בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב קובע (יום ג', 29.9.15), כי הוועד הפנימי שהוקם בחברת מנורה-מבטחים אינו ארגון עובדים יציג בשלב זה, אם כי דוחה את טענת ההסתדרות לפיה מדובר בוועד שהוקם מטעם ההנהלה.
השופטת עידית איצקוביץ מצאה, כי למרות שלהנהלת מנורה הייתה סימפטיה כלפי הוועד הפנימי - שהחל להתארגן לאחר שההסתדרות ניסתה מצידה לארגן את עובדי החברה - הרי שהיא לא נטלה חלק בהקמתו, לא מנעה מההסתדרות לפעול במקביל ולא התערבה במאבק בין ההסתדרות לבין הוועד הפנימי. איצקוביץ מעירה, כי חלק ממהלכיה של ההסתדרות היו אגרסיביים ובאופן טבעי אולי עוררו אנטגוניזם מצד הנהלת מנורה, אך בית הדין בוחן את מעשיו של המעסיק ולא את רגשותיו.
עוד אומרת איצקוביץ, כי העובדה שרבע בין 100 מובילי ההתארגונות הפנימית היו בדרג הניהול הזוטר של החברה, אינה מלמדת שהם פעלו מטעם ההנהלה הבכירה. לדבריה, גם מנהלים זוטרים הם עובדים לכל דבר, אין מדובר במי שנהנים מחוזים אישיים, וגם אין מובילי ההתארגנות מצד ההסתדרות היה מנהל באותו דרג.
לאחר שקבעה שמדובר בהתארגנות עצמאית של העובדים, בחנה איצקוביץ האם הוועד הפנימי עונה על ההגדרות שנקבעו בפסיקה להכרה כארגון עובדים יציג, ומסקנתה שלילית. זאת, בעיקר משום שמטרת הקמתו לא הייתה לנהל מו"מ על הסכם קיבוצי בחברה, אלא רק להתנגד למו"מ שכזה ככל שינוהל בידי ההסתדרות. הוועד גם לא הגדיר את עצמו כארגון עובדים, ואם בהמשך הדרך החליט כן לנהל מו"מ על הסכם קיבוצי - הוא לא קיבל את אישורם לכך של המצטרפים לשורותיו.
נציגי הציבור יוסף לוין ומשה הרץ הסכימו עם איצקוביץ. את ההסתדרות ייצגה עו"ד
ארנה לין, את מנורה ייצגו עוה"ד נחום פינברג ונטלי קמחי, ואת הוועד - עו"ד אפרת דויטש.
