שכר הבכירים בחברות הבורסאיות עלה בארבע השנים האחרונות ב-12% בלבד, בעוד שווי השוק המצרפי של החברות עלה ב-29%. כך מגלה ניתוח שמפרסמת (יום א', 22.11.15) רשות ניירות ערך.

יו"ר הרשות, שמואל האוזר, אומר שמדובר בממצאים מטרידים, שכן הם מלמדים שהשכר נגזר מהשוואה לשכרם של מנהלים אחרים בענף ולא מביצועיהן של החברות. עם זאת הוא אומר, שתיקון 20 לחוק החברות - אשר קבע מסלול מובנה לאישור שכרם של הבכירים - והדיון הציבורי בסוגיה הביאו לשיפור בחלק מן הפרמטרים.

עוד נמצא, שהשכר המירבי בחברות הציבורית הגדולות בשנת 2014 נמוך ב-10% מזה שבשנת 2012. עם זאת, כרבע מהחברות תיקנו את מדיניות התגמול בעקבות אסיפת בעלי המניות, ובמרבית החברות שפרסמו מדיניות תיגמול, עלתה תקרת שכר המנכ"לים במידה ניכרת על זו ששולמה בפועל בשנה הקודמת - בעיקר באמצעות הגדלת הבונוסים. שכרם של בעלי שליטה המכהנים כמנהלים בחברות שבבעלותם, גבוה ב-25% משכרם של הבכירים השכירים.

השכר הממוצע לבכיר בחברה בורסאית בשנה שעברה היה 1.7 מיליון שקל. רק 11% מהבכירים השתכרו למעלה מ-3.5 מיליון שקל בשנה (התקרה שלפי הצעתו של יאיר לפיד, שלא הבשילה לחקיקה, מעבר לה לא תוכר למס ההוצאה על שכר). השכר הממוצע הגבוה ביותר הוא בענף הפיננסים (בעיקר בנקים וחברות ביטוח): 3 מיליון שקל בשנה. ככלל, 55% מהשכר הם מרכיבים קבועים והיתרה - מרכיבים המשתנים בהתאם לביצועי החברה; הרשות אומרת, כי זהו מבנה דומה לקיים בעולם.

מנכ"ל קיבל בממוצע 2 מיליון שקל בשנה - עלייה של 12% לעומת 2012. היו"רים קיבלו בממוצע 1.5 מיליון שקל - עלייה של 3% לעומת 2012, לאחר זינוק ב-2013 וירידה חדה ב-2014. בעלי תפקידים בכירים אחרים השתכרו בממוצע 1.6 מיליון שקל בשנה שעברה, עלייה של 14% לעומת 2012.

ממצא נוסף מלמד, כי השכר מושפע מגודל החברה: בחברות הגדולות ביותר חצה השכר הממוצע את רף 5 מיליוני השקלים בשנה, בעוד בחברות הקטנות יותר (יחסית) הכלולות במדד ת"א-100 הוא מגיע ל-3 מיליון שקל בשנה.

בסוף שנת 2014 היה בעל שליטה ב-89% מהחברות הציבוריות, ובעלי שליטה היוו 15% מסך הבכירים המועסקים בחברות הבורסאיות, 23% מהמנכ"לים ו-41% מיושבי ראש הדירקטוריונים. המחלקה הכלכלית של הרשות מצאה, כי בחברות הגדולות הנמנות על מדד ת"א-100, עלייה באחזקות הציבור מובילה לשכר נמוך יותר שמושכים בעלי השליטה.

בשנת 2014 היו נשים 13% מנושאי המשרה הבכירה בחברות ציבוריות, רק 6.5% מהמנכ"לים ורק 4% מיושבי ראש הדירקטוריונים. בממוצע בכלל החברות גברים מרוויחים 52% יותר מנשים, אך בממוצע בקרב המנכ"לים אין פערי שכר בין נשים וגברים.