ההסתדרות ועובדי חברת החשמל מערערים על פסק דינו של בית הדין האיזורי לעבודה בחיפה, לפיו רשאי הממונה על השכר לבטל תוספות שכר בלתי תקינות שניתנו בחברה במשך שנים.

לדברי המערערים, יישומו של פסק הדין יוביל להפחתה של אלפי ואף רבבות שקלים בשכרם של מרבית עובדי החברה. זאת, כפועל יוצא מההפחתה בתשלומי האש"ל והכלכלה לעובדים בשיעור של 47.7%, הפחתה בתשלום התוספת הפיקודית לעשרות מנהלים והפחתה בשכר ברוטו ובבסיס לפנסיה לחברי הנהלה.

לטענת המבקשים, פסק הדין העניק לממונה על השכר סמכות דורסנית, החורגת הרבה מעבר לסמכויות שהעניק לו המחוקק בניגוד ללשון החוק, לתכליתו, ולפסיקה בעניין. ההלכה שנקבעה בפסק הדין היא בעלת השלכות לא רק על רכיבי השכר מושא החלטת הממונה, אלא גם על שלל הסדרים נוספים בחברת החשמל שהונהגו עשרות שנים. ההסתדרות אף מאיימת, שיישום פסק הדין יפגע במו"מ על הרפורמה במשק החשמל, ורומזת שהעובדים ישבתו אם פסק הדין יעמוד על-כנו.

בערעור נטען, כי במוקד פסק הדין ישנה קביעה עקרונית ומרחיקת לכת, לפיה סמכותו של הממונה על השכר משתרעת על הסכמים שהוסכמו לפני מועד חקיקתו של חוק יסודות התקציב, וזאת ביחס לעובדים שהחלו לעבוד אחרי מועד תחולת החוק על חברת החשמל כגוף מתוקצב, ב-1.4.92.

לטענת המערערים, באמצעות עוה"ד איריס ורדי, אילה פלזנטל-דברת, ארנה לין, תהילה בנישו ומוריה גליק, פסיקת בית הדין האיזורי מבוססת על הלכה חדשה שהתפתחה לאחרונה, ואשר אין הצדקה להחילה רטרואקטיבית על עובדים שהחלו את עבודתם החברה לפני למעלה מ-30 שנה.