כפי שנחשף ב"
גלובס" ביום חמישי,
בנק הפועלים הודיע היום (א') על תוכנית התייעלות נוספת שתכלול פרישה מרצון של 1,500 עובדים בשנים 2017-2020. התוכנית שכבר אושרה בהנהלת הבנק בראשות
אריק פינטו, היא בעלות מוערכת של כ-1.2 מיליארד שקל, והיא תיזקף להון ותשפיע על הלימות ההון של הבנק על פני חמש שנים. לדברי בנק הפועלים, תוכנית ההתייעלות תביא לחיסכון עתידי של כ-450 מיליון שקל בשנה.
התוכנית הנוכחית באה לאחר תוכנית ההתייעלות הקודמת שבמסגרתה כ-300 עובדים פרשו או צפויים לפרוש עד סוף שנת 2016. מהלכי הפרישה מרצון של עובדי הבנק יהיו במסלול של פנסיה מוקדמת או פיצויים בשיעור של 275%, ויבוצעו תוך שיתוף פעולה מלא עם ארגון העובדים של הבנק.
החידוש המרכזי בתוכנית הנוכחית לעומת תוכניות קודמות שביצע הבנק בשנים האחרונות, הוא בכך שהיא תיפתח גם לעובדים בגילאים צעירים יותר, זאת בעוד תוכניות קודמות הוצעו בעיקרי לעובדים שבסוף גילאי ה-50.
לעובדים הצעירים יוצע לפרוש בתמורה לפיצויים בגובה של 275% כאמור, ולעובדים המבוגרים יותר (ככל הנראה החל מגילאי 53 ומעלה) יוצע לפרוש בתמורה למענק, כאשר החל מגיל מסוים יקבלו אותם עובדים גם פנסיית גישור עד ליציאתם לפנסיה.
בין השנים 2012-2015 קטנה מצבת כוח האדם של קבוצת הבנק בכ-1,800 עובדים (ירידה של 13%), מתוכם כ-1,500 עובדים בבנק עצמו. לדברי הבנק, תוכנית ההתייעלות תביא לשיפור ביחס היעילות התפעולית של כ-3% וצפויה להעמידו על כ-58% (במונחי הכנסות של היום).
מנכ"ל בנק הפועלים, אריק פינטו: "הסביבה התחרותית והרגולטורית מחייבת את הבנק לשאוף להתייעל, על-מנת לעמוד בדרישות הרגולציה, ולהמשיך בהשאת ערך לכל מחזיקי העניין, ובכלל זה לקוחות הבנק, עובדיו וציבור בעלי המניות. הנהלת הבנק קיבלה על עצמה תוכנית התייעלות מאתגרת במיוחד, בד-בבד עם תוכניות ופעילויות לצמיחה עסקית.
"אנו דוגלים בהתייעלות כדרך חיים, תוך שהדבר נעשה ברגישות ובשיתוף פעולה מלא עם ארגון העובדים של הבנק. בתוך כך, אנחנו פועלים בנחישות לשיפור מתמיד של מודל ההפעלה שלנו, תוך שימוש בטכנולוגיה לייעול תהליכי עבודה ושיפור השירות ללקוחות. הסיסמה 'להיות ראשון זה מחייב', החרוטה על דגל בנק הפועלים, מחייבת אותנו, ואנו נמשיך להוביל את המערכת הפיננסית בישראל בכל התחומים, כולל תחומי חדשנות טכנולוגית והתייעלות".
