינימום בחברה יעלה באחוז נוסף, זאת מעבר לעידכון שכר המינימום במשק שיבוצע בשלוש פעימות. עוד קובע ההסכם כי העובדים יקבלו תוספות שכר שנתיות באופן דיפרנציאלי.
בשנה הראשונה להסכם 3.14% בממוצע לעובדים שהשלימו 18 חודשי עבודה בחברה על-פי טבלה דיפרנציאלית על-פי פרמטרים של ותק וגובה שכר. בשנה השנייה והשלישית להסכם תוספת ממוצעת בגובה של 3% מהשכר הקובע לשנה, 1.25% מהתוספת יהיה קבוע והשאר דיפרנציאלי לפי מצוינות. בנוסף לכך, עובדי החברה יקבלו מענק חתימה וכבר במשכורתם הראשונה לאחר חתימת ההסכם, יקבלו מענק חד-פעמי על-פי הוותק בחברה.
שיפור תנאים וביטחון תעסוקתי
ההסכם הקיבוצי מסדיר סוגיות שונות שנוגעות לניוד עובדים ולאיוש משרות חדשות בחברה ההסכם מסדיר גם מנגנון פיטורים הוגן ושקוף המספק ביטחון תעסוקתי .
כל העובדים השעתיים בסלקום אשר השלימו 4 שנות עבודה בחברה, יהיו זכאים מעתה לעבור לעבוד במתכונת חודשית. סעיף משמעותי נוסף קובע כי העובדים הזכאים מכוח עיסוקם לתשלום תמריצים, יהיו זכאים מעתה להפרשות פנסיוניות גם בעבור רכיב התמריצים.
ההסכם שנחתם כולל סעיפים נוספים לשיפור תנאי העובדים. כך לדוגמה: כבר במהלך המשא-ומתן, הוגדלו ב-30% זמני ההפסקות לעובדים במוקדים. תוגדל מכסת ימי החופשה של העובדים ותכלול גם אפשרות ליום בחירה ב-1 במאי. גיל עובדי החברה הזכאים לבדיקות סקר דו שנתיות ללא תשלום הורד ל-40 והם יוכלו לבחור בין סקר בריאות לסקר לאבחון ומניעת מחלת הסרטן.
על-פי ההסכם ערך יום ההבראה יעלה ל-500 שקלים והעובדים יהיו זכאים מעתה גם לתשלום שנתי בגין ביגוד. עובד שנותן שירות פרונטלי ללקוחות החברה בשטח והשלים שנת עבודה בחברה יהיה זכאי לתשלום שנתי בסך של 600 ₪ על ביגוד. כל עובד שהשלים 3 שנות עבודה בסלקום - יהיה זכאי לתשלום שנתי בסך 1,000 ₪. לאחר 3 שנים כל עובד יהיה זכאי לקרן השתלמות לפי בחירתו כאשר שיעורי ההפקדות מטעם המעביד יעמדו על השיעור המקסימלי של 7.5% מהשכר.
ההסכם הקיבוצי מהווה בשורה חשובה לעובדים בעלי משפחות. החל מהשתתפות בתשלום בגין גני הילדים, דרך תשלום שנתי בגין קייטנות, וכלה בהטבות משמעותיות לזכאים לרכב. כמו-כן, עוגן בהסכם נוהל החברה לפיו כל אם שתחזור מחופשת לידה לעבודה במשרה מלאה, תהיה זכאית להפחתת שעה מיום עבודתה, ללא שינוי בתנאי שכרה, עד הגיעו של הילד לגיל שנה.
במקביל, ההסכם הקיבוצי מגדיר גם את השקעת החברה ברווחת העובדים. על-פי ההסכם, סלקום תפריש 2,550 שקלים עבור כל עובד מכלל העובדים המועסקים בחברה וכן תקצה סכום חד-פעמי של 10 מיליון שקלים, לטובת מימון רווחה משותפת עם ועד העובדים. מעבר לכך, ההנהלה התחייבה להוסיף תקציב נוסף לרווחת העובדים בהתאמה להגדלת מספר המנויים בסלקום tv מעבר לסף שנקבע.
"ההון אנושי - במרכז"
אבי ניסנקורן, יו"ר ההסתדרות, בירך היום את העובדים ואמר: "ההסכם הקיבוצי בסלקום הינו הישג חשוב ששם את ההון האנושי במרכז ומבטיח את ביטחונם התעסוקתי של העובדים. ההסכם מגלם ערכים של רווחה, ביטחון תעסוקתי וצמצום פערים".
ניר שטרן, מנכ"ל סלקום: "ההסכם יאפשר לעובדים וההנהלה להמשיך ולשמור על איתנותה העסקית של הקבוצה. מדובר בהסכם פורץ דרך במשק הישראלי בשל רתימת העובדים לתוצאות העסקיות של החברה. אני משוכנע כי החיבור בין הצלחת החברה לכלל העובדים יהווה נדבך משמעותי בהצעדת החברה קדימה. ככל שהחברה תרוויח יותר וככל שתצליח יותר בתחום הטלוויזיה, כך ייהנו העובדים יותר מהצלחתה. ההסכם מהווה אף הישג מרשים בדרך השגתו שבסיסה שותפות, שקיפות והדברות פתוחה בין השותפים".
מיה יניב, יו"ר ועד העובדים בסלקום, ציינה: "אני שמחה, מאושרת ונרגשת להציג את ההסכם הקיבוצי הראשון בחברת סלקום נטוויז'ן. מדובר בהסכם קיבוצי היסטורי ופורץ דרך בכל קנה מידה. ההסכם שלנו מבטא מערכת יחסי עבודה בריאה, נכונה ואמיצה ונחתם ללא סכסוך עבודה או עיצומים ותוך הידברות כנה. ההסכם מכוון לניצחון משותף וחיבור אמיתי שלנו העובדים עם החברה. החיבור עליו אני מדברת מתבטא לא רק במילים אלא בשותפות ברווחי החברה".
