בעלי מקצועות חופשיים מוזמנים להעביר אלינו לפרסום מאמרים, מידע בעל ערך חדשותי, חוות דעת מקצועיות בתחומים משפט, כלכלה, שוק ההון, ממשל, תקשורת ועוד, וכן כתבי טענות בהליכים בבית המשפט.
דוא"ל: vip@news1.co.il
|
|
"נדרשת מהפכה מגדרית במשק הישראלי"
|
לדברי פסברג, מנכ"לית החברה בישראל וסגנית נשיא החברה העולמית, "כדי לשנות את המציאות, נשים חייבות לשנות את גישתן לחיים - הן צריכות להבין שיש להן זכות להתנהל בעולם העבודה בדיוק כמו גברים - עלינו לנצל הזדמנויות, ולנהל משא-ומתן כמו גברים"
מאת:
נחמה אלמוג | | אנשים ומחשבים | pc.co.il | תגובות
|
|
מקסין פסברג, מנכ"לית אינטל ישראל [צילום: מרים אלסטר/פלאש 90]
|
|
|
|
|
"בשביל כל דבר גדול בחיים, כולל לידה, צריך לדחוף", אמרה מקסין פסברג, מנכ"לית אינטל (Intel) ישראל וסגנית נשיא החברה העולמית. "אנחנו חייבות ללמוד לדחוף בחיים בלי להתנצל. נשים צריכות להבין שיש להן זכות להתנהל בעולם העבודה, בדיוק כמו גברים - עלינו לנצל הזדמנויות, ולנהל משא-ומתן כמו גברים". פסברג דיברה בוועידת ויצו העולמית, שננעלה בסוף השבוע בתל אביב. פסברג רואה את המפתח להצלחה עסקית בגיוון מגדרי: "מערך המנהלים של אינטל ישראל מורכב מ-40% נשים. מציאות זו יכולה להיות בכל ארגון אחר בישראל, רק צריך לשנות את תפיסת העולם של המנהלים שלה. נדרשת מהפכה מגדרית במשק הישראלי". לדברי פסברג, יש כיום כ-66 מיליון נשים צעירות שלא הולכות לבית ספר ברחבי העולם. "זהו נתון מזעזע, מאחר שזה חותם את גורלן ומונע מהן להשתלב בכלכלה העולמית ולהיות נשים עצמאיות. דוגמה כואבת לאי-שוויון מגדרי בישראל הוא באקדמיה: נשים מהוות רק 28% מהסגל האקדמי ו-15% מהסגל האקדמי הבכיר. הסיבה לכך היא הדרישה מאקדמאים לעשות פוסט דוקטורט בחו"ל. לצערי, נשים רבות נעצרות בשלב זה של הקריירה שלהן, בשל הקושי בהעברת המשפחה לחו"ל וקטיעת הקריירה של בני זוגן. בעוד החברה שלנו רואה בסלחנות גברים שעוקרים את המשפחה שלהם למען פיתוח הקריירה, אצל נשים המצב שונה לחלוטין. כדי לשנות את המציאות הזאת, ראשית, נשים חייבות לשנות את גישתן לחיים. אם אנחנו רוצות באמת שוויון מגדרי בזירה האקדמית, אנחנו חייבות לפעול כדי לעודד נשים לעשות את הפוסט דוקטורט". פסברג מתחה ביקורת בדבריה על האפליה המגדרית הקיימת במשק הישראלי. "יש פער של 24% בין השכר הממוצע שמשתכרים גברים לעומת נשים במשק העבודה הישראלי. נשים עם תואר אקדמי משתכרות 61% פחות מגברים. זה פער בלתי נסבל וחייבים לשנות אותו". לדבריה, אחד החסמים המונע מנשים להתברג בעמדות מפתח הוא שלנשים אין מערכת קשרים כמו שלגברים יש, בעיקר מהצבא. "גם לנשים צריכות להיות מערכות קשרים חזקות שמסייעות להן להתקדם בעולם העבודה". גיוון מבחינה מגדרית מביא לתוצאות טובות יותר פסברג הסבירה כי כאשר חברה מעסיקה בעיקר גברים במערך הניהול שלה, היא כופה על החברה חשיבה זהה פחות או יותר, וכך החברה מאבדת מערך שלם של אפשרויות. זו הסיבה, לדבריה, שחברות שמגוונות את העובדים שלהן מבחינה מגדרית מצליחות להגיע לתוצאות טובות יותר. פסברג הציגה