הנהלת פרטנר וועד העובדים בחברת התקשורת הודיעו הבוקר (יום א', 19.7.15) לעובדי החברה על תכנית פרישה מרצון אשר התגבשה בעקבות משא ומתן בשיתוף ההסתדרות. על פי התכנית עובד חברה, עם ותק של 36 חודשים ומעלה, למעט עובדי שירות ומכירה יוכל להגיש להנהלה בקשה להיכלל בתוכנית וההחלטה תתקבל בכפוף לצרכי החברה.
מתווה התכנית כולל פרישה בתנאים מוגדלים וסל הטבות אטרקטיבי, ומספר המקומות בתכנית מוגבל. החל מהיום ובמשך שבועיים וחצי, יוכלו עובדי החברה שעומדים בתנאים, להגיש את בקשתם. בנוסף לשחרור מלוא הכסף שנצברו לזכותם בקופות - תגמולים ופיצויים - יהיו זכאים כלל העובדים הפורשים לחבילת הטבות הכוללת מענקים מוגדלים שיחושבו על פי מודל משולב של קבוצות גיל ושנות ותק. כמו כן, כל עובד שיפרוש יהיה זכאי למענק נוסף בגובה שתי משכורות.
עובד בן 43 עם 10 שנות ותק בחברה, יהיה זכאי למענק של חמש משכורות נוספות בגין הוותק שלו ולשתי משכורות נוספות בגין קבוצת הגיל. יחד עם שתי המשכורות הנוספות שיקבל כל אחד מהפורשים, עובד זה יהיה זכאי לפיצוי כולל בגובה תשע משכורות, וזאת בנוסף לפיצויים שנצברו לזכותו בקופתו. דוגמה אחרת היא עובד בן 61 עם 17 שנות ותק בחברה. עובד זה יהיה זכאי ל -13 משכורות נוספות בגין הוותק שלו, שש משכורות נוספות שיקבל בזכות קבוצת הגיל אליה משתייך ושתי משכורות במסגרת הזכאות הכללית. בסך הכול עובד זה יקבל מענק בגובה 21 משכורות וזאת בנוסף לפיצויים שנצברו לזכותו בקופות הגמל.
תמריץ נוסף בגובה חצי משכורת יינתן לכל העובדים שיגישו מועמדות לתכנית הפרישה בשבועיים הקרובים. עובדים שברשותם רכב חברה, יהיו זכאים במסגרת תכנית הפרישה, לרכב לתקופה של חודשיים נוספים. כלל הפורשים יהיו זכאים לליווי אישי במציאת עבודה.
עוד במסגרת התכנית, התחייבה הנהלת פרטנר להמשיך ולצמצם את מספר עובדי הקבלן בחברה, בין היתר, באמצעות קליטתם להעסקה ישירה. עוד הסכימה ההנהלה לא להציג דרישה נוספת לתכניות נוספות להתייעלות, לפחות עד להסדרת ההסכם הקיבוצי הצפוי להיחתם עד חודש דצמבר 2015.
ההסכמות בין הצדדים גובשו בעזרת ההסתדרות ובסיוע משפטי שקיבל ועד העובדים מעו"ד
שי תקן, מנהל מחלקת דיני עבודה ושותף במשרד פישר-בכר. חברת פרטנר יוצגה על ידי עו"ד אורלי אבירם, שותפה במשרד נ. פינברג ושות'. בימים אלו, הנהלת החברה וועד העובדים ממשיכים במו"מ לגיבוש הסכם הקיבוצי.
התהיות בסוגיה זו עשויות לגלם משמעויות...
