"העלאת גיל הפרישה צפויה להגדיל בצורה משמעותית את שיעור התעסוקה של נשים מבוגרות, ויש להעלותו בכדי להבטיח חיסכון פנסיוני והכנסה הולמת לפורשות, כל זאת תוך טיפול משלים, כאמור, לעידוד תעסוקת נשים מבוגרות, כדוגמת התוכנית ’דרוש נסיון’ שהמשרד לאזרחים ותיקים השיק הבוקר" - כך אמרה (יום ד', 1.7.15) נגידת בנק ישראל, ד"ר
קרנית פלוג.
פלוג אמרה את הדברים בכנס בנושא ’העלאת גיל הפרישה לנשים’ שנערך במשכן הכנסת, והציגה תמונת מצב והמלצות מדיניות לעתיד: "כמובן שיש מקרים בהם מבוגרים מתקשים למצוא עבודה", הוסיפה פלוג. "אך, הנתונים מלמדים ששיעור האבטלה או ההתייאשות מחיפוש עבודה לא גדלו בעקבות העלאת גיל הפרישה. לאור כל זאת, ככל שנקדים את העלאת גיל הפרישה ניתן יהיה לעשות זאת בהליך מדורג יותר שיאפשר למעסיקים ולעובדים להתאים עצמם ולהיערך לשינוי מבעוד מועד, ולהבטיח תעסוקה הולמת עד גיל הפרישה, וחסכון פנסיוני הולם לאחריה".
פלוג ציינה כי העלאת גיל הפרישה לנשים מ-60 ל-62 הגדילה את התעסוקה ותוואי השכר של נשים בגילאי 60-61 והביאה, מיד לאחר השינוי, לעלייה של כ-4.3 נקודות אחוז בתעסוקת נשים שכירות בגילאי 60 - 61. "זהו האפקט מיד לאחר השינוי, כשבדוח בנק ישראל ל-2013 הראינו שהאפקט המתמשך גדול אף יותר. הרוב המוחלט של הנשים (יותר מ-80%) המשיכו לעבוד לאחר העלאת גיל הפרישה ולא נמצאה עליה בשיעור האבטלה של נשים מבוגרות לאחר העלאת גיל הפרישה", אמרה פלוג. "בטווח הארוך סביר שכשגיל הפרישה יעלה, שיעורי התעסוקה של נשים מבוגרות יעלו. חשוב לציין שגיל הפרישה הרשמי תורם לעיצוב הנורמות בשוק העבודה, בכך שהוא מהווה איתות הן לעובדים והן למעסיקים ומשפיע על גיל הפרישה בפועל ולכן תורם להיערכותם להמשך התעסוקה. כפי שניתן לראות מנתוני סקר כ"א חל שינוי דרמטי בשוק העבודה, שהתבטא בהכפלת שיעור הנשים העובדות בגילאי 60-64 מ-25% ב-2004 ל-49% ב-2013".