את התובנות שלה על שילוב נשים במשק הישראלי: "אנחנו חייבות ללמוד לדחוף בחיים מבלי להתנצל. מה אומרים פעמים רבות על נשים מצליחות? שהן אגרסיביות מדי - אז לא. איך תפתחו ביטחון עצמי בעבודה? תחילה עליכן לזייף את זה שאתן חזקות. ככל שתחשבו על זה כך תהפכו יותר ויותר לכאלה. גברים עושים עבודה טובה פעמים רבות בגלל שהם מזייפים ביטחון עצמי". "אחד ההבדלים המשמעותיים שמצאתי בין גברים ונשים", הוסיפה פסברג, "הוא שכאשר גברים חווים כישלון הם מטילים את האשמה על הממונים עליהם, ונשים לוקחות את האשמה על עצמן. בסופו של דבר גברים ונשים יכולים להגיע לאותה תוצאה, רק שהדרך להגיע אליה היא שונה. זה לא פחות או יותר טוב, זה פשוט שונה. כדי להצליח בעולם גברי עלינו לנצל הזדמנויות ולנהל משא-ומתן כמו גברים. אם את מנהלת, עלייך לזכור שאת חייבת לפתח עור עבה כמו של פיל. כשאומרים לך שאת צעירה מדי לקידום - אל תאמיני להם. אף פעם לא ישאלו גבר בראיון עבודה איך הוא מתכוון לנהל קריירה לצד משפחה, או כמה ילדים יש לו. היום זה כבר לא חוקי לשאול שאלות מעין אלה, אך לצערי זה עדיין קיים. אנחנו 50% מהאוכלוסייה ואנחנו צריכות לדרוש 50% מהטוב שהעולם הזה מציע. העולם שלנו יהיה טוב יותר אם ניקח אותו בידיים". ועידת ויצו אירחה כ-700 נשים, מנהיגות הפדרציות העולמיות של ויצו, אשר פועלות לגיוס כספים למפעלי הרווחה, החברה וההעצמה של ויצו: מעונות יום, כפרי נוער לילדים בסיכון, מקלטים לנשים מוכות, קווי סיוע וחרום ופרויקטים להעצמה נשית.
|
תאריך:
|
24/01/2016
|
|
|
עודכן:
|
24/01/2016
|
|
נחמה אלמוג
|
"נדרשת מהפכה מגדרית במשק הישראלי"
|
|
|
כותרת התגובה
|
שם הכותב
|
שעה תאריך
|
|
1
|
|
חשדנית
|
25/01/16 14:01
|
|
נציגי לשכת עורכי הדין ישולבו לראשונה בקורס ההערכה לשיפוט שעורכת הנהלת בתי המשפט. כך הודיעה (21.1.16) נשיאת בית המשפט העליון, מרים נאור, לראש הלשכה, אפי נוה.
|
|
|
עימות בין ראש הממשלה לשר התחבורה ישראל כ"ץ בישיבת הממשלה (יום א', 24.1.16). לאחר שהשר כ"ץ שיבח את הוזלת המים שיזם השר אריה דרעי ואמר שהדרך האמיתית להוזיל את יוקר המחיה היא על-ידי יצירת תחרות כמו שעשה בשמיים הפתוחים, בתשתיות, ברכבת ועכשיו בנמלים, עקץ אותו נתניהו ואמר: "נכון, אתה הובלת אבל עם אובר (Uber) זה אחרת. צריך לדאוג לתחרות".
|
|
|
מנכ"ל איקיוטק, בן אופק, הודה והורשע (יום א', 24.1.16) באי הגשת 16 דוחות מס של שמונה חברות שבבעלותו. אופק עומד במרכזן של תביעות רבות וחקירה פלילית, בטענה שהוא מוליך שולל את מי שנרשמים לסוכנויות ייצוג האמנים שבבעלותו.
|
|
|
המדינה תפעל בצורה חלקית בלבד נגד הבנייה הבלתי-חוקית במגזרי המיעוטים - זו המסקנה המרכזית העולה מהמלצות שאישר (יום א', 24.1.16) היועץ המשפטי לממשלה, יהודה וינשטיין.
|
|
|
איש העסקים עמוס לוזון, 54, מונה (יום א', 24.1.16) למנכ"ל קבוצת דורי. הוא מחליף את יוסף דור, שהתפטר לפני שבוע בדיוק, לאחר שלוזון רכש מגזית-גלוב את השליטה בחברה, ב-9.25 מיליון שקל. מינויו של לוזון, המחזיק עתה ב-78% ממניות דורי, היה צפוי.
|
|
|
|